Alle artikelen

Wet en regelgeving

Is een vierde contract met vaste uren altijd voor onbepaalde tijd?

Een belangrijke vuistregel in het arbeidsrecht is dat je als werkgever slechts drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag aangaan. Een vierde contract is automatisch voor onbepaalde tijd, ook als werkgever en werknemer een tijdelijk contract overeenkomen. Dat dacht een oproepkracht, werkzaam bij…

Lees meer
Wet en regelgeving

De WAB, corona en NOW: wat betekent dit voor een oproepkracht?

Onlangs werd de kantonrechter in Amsterdam gevraagd om zijn oordeel uit te spreken in een zaak rondom een oproepkracht. In deze zaak kwamen een aantal actualiteiten samen. De rechter moest antwoord geven op vragen rondom het later opeisen van eerder geweigerde vaste uren, de juiste berekening van…

Lees meer
Wet en regelgeving

Prinsjesdag 2020: dit verandert er voor HR en de publieke sector

De regering heeft in deze onzekere tijd gekozen om niet te bezuinigen, maar om juist te investeren. Investeren in baanbehoud, goede publieke voorzieningen, een sterke economische structuur en een schoner land. Op die pijlers rusten de plannen voor het komende jaar die door de regering bekend werden…

Lees meer
Wet en regelgeving

Thuisblijven vanwege zieke partner of kind reden voor ontslag?

Steeds vaker ontstaan door corona lastige discussies tussen werkgevers en werknemers. Zo berichtten wij in juli al over de eerste ‘coronazaken’. Hebben werknemers bijvoorbeeld een recht om thuis te werken? Nee, vond de rechter. Maar stel dat de werknemer die met een lastige thuissituatie kampt…

Lees meer
Wet en regelgeving

De implementatie van de nieuwe cao po is een hele klus

Er is veel over te doen geweest, de nieuwe cao primair onderwijs. Sinds 10 januari 2020 is deze cao een feit, maar de implementatie is een arbeidsintensieve klus voor veel onderwijsbesturen. De deadlines zijn helder.

Lees meer
Wet en regelgeving

Verlofvormen voor werknemers, welke regels gelden voor wie?

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is het recht op verschillende verlofsoorten voor werknemers geregeld. Het doel van deze wet is om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren. Per 1 juli 2020 is hier een nieuwe verlofvorm aan toegevoegd, namelijk het aanvullend…

Lees meer
Wet en regelgeving

Wet arbeidsmarkt in balans, hoe staat het ervoor?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 ingevoerd. De wet moest meer zekerheid bieden aan flexibele medewerkers, zodat de verschillen met een vast contract verkleind werden. Hoe staat het er, ruim een half jaar na invoering, voor?

Lees meer
Wet en regelgeving

De eerste ‘coronazaken’ uitgelicht

2020 staat inmiddels volledig in het teken van het coronavirus. De impact op ons dagelijkse leven is groot en raakt onze economie hard. Dat heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Het is duidelijk dat de coronacrisis ook werkgevers confronteert met grote uitdagingen en uiteenlopende (juridische)…

Lees meer
Wet en regelgeving

Case: proeftijdontslag of zwangerschapsdiscriminatie?

Als werkgever krijg je vaak te maken met onvoorziene situaties. Je bent maanden op zoek naar een kandidaat voor die lastig vervulbare functie en opeens lukt het: die kersverse werkneemster die tijdens haar sollicitatiegesprek zo overtuigend overkwam, accepteert je voorstel en begint voor 40 uur per…

Lees meer
Wet en regelgeving

Veranderingen op de arbeidsmarkt in 2020: WAB nu?

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingegaan. Een veelbesproken wet die de kloof tussen vast en flexibel werk zou moeten dichten. Voorstanders geven aan dat de wet niet ver genoeg gaat. Tegenstanders van de wet stellen dat de WAB met alle regels haar doel voorbij schiet en de…

Lees meer
Wet en regelgeving

De AVG en inzagerecht van het personeelsdossier, hoe werkt het?

Werkgevers verwerken aan de lopende band persoonsgegevens van werknemers. Deze gegevens worden over het algemeen door de werkgever opgeslagen in het personeelsdossier. De werkgever moet daarbij rekening houden met de privacy van werknemers. Op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming …

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden