Pensionado’s in de aanbesteding: een strategische oplossing voor krapte

Steeds meer 65-plussers kiezen ervoor om ook na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Voor onderwijsinstellingen is dit een kans om gebruik te maken van hun uitgebreide ervaring en kennis, terwijl zij bijdragen aan continuïteit en kwaliteit in de organisatie. Denk bijvoorbeeld als invallers of surveillanten tijdens examens. Bij de Hogeschool Rotterdam werd onlangs succesvol een pensionado ingezet.

“De hogeschool zocht een ervaren roostermaker voor de Pabo-afdeling. Tijdens mijn zoektocht kwam ik Paul tegen: zijn cv sloot perfect aan. Pas bij het intakegesprek hoorde ik dat hij al met pensioen was, maar hij wilde graag nog een paar dagen per week aan de slag. Inmiddels werkt hij sinds de start van het schooljaar en het bevalt uitstekend.”

 — Lars Geenen, Consulent Onderwijs bij Driessen

De voordelen van AOW’ers in onderwijs

• Bakken aan ervaring: gepensioneerden weten hoe ze snel moeten handelen in uiteenlopende situaties en kunnen jongere collega’s coachen.
• Inspelen op vergrijzing: het aantal 65-plussers groeit sterk; scholen kunnen profiteren van deze ruime talentenpool.
• Flexibiliteit: veel AOW’ers werken graag op oproep- of tijdelijke basis.
• Financiële voordelen: tijdelijk contract, beperkt ziekteverzuimrisico en lagere sociale lasten.
• Maatschappelijk verantwoord: actief blijven bevordert gezondheid, sociale betrokkenheid en vermindert eenzaamheid.

Administratieve lasten? 

Een vaak genoemd obstakel is de administratieve rompslomp bij het inzetten van pensionado’s. Door deze groep flexibel of via payroll in te zetten omzeil je een groot deel. Het biedt verschillende voordelen:

• Minder administratieve lasten: contracten, loonadministratie en uitbetaling worden volledig geregeld.
• Minder risico’s: de payrollorganisatie is juridisch werkgever en draagt risico’s bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.
• Flexibele inzet: oproep- of tijdelijk werk, zonder vast dienstverband.
• Lagere lasten: sociale lasten zijn beperkt, premies voor WW, ZW, WAO, WIA en AOW zijn vaak lager.
• Juridisch correct: naleving van complexe wet- en regelgeving rondom werken na de AOW-leeftijd is gegarandeerd.

Let op: het is belangrijk dat je pensionado’s dan strategisch meeneemt in je aanbesteding. 

Strategisch aanbesteden

Het is cruciaal om pensionado’s strategisch mee te nemen in je aanbesteding voor flexibel personeel. Aanbestedingen hebben een formele scope: de criteria bepalen wie je mag inzetten. Vallen pensionado’s buiten die criteria, dan mag je ze formeel niet inzetten. Doe je dat toch, dan loop je juridisch en contractueel risico. Door hen expliciet op te nemen, maak je het legaal en eenvoudig om hun ervaring en inzet in te zetten waar het nodig is.

“Bij Wageningen University & Research (WUR) hebben we jaarlijks een terugkerende opdracht bij de start van het schooljaar: de uitgifte van labjassen. Al jaren doet een pensionado dit, Louis. De WUR is elk jaar weer blij met zijn inzet.”

 — Sophie Verberne, Adviseur Recruitment Onderwijs bij Driessen

Pensionado’s bieden een directe, betrouwbare en maatschappelijk verantwoorde oplossing voor personeelstekorten in het onderwijs. Door hen bewust en strategisch mee te nemen in aanbestedingen, benut je hun kennis, ervaring en flexibiliteit optimaal. Zo vergroot je de continuïteit in de organisatie, reduceer je risico’s en draag je bij aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.

Wil je meer lezen over het inzetten van pensionado’s? We vertellen je er hier meer over. Of ben je op zoek naar flexibele personeelsoplossingen? Lees hier alles over onze werkwijze.