Uitzendkrachten hebben over het algemeen dezelfde rechten als de medewerkers die bij jou in dienst zijn. Welke rechten (en plichten) dat zijn, en wat er per 1 januari 2026 verandert door de nieuwe cao voor uitzendkrachten, leggen we graag uit.
Bij uitzendwerk krijg je als opdrachtgever te maken met het uitzendbureau en de uitzendkracht. De uitzendkracht blijft in dienst van het uitzendbureau. Als opdrachtgever huur je de uitzendkracht voor een bepaalde periode van het uitzendbureau. Je wordt daarom ook wel inlener genoemd.
Alle partijen hebben bij een uitzendovereenkomst rechten en plichten. De rechten en plichten van de uitzendkracht zijn vastgelegd in de cao voor uitzendkrachten. Deze cao is per 1 januari 2026 vernieuwd en bevat strengere afspraken over beloning en arbeidsvoorwaarden.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde (of gelijkwaardige) arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener duidelijke verantwoordelijkheden met zich mee.
Sinds 1 januari 2020 ben je verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie tijdig en volledig kenbaar te maken aan het uitzendbureau, voorafgaand aan de terbeschikkingstelling. Dat blijft ook onder de nieuwe cao van 2026 ongewijzigd. Wat wel is veranderd, is hoe ver die gelijkheid in arbeidsvoorwaarden gaat.
Tot en met 2025 gold binnen de cao uitzendkrachten de zogenoemde inlenersbeloning. Dit betekende dat een uitzendkracht recht had op dezelfde beloning als een vaste medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener. De inlenersbeloning bestond uit tien vaste elementen, waaronder het brutoloon volgens de juiste loonschaal; ATV en ADV; vergoedingen voor overwerk, onregelmatige uren en ploegendienst; periodieke loonsverhogingen; algemene (jaarlijkse) loonsverhogingen; onkostenvergoedingen, zoals reiskosten; eenmalige en vaste eindejaarsuitkeringen.
Deze systematiek was bedoeld om ongelijkheid tussen uitzendkrachten en vast personeel tegen te gaan, maar keek vooral naar loon en toeslagen. Vanaf 2026 is dit gewijzigd naar gelijkwaardige beloning.
Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan. Lees er hier alles over. Hierin is afgesproken dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardige beloning. Dat gaat verder dan de oude inlenersbeloning.
Vanaf 2026 telt het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden mee. Een uitzendkracht moet in totaliteit gelijkwaardig worden beloond aan een vaste medewerker die hetzelfde werk doet bij dezelfde opdrachtgever.
Onder de gelijkwaardige beloning vallen onder andere:
Een verschil in arbeidsvoorwaarden is alleen toegestaan als dit wordt gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.
Een ander belangrijk punt van aandacht is de aansprakelijkheid. Een opdrachtgever/inlener is net zo verantwoordelijk voor een uitzendkracht als voor vaste medewerkers. Veroorzaakt een uitzendkracht schade tijdens het werk, dan kun je dit niet zomaar verhalen op het uitzendbureau. Het is daarom belangrijk om te zorgen voor duidelijke werkafspraken, goede begeleiding en een passende verzekering.
De verplichtingen die in de Arbowet staan, gelden niet alleen voor jouw vaste medewerkers, maar ook voor al jouw uitzendkrachten. Zorg er dus met jouw arbobeleid voor dat een uitzendkracht gezond en veilig aan het werk kan.
Ben je tevreden over een uitzendkracht en wil je deze graag in dienst nemen? Houd er dan rekening mee dat je voor de wet een ‘opvolgend werkgever’ bent. Dit houdt in dat het arbeidsverleden van deze werknemer bij jou als opdrachtgever (via het uitzendbureau), meetelt in de ketenbepaling. In het ketensysteem, mag een werkgever een werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten bieden, voor een aaneengesloten periode van 2 jaar. De periode dat de werknemer via het uitzendbureau bij jou heeft gewerkt, telt dan mee.
Ben je van plan een uitzendkracht in te zetten en heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over de nieuwe cao of jouw verantwoordelijkheden als inlener? Neem gerust contact met ons op of lees meer over de voordelen van een uitzendbureau.
Ook in 2026 verandert er veel in de wet- en regelgeving die direct impact heeft op HR. Denk aan strengere regels voor flexibele arbeid, nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie en het verder terugdringen van schijnzelfstandigheid. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je…
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een belangrijke stap voor de positie van flexmedewerkers: meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en gelijkwaardige behandeling ten opzichte van vaste collega’s. Iets wat wij bij Driessen toejuichen. Tegelijkertijd hoor ik bij veel…
Een uurtarief onder de €36? Dan kan een zelfstandige zich straks beroepen op het rechtsvermoeden van werknemerschap. Wat houdt dat in en wat betekent het voor jou als opdrachtgever? Arbeidsjurist mr. Iris van Rooij legt het uit.
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
