Alle artikelen

Wet en regelgeving

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Wanneer je (tijdelijk) extra personeel nodig hebt, is een flexibele uitzendkracht aantrekkelijk. Een uitzendkracht is officieel in dienst van een uitzendbureau, waardoor jou veel administratieve rompslomp bespaard blijft. Toch betekent dit niet dat jij als inlener geen verantwoordelijkheden hebt.

Lees meer
Wet en regelgeving

Vakantie en corona, wat zijn de regels?

De zomer hangt in de lucht! Dat betekent dat we weer massaal naar het buitenland willen gaan om te genieten van de zon. Na een bijzonder jaar worden de maatregelen gelukkig langzamerhand versoepeld. Maar daarmee ontstaan ook onduidelijkheden. Hoe moeten werkgevers omgaan met de vakantiedrukte? Wie…

Lees meer
Wet en regelgeving

(Snel)testen door werkgevers. Wat kan wel en wat kan niet?

Goed nieuws! De vaccinatiecampagne komt steeds meer op gang. Maar het aantal besmettingen is hoog en het ‘oude normaal’ nog ver weg. Ondertussen is er een middel waarmee werkgevers het aantal besmettingen kunnen beperken: de preventieve test. Welke mogelijkheden biedt dit? En wat zijn de rechten…

Lees meer
Wet en regelgeving

Mijn werknemer weigert een mondkapje te dragen. En nu?

Premier Rutte kan het niet vaak genoeg herhalen: we moeten samen het coronavirus onder controle krijgen. We werken zo veel mogelijk thuis en houden 1,5 meter afstand. Sinds kort hoort hier het verplichte mondkapje bij. Maar hoe zit dit op de werkvloer? Kan een werkgever het dragen van een mondkapje…

Lees meer
Wet en regelgeving

Is een vierde contract met vaste uren altijd voor onbepaalde tijd?

Een belangrijke vuistregel in het arbeidsrecht is dat je als werkgever slechts drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag aangaan. Een vierde contract is automatisch voor onbepaalde tijd, ook als werkgever en werknemer een tijdelijk contract overeenkomen. Dat dacht een oproepkracht, werkzaam bij…

Lees meer
Wet en regelgeving

De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

Onlangs werd de kantonrechter in Amsterdam gevraagd om zijn oordeel uit te spreken in een zaak rondom een oproepkracht. In deze zaak kwamen een aantal actualiteiten samen. De rechter moest antwoord geven op vragen rondom het later opeisen van eerder geweigerde vaste uren, de juiste berekening van…

Lees meer
Wet en regelgeving

Prinsjesdag 2020: dit verandert er voor HR en de publieke sector

De regering heeft in deze onzekere tijd gekozen om niet te bezuinigen, maar om juist te investeren. Investeren in baanbehoud, goede publieke voorzieningen, een sterke economische structuur en een schoner land. Op die pijlers rusten de plannen voor het komende jaar die door de regering bekend werden…

Lees meer
Wet en regelgeving

Thuisblijven vanwege zieke partner of kind reden voor ontslag?

Steeds vaker ontstaan door corona lastige discussies tussen werkgevers en werknemers. Zo berichtten wij in juli al over de eerste ‘coronazaken’. Hebben werknemers bijvoorbeeld een recht om thuis te werken? Nee, vond de rechter. Maar stel dat de werknemer die met een lastige thuissituatie kampt…

Lees meer
Wet en regelgeving

De implementatie van de nieuwe cao po is een hele klus

Er is veel over te doen geweest, de nieuwe cao primair onderwijs. Sinds 10 januari 2020 is deze cao een feit, maar de implementatie is een arbeidsintensieve klus voor veel onderwijsbesturen. De deadlines zijn helder.

Lees meer
Wet en regelgeving

Verlofvormen voor werknemers, welke regels gelden voor wie?

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is het recht op verschillende verlofsoorten voor werknemers geregeld. Het doel van deze wet is om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren. Per 1 juli 2020 is hier een nieuwe verlofvorm aan toegevoegd, namelijk het aanvullend…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden