Zij-instroomtrajecten zijn hierbij een waardevolle kans om gemotiveerd personeel te vinden: mensen met werk- en levenservaring, én hart voor de sector. Maar waar en hoe vind je de juiste mensen en op welke manier kun je zij-instroomtrajecten structureel inrichten?
Vraag deze whitepaper van 17 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
Wil je dat de juiste kandidaten zich aangesproken voelen door je vacaturetekst en ook daadwerkelijk solliciteren? Dan is het AIDA-model een sterk hulpmiddel. Met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van mens en werk weten we hoe belangrijk een goede vacaturetekst is. Het is vaak het eerste…
Wanneer werkgevers denken aan de arbeidsmarkt van de toekomst, gaat de aandacht vaak uit naar jong talent. Begrijpelijk, want generaties als Gen Z brengen nieuwe ideeën, digitale vaardigheden en andere verwachtingen van werk met zich mee. Ze zeggen niet voor niets: de jeugd heeft de toekomst. Maar…
Wist je dat solliciteren qua ervaren stress vergelijkbaar is met het verlies van een goede vriend? Niet omdat de situaties hetzelfde zijn, maar vanwege de onzekerheid, verwachtingen en emotionele pieken en dalen die kandidaten tijdens het sollicitatieproces ervaren. Dit was een van de opvallende…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
