Laten we beginnen met een blik op generatie Z. Deze generatie heeft de technologische revolutie vanaf de wieg meegemaakt. Smartphones, social media en constante toegang tot informatie zijn voor hen vanzelfsprekend. Daarnaast heeft deze generatie een sterk gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze vinden inclusiviteit en diversiteit erg belangrijk en zoeken betekenis in hun werk.
Waar oudere generaties vaak loyaal waren aan een vaste werkgever, kijkt generatie Z anders naar hun loopbaan. Ze willen niet vastzitten in een hiërarchische omgeving. Flexibiliteit, autonomie en een persoonlijke benadering zijn voor hen doorslaggevend. Dit vraagt om een vernieuwde aanpak in werving en selectie.
Het sollicitatieproces is hét visitekaartje van je organisatie. Voor generatie Z moet dit soepel, snel en innovatief zijn. Ze hebben geen geduld voor een langdurig proces met eindeloze stappen of traditionele procedures zoals het schrijven van een uitgebreide motivatiebrief. Hun verwachting? Een modern proces dat aansluit bij hun verwachtingen.
Stel je voor dat een kandidaat je vacature tegenkomt terwijl ze door Instagram scrolt. Ze klikt op een korte, creatieve video waarin niet alleen de functie wordt uitgelegd, maar ook de bedrijfscultuur tot leven komt. Vervolgens solliciteert ze met een paar klikken via haar telefoon. Binnen enkele dagen ontvangt ze een persoonlijke reactie. Dit is het soort ervaring dat generatie Z aanspreekt.
Hoewel snelheid belangrijk is, wil generatie Z zich ook gewaardeerd voelen als individu. Hier komt de kracht van een persoonlijke benadering om de hoek kijken. Door al vroeg in het proces vragen te stellen zoals “wat heb jij nodig om succesvol te zijn in deze rol?” laat je zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in wat zij kunnen bieden, maar ook in wat jij hen kunt bieden.
De technologie speelt hierin een sleutelrol. Slimme systemen zoals AI kunnen routinetaken uit handen nemen, waardoor recruiters meer tijd hebben om echte verbinding te maken met kandidaten. Denk bijvoorbeeld aan het automatisch matchen van vacatures met kandidaten op basis van vaardigheden en interesses. Maar vergeet niet: technologie is een hulpmiddel, geen vervanging voor menselijke interactie.
Als generatie Z eenmaal aan boord is, begint de volgende uitdaging: hen behouden. Lees hier alles over verschillende generaties op de werkvloer. Of beluister onze podcast. Met praktische tips en adviezen, boeiende inzichten en herkenbare verhalen ontdek je hoe je generaties kunt verbinden en optimaal kunt laten samenwerken.
Generatie Z is de toekomst van de werkvloer. Door nu in te spelen op hun behoeften en verwachtingen, bouw je aan een organisatie die niet alleen aantrekkelijk is voor jong talent, maar ook toekomstbestendig. En wie weet inspireert hun frisse blik op werk ook andere generaties om mee te bewegen. Dat is de kracht van een inclusieve en dynamische werkcultuur.
Niet elke organisatie heeft de middelen om dit volledig in eigen huis te doen. Het uitbesteden van je werving- en selectieproces aan een gespecialiseerd bureau kan daarom een slimme investering zijn. Gespecialiseerde bureaus beschikken over geavanceerde tools, uitgebreide netwerken en diepgaande marktkennis. Ze weten precies hoe ze generatie Z moeten aanspreken en kunnen je helpen om jouw organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Bovendien bespaar je tijd en middelen, terwijl je profiteert van een efficiënter proces en betere resultaten. Lees hier meer over de voordelen van werving en selectie uitbesteden.
Naast uitzenden en detacheren bieden wij ook werving en selectie aan als onderdeel van onze dienstverlening. Benieuwd naar wat Driessen op het gebied van werving en selectie voor jouw organisatie kan betekenen?
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…
Merk je dat jong talent, Gen Z, toch vaak kiest voor een andere werkgever? Dan is het tijd om stil te staan bij een wervingsmiddel dat vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaamheid. In de wereld van vandaag is duurzaamheid veel meer dan een groen logo of kartonnen koffiebekers. Het draait om een…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
