Terug
Personeel vinden Leestijd 1 minuut

AI in het werving- en selectie­proces

Artificial Intelligence (AI) krijgt steeds meer invloed in ons leven en werk. Ook bij Driessen maken we gebruik van AI om onze dienstverlening te verbeteren.

Hoe zetten wij AI in binnen onze dienstver­le­ning?

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds belangrijker in ons dagelijks leven, ook op de arbeidsmarkt. Wij zetten AI in om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden. Dit doen we bijvoorbeeld met smart notifications: kandidaten in onze database ontvangen automatische e-mails met vacatures die aansluiten bij hun voorkeuren. Ook laat onze website suggesties zien voor vacatures die goed passen bij het profiel van de gebruiker. Zo vinden kandidaten makkelijker een baan die bij hen past.

We volgen de ontwikkelingen rondom AI continu en kijken steeds hoe we onze dienstverlening hiermee kunnen verbeteren. Dit doen we in samenwerking met onze afdeling Diversiteit & Inclusie en onze juridische adviseurs. Zo zorgen we ervoor dat AI eerlijk, transparant en inclusief wordt gebruikt. En dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving, zoals de AI Act.

Onze werkbelofte

AI stelt ons in staat om in dienst van onze medewerkers te staan. Het maakt ons werk namelijk makkelijker en sneller waardoor we tijd hebben om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Dit maken we concreet door naar iedere medewerker die via ons werkt vijf werkbeloftes uit te spreken. Wij beloven ze...

  • Betekenisvol aan het werk te houden
  • Te investeren in hun ontwikkeling
  • Werkgelukkig te laten zijn
  • Te kijken naar wie ze zijn en wat ze kunnen
  • Financieel gezond en vitaal te houden

Dit vind je misschien ook interessant

Personeel vinden

Het AIDA-model voor vacatureteksten

Wil je dat de juiste kandidaten zich aangesproken voelen door je vacaturetekst en ook daadwerkelijk solliciteren? Dan is het AIDA-model een sterk hulpmiddel. Met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van mens en werk weten we hoe belangrijk een goede vacaturetekst is. Het is vaak het eerste…

Man in een grijze jas, staand in een examenlokaal met studenten zittend aan tafels.
Personeel vinden

Het onbenutte arbeidspotentieel van AOW-gerechtigden

Wanneer werkgevers denken aan de arbeidsmarkt van de toekomst, gaat de aandacht vaak uit naar jong talent. Begrijpelijk, want generaties als Gen Z brengen nieuwe ideeën, digitale vaardigheden en andere verwachtingen van werk met zich mee. Ze zeggen niet voor niets: de jeugd heeft de toekomst. Maar…

Naar alle artikelen

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden