Iedereen is anders. En dat is maar goed ook. Dat maakt het leven, en dus werk, interessant en leuk. Als uitzendbureau voor de publieke sector willen wij dat onze medewerkers een afspiegeling van de samenleving vormen. We vinden het belangrijk dat iedereen die via ons werkt zich thuis voelt. Of je nu man, vrouw of genderneutraal bent. Waar je ook vandaan komt en of je wel of geen arbeidsuitdaging hebt. Die verschillen maken onze organisatie juist krachtig. Het helpt ons om dingen van verschillende kanten te bekijken. En daardoor kunnen onze medewerkers beter inspelen op de verschillende wensen en behoeften vanuit de samenleving.
Diversiteit en inclusiviteit zijn voor ons belangrijk. Daarom hebben wij met trots het Charter Diversiteit ondertekend. Door de ondertekening hebben wij onszelf doelen gesteld om nog meer invulling te geven aan het zijn van een werkgever voor de publieke sector die voor iedereen kansen en mogelijkheden biedt.
We willen van Driessen een nog meer inclusieve organisatie maken, om de gewenste diversiteit verder tot bloei te laten komen. Driessen ziet dit als haar verantwoordelijkheid en kans. Een kans om talent aan te spreken en onze innovatie en creativiteit te versterken.
Dit vraagt om een invulling van onze rol als werkgever. Het vraagt dat we eerlijke kansen bieden aan iedereen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, afstand tot de arbeidsmarkt of geloofsovertuiging. Dit is dan ook niet voor niets een van onze 5 werkbeloftes. Voorwaarde daarbij is een cultuur waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. En daardoor zichzelf mag en kan zijn. Hoe dat werkt staat in ons Moreel Kompas.
Elke dag spannen wij ons hiervoor in. Samen met onze opdrachtgevers zoeken wij naar mogelijkheden en kansen voor iedereen. Concreet doen we dit door:
Neem contact op met onze Adviseur Inclusieve Organisatie, Carla van de Poelgeest via 0492 – 50 66 66 of hrm@driessen.nl.