Alle artikelen

Wet en regelgeving

Wet arbeidsmarkt in balans, hoe staat het ervoor?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 ingevoerd. De wet moest meer zekerheid bieden aan flexibele medewerkers, zodat de verschillen met een vast contract verkleind werden. Hoe staat het er, ruim een half jaar na invoering, voor?

Lees meer
Wet en regelgeving

De eerste ‘coronazaken’ uitgelicht

2020 staat inmiddels volledig in het teken van het coronavirus. De impact op ons dagelijkse leven is groot en raakt onze economie hard. Dat heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Het is duidelijk dat de coronacrisis ook werkgevers confronteert met grote uitdagingen en uiteenlopende (juridische)…

Lees meer
Wet en regelgeving

Case: proeftijdontslag of zwangerschapsdiscriminatie?

Als werkgever krijg je vaak te maken met onvoorziene situaties. Je bent maanden op zoek naar een kandidaat voor die lastig vervulbare functie en opeens lukt het: die kersverse werkneemster die tijdens haar sollicitatiegesprek zo overtuigend overkwam, accepteert je voorstel en begint voor 40 uur per…

Lees meer
Wet en regelgeving

Veranderingen op de arbeidsmarkt in 2020: WAB nu?

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingegaan. Een veelbesproken wet die de kloof tussen vast en flexibel werk zou moeten dichten. Voorstanders geven aan dat de wet niet ver genoeg gaat. Tegenstanders van de wet stellen dat de WAB met alle regels haar doel voorbij schiet en de…

Lees meer
Wet en regelgeving

De AVG en inzagerecht van het personeelsdossier, hoe werkt het?

Werkgevers verwerken aan de lopende band persoonsgegevens van werknemers. Deze gegevens worden over het algemeen door de werkgever opgeslagen in het personeelsdossier. De werkgever moet daarbij rekening houden met de privacy van werknemers. Op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming …

Lees meer
Wet en regelgeving

Thema: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd. Door middel van wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW-premiedifferentiatie wil minister Koolmees het aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden. Op deze…

Lees meer
Wet en regelgeving

Sollicitanten checken op social media: verstandig of niet?

Je kunt het onmogelijk gemist hebben: de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Anno 2019 is privacybescherming nog steeds hot topic, ook binnen de arbeidsmarkt. Want als werkgever verwerk je nogal wat gegevens van je personeel. Werving en selectie is daar een belangrijk…

Lees meer
Wet en regelgeving

Het beschermen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt onder de WAB

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in het leven geroepen om de kloof tussen vast en flexibel werk te verkleinen. Dit is natuurlijk positief voor de werknemer, maar aan de werkgeverskant brengt de WAB obstakels met zich mee. En dat kan met name gevolgen hebben voor de inzet van kwetsbare groepen…

Lees meer
Wet en regelgeving

De 6 voordelen van de Wet arbeidsmarkt in balans

De samenwerking van werkgevers en werknemers staat al heel wat jaren centraal in mijn loopbaan. In de diverse rollen die ik de afgelopen 10 jaar als HRM’er, loopbaancoach, manager en bedrijfskundig projectmanager heb vervuld, wil ik zaken voor medewerkers goed geregeld hebben. Enerzijds omdat ik zo…

Lees meer
Wet en regelgeving

Sociale partners en uitzendbrache bereiken akkoord over nieuwe cao

Sociale partners en de uitzendbranche hebben op 19 juli 2019 een onderhandelingsresultaat bekend gemaakt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Het onderhandelingsresultaat over de nieuwe ABU-CAO is inmiddels goedgekeurd door de leden van alle onderhandelingspartijen. De nieuwe cao is daarmee…

Lees meer
Wet en regelgeving

Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen in de Eerste Kamer

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) door de Eerste Kamer geloodst. Met een aantal kleine toezeggingen rondom de wet, heeft de Eerste Kamer ingestemd met een nagenoeg ongewijzigd wetsvoorstel.

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden