Altijd een goede leraar voor de klas - aanpak van het lerarentekort

Het lerarentekort in het onderwijs loopt op. Net als de werkdruk en het verzuim. Deze problemen lossen we niet zomaar op, maar samen komen we een heel eind. Jij als expert van kwalitatief hoogwaardig onderwijs en wij als expert op het domein van mens en werk.

De krachten bundelen

Samen vinden, binden en boeien we (nieuwe) leraren, verlagen we de werkdruk en verminderen we verzuim. Zo zorgen we er samen voor dat er altijd een bevoegde en bekwame leraar voor de klas staat. Wij bieden een totaalpakket aan oplossingen voor het lerarentekort. Jij kiest of wij jouw school of onderwijsbestuur volledig ontzorgen óf alleen ondersteunen op deelgebieden.

Kies je voor volledige ontzorging, dan heb je altijd de beschikking over bevoegde en bekwame onderwijsprofessionals voor jouw organisatie. Als dienstverlener op het domein van mens en werk bieden wij verschillende type onderwijsprofessionals; Klasse! leerkrachten, oproepleerkrachten, zij-instromers en ondersteuners.

Klasse! leerkrachten

Onze Klasse! leerkrachten borgen de continuïteit, kwaliteit en flexibiliteit binnen jouw school en blinken uit in hun didactische en pedagogische vaardigheden. Ze verstaan hun vak, zijn ‘eigenaar’ van hun eigen werk en staan klaar om ingezet te worden in verschillende groepen en op verschillende scholen. Om op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen, de nieuwste lesmethodes, leerlijnen en de benodigde soft- en digital skills, volgen leerkrachten vanuit de Driessen Academy een aanvullend opleidingspakket. Iedere leerkracht heeft een eigen coach en participeert in intervisiesessies om ervaringen en kennis uit te wisselen. Deze leerkrachten zijn flexibel en worden op basis van detachering voor zowel korte als langere periodes ingezet. Driessen biedt Klasse! leerkrachten op een tweetal niveaus:

  • Senior
    Deze excellente leerkrachten hebben een ruime ervaring binnen het primair onderwijs. Ze zijn breed inzetbaar en nemen een begeleidende rol in voor andere (minder ervaren) leerkrachten. Zo brengen ze andere leerkrachten naar een hoger niveau.
  • Trainee
    Deze leerkrachten hebben maximaal drie jaar werkervaring. De trainees doorlopen het Klasse! traineeship: een unieke combinatie van werken voor opdrachtgevers, training, opleiding, coaching en intervisie. De jonge leerkrachten brengen een nieuwe dynamiek in de organisatie, passen nieuwe werkvormen toe, zijn digitaal gedreven, actiegericht en doen werk waar ze écht blij van worden.

Ik ontvang graag meer informatie

Klasse! leerkrachten

Onze Klasse! leerkrachten borgen de continuïteit, kwaliteit en flexibiliteit binnen jouw school en blinken uit in hun didactische en pedagogische vaardigheden. Ze verstaan hun vak, zijn ‘eigenaar’ van hun eigen werk en staan klaar om ingezet te worden in verschillende groepen en op verschillende scholen. Om op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen, de nieuwste lesmethodes, leerlijnen en de benodigde soft- en digital skills, volgen leerkrachten vanuit de Driessen Academy een aanvullend opleidingspakket. Iedere leerkracht heeft een eigen coach en participeert in intervisiesessies om ervaringen en kennis uit te wisselen. Deze leerkrachten zijn flexibel en worden op basis van detachering voor zowel korte als langere periodes ingezet. Driessen biedt Klasse! leerkrachten op een tweetal niveaus:

  • Senior
    Deze excellente leerkrachten hebben een ruime ervaring binnen het primair onderwijs. Ze zijn breed inzetbaar en nemen een begeleidende rol in voor andere (minder ervaren) leerkrachten. Zo brengen ze andere leerkrachten naar een hoger niveau.
  • Trainee
    Deze leerkrachten hebben maximaal drie jaar werkervaring. De trainees doorlopen het Klasse! traineeship: een unieke combinatie van werken voor opdrachtgevers, training, opleiding, coaching en intervisie. De jonge leerkrachten brengen een nieuwe dynamiek in de organisatie, passen nieuwe werkvormen toe, zijn digitaal gedreven, actiegericht en doen werk waar ze écht blij van worden.

Ik wil meer weten

Oproepleerkrachten

De oproepleerkrachten van Driessen maken onderdeel uit van de Driessen vervangerspool. Onze vervangerspool bestaat uit bevoegde leerkrachten die als vervanger bijspringen op momenten van onderbezetting. Oproepleerkrachten van Driessen worden voor een korte of langere periode (op uitzendbasis) flexibel ingezet op verschillende scholen.

Ik ontvang graag meer informatie

Oproepleerkrachten

De oproepleerkrachten van Driessen maken onderdeel uit van de Driessen vervangerspool. Onze vervangerspool bestaat uit bevoegde leerkrachten die als vervanger bijspringen op momenten van onderbezetting. Oproepleerkrachten van Driessen worden voor een korte of langere periode (op uitzendbasis) flexibel ingezet op verschillende scholen.

Ik wil meer weten

Zij-instromers

Instroom van nieuwe leraren in het onderwijs is hard nodig. Zij-instroom is bij steeds meer scholen in beeld. Maar kwaliteit moet altijd voorop staan. Want leraar zijn is een vak dat je niet van de ene op de andere dag meester bent. Daarom kiest Driessen voor samenwerking met Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Het zij-instroomtraject van de Fontys is namelijk kwalitatief het hoogst haalbare. En een afgestudeerde zij-instromer voldoet al dezelfde criteria als een ‘reguliere’ PABO-student.

In een driehoeksverhouding bereidt u als primair onderwijsbestuur of basisschool met Driessen en de Fontys een zij-instromer voor op het leraarschap. Zij-instromers gaan vanuit een ander vakgebied aan de slag in het onderwijs en halen binnen maximaal twee jaar hun bevoegdheid. Deze samenwerking borgt de kwaliteit met een strenge selectie aan de poort, een uitgebreid geschiktheidsonderzoek, een erkende lerarenopleiding van maximaal twee jaar en continue evaluatie en begeleiding. Zo kan een zij-instromer zich in twee jaar ontwikkelen tot een bevoegde en bekwame leraar.

Ik ontvang graag meer informatie

Instroom van nieuwe leraren in het onderwijs is hard nodig. Zij-instroom is bij steeds meer scholen in beeld. Maar kwaliteit moet altijd voorop staan. Want leraar zijn is een vak dat je niet van de ene op de andere dag meester bent. Daarom kiest Driessen voor samenwerking met Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Het zij-instroomtraject van de Fontys is namelijk kwalitatief het hoogst haalbare. En een afgestudeerde zij-instromer voldoet al dezelfde criteria als een ‘reguliere’ PABO-student.

In een driehoeksverhouding bereidt u als primair onderwijsbestuur of basisschool met Driessen en de Fontys een zij-instromer voor op het leraarschap. Zij-instromers gaan vanuit een ander vakgebied aan de slag in het onderwijs en halen binnen maximaal twee jaar hun bevoegdheid. Deze samenwerking borgt de kwaliteit met een strenge selectie aan de poort, een uitgebreid geschiktheidsonderzoek, een erkende lerarenopleiding van maximaal twee jaar en continue evaluatie en begeleiding. Zo kan een zij-instromer zich in twee jaar ontwikkelen tot een bevoegde en bekwame leraar.

Ik wil meer weten

Ondersteuners

Onze Klasse! ondersteuners verlagen de werkdruk bij leraren door het overnemen van taken die hen nu veel tijd kosten, maar niet direct lesgebonden zijn. Deze ondersteunende activiteiten zijn administratief, facilitair of onderwijsondersteunend van aard en dragen bij aan het primaire onderwijsproces van de eigen onderwijzende en onderwijsondersteunende personeelsleden. Klasse! ondersteuners hebben geen lesbevoegdheid, maar wel een sterke affiniteit met óf ervaring binnen het onderwijs. Zo verlagen we de werkdruk van leraren, reduceren we het verzuim en bieden we een alternatieve en goedkopere oplossing voor het lerarentekort.

Ik ontvang graag meer informatie

Onze Klasse! ondersteuners verlagen de werkdruk bij leraren door het overnemen van taken die hen nu veel tijd kosten, maar niet direct lesgebonden zijn. Deze ondersteunende activiteiten zijn administratief, facilitair of onderwijsondersteunend van aard en dragen bij aan het primaire onderwijsproces van de eigen onderwijzende en onderwijsondersteunende personeelsleden. Klasse! ondersteuners hebben geen lesbevoegdheid, maar wel een sterke affiniteit met óf ervaring binnen het onderwijs. Zo verlagen we de werkdruk van leraren, reduceren we het verzuim en bieden we een alternatieve en goedkopere oplossing voor het lerarentekort.

Ik wil meer weten

Ondersteuning bij aanpak lerarentekort

Wil je liever zelf goede onderwijsprofessionals vinden, binden en boeien? En kun je wel wat hulp gebruiken? Wij adviseren graag. Dit doen we aan de hand van vier bouwstenen. Afhankelijk van jouw behoefte kies je de ondersteuning of het advies dat je wenst.

Bij het aantrekken van de juiste leerkrachten speelt werving & selectie een belangrijke rol. Wij hebben jarenlange ervaring met het werven en selecteren van geschikte kandidaten in het onderwijs. Wij kunnen het volledige werving- en selectietraject overnemen, adviseren over het werven en selecteren van kandidaten, cv’s beoordelen of een selectie-event organiseren. Waar jouw behoefte ook ligt, wij helpen je bij het vinden van de juiste leraar.

Goed Werkgeverschap gaat verder dan een leuke baan, het juiste salarisbetaling en een goed pensioen. Driessen adviseert en ondersteunt het onderwijs bij het vormgeven van Goed Werkgeverschap, onboarding van nieuwe medewerkers, samenstellen van een passend arbeidsvoorwaardenpakket (binnen de kaders van de CAO PO), ‘employer branding’ en werkgeluk. Factoren die voor jou als onderwijsorganisatie het verschil maken in het aantrekken en behouden van talent.

De leerkrachten die werken voor jouw organisatie moet je niet alleen koesteren, maar ook ‘empoweren’. Dit betekent aandacht voor inhoudelijke kennis, skills (vaardigheden) en persoonlijke begeleiding. Driessen kiest voor een evenwichtige aanpak bij opleiding en ontwikkeling van leerkrachten. De focus ligt op de dagelijkse praktijk met een opleidingsprogramma dat aansluit op de wensen en behoeften van de individuele leerkracht en de organisatie. Een doelgericht leertraject om enerzijds leerkrachten te behouden en anderzijds nieuwe leerkrachten binden.

Een goede begeleiding is cruciaal voor de ontwikkeling en het functioneren van leerkrachten. Voor de juiste begeleiding vormen inzicht in persoonlijkheid, werkstijl en drijfveren het vertrekpunt. Driessen biedt individuele coaching en begeleide intervisiesessies aan door onze ervaren adviseurs die gedurende het gehele traject aanspreekpunt blijven voor de leerkrachten en jouw organisatie. Een waardevol vertrekpunt voor de coaching van leerkrachten is het Insights Discovery® profiel, dat medewerkers inzicht geeft in hun persoonlijkheid, werkstijl en drijfveren.

Vertel ons over jouw uitdagingen

Graag adviseren we je vrijblijvend over het samen vinden,
binden en boeien van (nieuwe) leraren en
ondersteunend onderwijspersoneel.

Ja, ik wil in gesprek