Hoe lang mag je via een uitzendbureau werken?

Hoeveel jaar mag je voor een uitzendbureau werken?

Misschien werk je al een paar jaar via een uitzendbureau en vraag je je af hoelang je dat nog mag blijven doen. Goed nieuws: er is geen maximaal aantal jaren dat je via een uitzendbureau mag werken.

Je kunt dus jarenlang bij hetzelfde uitzendbureau in dienst blijven. Ook mag je langere tijd bij dezelfde opdrachtgever werken, bijvoorbeeld bij een gemeente, school of zorgorganisatie.

Wel zijn er regels voor de duur van je tijdelijke contracten. Die worden bepaald door het fasensysteem. Naarmate je langer via hetzelfde uitzendbureau werkt, bouw je meer zekerheid op. Uiteindelijk kun je recht krijgen op een vast contract bij het uitzendbureau.

Hoe werkt het fasensysteem bij een uitzendbureau?

Als je via een uitzendbureau werkt, krijg je te maken met verschillende contractfasen. Deze bepalen hoelang je tijdelijke contracten mag krijgen en wanneer je recht hebt op meer zekerheid.

In de cao voor uitzendkrachten zijn drie fasen opgenomen:

• Fase A (fase 1 en 2): maximaal 52 gewerkte weken.
• Fase B (fase 3): maximaal drie jaar en maximaal zes tijdelijke contracten.
• Fase C (fase 4): een vast contract bij het uitzendbureau.

Welke fase voor jou geldt, hangt onder andere af van je arbeidsverleden, je contracten en eventuele onderbrekingen tussen opdrachten.

Fase A: de eerste 52 gewerkte weken

Wanneer je voor het eerst via een uitzendbureau aan de slag gaat, begin je meestal in fase A. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken.

In deze periode kun je meerdere tijdelijke contracten krijgen. Soms is er sprake van een uitzendbeding. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden automatisch kan eindigen wanneer de opdracht bij de opdrachtgever stopt.

Belangrijk om te weten: het gaat om gewerkte weken, niet om kalenderweken. Werk je niet iedere week? Dan kan het langer dan een jaar duren voordat je deze fase hebt afgerond.

Fase B: tijdelijke contracten met meer zekerheid

Na fase A kom je bij verdere inzet in fase B terecht. In deze fase krijg je tijdelijke contracten voor een bepaalde periode.

Volgens de huidige cao mag fase B maximaal drie jaar duren. Binnen die periode mag je maximaal zes tijdelijke contracten krijgen.

Je hebt in deze fase meer zekerheid dan in fase A. Stopt je opdracht bij de opdrachtgever? Dan betekent dat niet automatisch dat je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau eindigt. Afhankelijk van je contract heb je recht op loondoorbetaling en kan het uitzendbureau op zoek gaan naar ander passend werk.

Fase C: een vast contract bij het uitzendbureau

Heb je fase A en B volledig doorlopen en blijf je via het uitzendbureau werken? Dan kom je in fase C terecht.

In deze fase krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dat betekent dat je een vast contract hebt, ook als je bij verschillende opdrachtgevers werkt.

Je kunt bijvoorbeeld eerst bij een gemeente aan de slag gaan en later een nieuwe functie vinden binnen het onderwijs. Je blijft daarbij in dienst van het uitzendbureau.

Een vast contract bij een uitzendbureau betekent dus niet dat je altijd op dezelfde werkplek moet blijven.

Mag je langer dan drie jaar bij dezelfde opdrachtgever werken?

Ja, je mag langer dan drie jaar bij dezelfde opdrachtgever werken. Er is namelijk geen wettelijke maximale duur voor de periode waarin je als uitzendkracht bij één organisatie werkt.

Stel dat je via een uitzendbureau bij een gemeente werkt. Je begint met een tijdelijk contract en groeit uiteindelijk door naar fase C. Dan kun je in principe bij dezelfde gemeente blijven werken, zolang de opdracht doorloopt en de afspraken dat toelaten.

Je hoeft dus niet automatisch na drie of vier jaar te vertrekken. De regels over de maximale duur gaan vooral over je tijdelijke contracten bij het uitzendbureau, niet over de tijd die je bij één opdrachtgever werkt.

Wil je meer weten over de regels voor organisaties? Lees dan ons artikel over hoe lang een werkgever een uitzendkracht mag inhuren.

Wat verandert er vanaf 2028 voor uitzendkrachten?

De regels voor tijdelijke uitzendcontracten veranderen vanaf 1 januari 2028. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid mensen met een flexibel contract meer zekerheid bieden.

Een belangrijke verandering is dat fase B wordt verkort van maximaal drie jaar naar maximaal twee jaar. Het maximum van zes tijdelijke contracten blijft bestaan.

Hierdoor kunnen uitzendkrachten bij voortzetting van hun dienstverband eerder in aanmerking komen voor een vast contract. Voor bestaande contracten kunnen overgangsregels gelden.

De precieze gevolgen hangen af van je contract en het moment waarop je in een bepaalde fase bent begonnen.

Kun je als uitzendkracht een vast contract krijgen bij de opdrachtgever?

Ja, dat kan. Een uitzendbaan hoeft niet alleen tijdelijk te zijn. Soms ontstaat er tijdens je opdracht een mogelijkheid om rechtstreeks bij de organisatie in dienst te komen.

Misschien begin je via een uitzendbureau bij een onderwijsinstelling en merk je dat je daar helemaal op je plek zit. Als de organisatie je graag wil behouden, kan er een mogelijkheid ontstaan om rechtstreeks in dienst te komen.

Daarbij is het belangrijk om te weten dat je eerdere arbeidsverleden via het uitzendbureau kan meetellen. Dit heet opvolgend werkgeverschap. Daardoor kun je onder bepaalde voorwaarden eerder recht hebben op een vast contract bij de opdrachtgever.

Of dit voor jou geldt, hangt af van je eerdere contracten en werkzaamheden.

Wat als je opdracht bij het uitzendbureau stopt?

Het kan gebeuren dat een opdracht afloopt terwijl je graag wilt blijven werken. Wat er dan gebeurt, hangt af van de fase waarin je zit en de afspraken in je contract.

In fase A kan je arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden eindigen wanneer je opdracht stopt. In fase B en C heb je doorgaans meer zekerheid, omdat je arbeidsovereenkomst niet automatisch eindigt wanneer een opdrachtgever geen werk meer voor je heeft.

Dat betekent gelukkig niet dat je zoektocht naar betekenisvol werk hoeft te stoppen. Via een uitzendbureau kun je ook ervaring opdoen bij verschillende organisaties en ontdekken welke werkzaamheden het beste bij je passen.

Bij Driessen helpen we je graag bij die zoektocht. We zijn gespecialiseerd in banen bij de overheid, in het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Daarbij kijken we niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar wat jij belangrijk vindt in een baan.

Hoelang mag een detachering duren?

Naast uitzenden kun je ook via een detacheringsbureau aan de slag gaan. Bij detachering werk je meestal voor een afgesproken periode aan een opdracht bij een organisatie.

Ook voor detachering bestaat geen algemene wettelijke maximale duur. Hoelang je ergens mag werken, hangt onder andere af van je arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de afspraken met de opdrachtgever.

Een detacheringsopdracht kan enkele maanden duren, maar ook meerdere jaren. Het belangrijkste verschil zit vaak in de contractafspraken en de zekerheid die je hebt tijdens en tussen opdrachten.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Lees dan meer over hoe lang een detachering mag duren.

Werken via Driessen: ontdek welke baan bij jou past

Of je nu tijdelijk wilt werken, ervaring wilt opdoen of juist op zoek bent naar meer zekerheid: werken via een uitzendbureau biedt verschillende mogelijkheden.

Bij Driessen staat jouw werkgeluk centraal. We helpen je bij het vinden van betekenisvol werk dat aansluit bij jouw wensen en talenten. Van een tijdelijke opdracht tot een baan voor langere tijd: samen kijken we wat bij je past.

Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk welke vacatures bij jou passen en ontdek jouw volgende stap.