Alle artikelen

Wet en regelgeving

Stappenplan voor organisaties: rechtmatige zzp-inhuur volgens de wet DBA

Het is 2025. Dit jaar gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dit betekent dat organisaties die niet volgens de regels zzp’ers inhuren, risico lopen op boetes en het alsnog moeten afdragen van sociale premies en belastingen. Om deze financiële risico’s te…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Verschillende generaties op de werkvloer

Generatieverschillen ontstaan vooral door veranderingen in de omgeving waarin mensen opgroeien en werken, zoals technologische vooruitgang en opvoeding. Biologisch gezien zijn de verschillen tussen generaties minimaal, maar door verschillende omstandigheden ontwikkelen mensen andere vaardigheden en…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Bestaan er wel verschillen tussen generaties?

Generatiemanagement is een onderwerp dat steeds vaker op de werkvloer besproken wordt. Met werknemers variërend van babyboomers tot Generatie Z, brengt elke generatie unieke waarden, verwachtingen en werkstijlen met zich mee. Maar zijn generatieverschillen echt zo groot, of worden ze vooral gevormd…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Hoe behoud je als gemeente flexibiliteit?

De opvang van vluchtelingen, een piek in paspoortaanvragen, verkiezingen, seizoensdrukte bij zwembaden of onverwachte uitval. Gemeenten hebben flexibiliteit nodig om publieke dienstverlening op niveau te houden. In de huidige cao-afspraken is vastgelegd dat payroll binnen gemeenten per 1 januari…

Lees meer
Wet en regelgeving

Alternatieven voor zzp inhuur bij schijnzelfstandigheid (Wet DBA)

2025 is aangebroken, en daarmee ook de aangescherpte handhaving op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand werkt als zzp'er, terwijl er in werkelijkheid…

Lees meer
surveillant
Personeel vinden

Werken met AOW’ers: flexibel, gemotiveerd en vol ervaring

In de huidige arbeidsmarkt kiezen steeds meer 65-plussers ervoor om ook na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Dit biedt organisaties een unieke kans om gebruik te maken van hun uitgebreide ervaring en kennis. In een vergrijzende arbeidsmarkt kan het aannemen van gepensioneerden voor zowel…

Lees meer
Wet en regelgeving

Podcast #2 - De toekomst van payroll binnen gemeenten

In deze podcastaflevering duiken Pieter en Steffanie diep in de veranderende en onvoorziene arbeidsbehoeften binnen de publieke sector. Ze bespreken de impact van het aankomende payroll-verbod vanaf 2028 voor gemeenten, de rol die payroll momenteel speelt, en de alternatieven die beschikbaar zijn…

Lees meer
learning lab
Duurzaamheid

Learning Lab: Brengt onderwijs en de arbeidsmarkt samen

De jeugd heeft de toekomst, en bij Driessen geloven we sterk in de kracht van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een van de manieren waarop we dit in de praktijk brengen, is met ons Learning Lab. Dit innovatieve concept brengt onderwijs en arbeidsmarkt samen en draagt bij aan het verkleinen…

Lees meer
Logo Driessen foundation
Duurzaamheid

Driessen Foundation

Het verbinden van mens en werk zit in ons DNA. Maar werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Zeker niet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom gaat 5% van onze winst naar de Driessen Foundation. De Driessen Foundation helpt mensen die barsten van het talent, maar niet de kans…

Lees meer
Duurzaamheid

Strong at Work project: Meeverhuizen met je partner én een eigen carrière

De toename van expats brengt ook hun partners naar Nederland. Driessen ziet het integreren van internationaal talent in de Nederlandse arbeidsmarkt als een waardevolle kans. Daarom ontwikkelde we het project Strong at Work; een programma welke expat spouses* ondersteunt bij het vinden van werk en…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden