Werktijden die niet te combineren zijn met (schoolgaande) kinderen, een functie waarbij je net niet aan alle opleidingseisen voldoet of een groot gat op je cv. Als alleenstaande moeder kan het lastig zijn een baan te vinden. Terwijl deze moeders vaak wel aan de slag willen én talenten hebben. Talenten die organisaties hartstikke goed kunnen gebruiken. Om te voorkomen dat dit talent niet gezien wordt én omdat er een enorme krapte heerst op de arbeidsmarkt, werd vanuit Driessen Foundation ‘Sterk aan het Werk’ gelanceerd. Het is een werk- en ontwikkelprogramma voor alleenstaande ouders met een bijstandsuitkering.
Het programma
Tijdens het programma gaan deelnemers voor een periode van acht maanden aan de slag bij een werkgever. Het traject begint met een proefplaatsing van twee maanden, waarin de deelnemer de volledige uitkering behoudt en beide partijen vrijblijvend kunnen kennismaken. Is er een klik? Dan krijgt de werknemer een contract voor een half jaar.
Gedurende het traject worden de deelnemers begeleid door een jobcoach en nemen ze deel aan een ontwikkelprogramma, waarbij ze werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en waardevolle werkervaring opdoen. Werkgevers ontvangen daarbij ondersteuning in de begeleiding van de deelnemers.
Aan het einde van het traject hebben de deelnemers een aanzienlijke persoonlijke groei doorgemaakt en beschikken ze over een rugzak vol werkervaring. Dit stelt hen in staat om de arbeidsmarkt verder te betreden, hetzij bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever. Sterk aan het Werk is erop gericht om de deelnemers duurzaam aan het werk te krijgen.
Het programma is een initiatief van Driessen Foundation en is vormgegeven in samenwerking met LEV-groep (welzijnsorganisatie in Brabant). Ook onze partners Rabobank en Senzer (werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel) spelen een belangrijke rol. Daarnaast ondersteunt Beck Communicatie het project op het gebied van communicatie.
Lees op de website van de Driessen Foundation meer over het initiatief Sterk aan het Werk