Wanneer krijg je een vast contract via een uitzendbureau?

Kun je een vast contract krijgen via een uitzendbureau?

Ja, ook als uitzendkracht kun je een vast contract krijgen. Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau altijd tijdelijk is, maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Je kunt via een uitzendbureau doorgroeien naar een contract voor onbepaalde tijd.

Er zijn twee mogelijkheden:

• Een vast contract bij het uitzendbureau: je komt in fase C terecht en krijgt een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Je kunt dan nog steeds bij verschillende organisaties werken.
• Een vast contract bij de opdrachtgever: de organisatie waar je werkt neemt je rechtstreeks in dienst. Je krijgt dan een arbeidscontract bij die organisatie.

Welke route bij jou past, hangt af van je situatie en de mogelijkheden bij de organisatie waar je werkt.

Wanneer krijg je een vast contract via een uitzendbureau?

Bij een uitzendbureau werk je meestal volgens het fasensysteem. Dit systeem bestaat uit drie fasen: A, B en C. Hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer zekerheid je opbouwt.

Volgens de Cao voor Uitzendkrachten die in november 2026 geldt, kun je na fase A en fase B doorstromen naar fase C. Bij een aansluitende reeks contracten kan dat na ongeveer vier jaar zijn. Het kan ook langer duren, bijvoorbeeld wanneer je in fase A niet iedere week werkt.

Fase A: de eerste 52 gewerkte weken

Fase A is de eerste periode waarin je via een uitzendbureau werkt. Deze fase duurt 52 gewerkte weken. Ook doorbetaalde vakantieweken tellen mee.

Tijdens fase A:

• Kun je meerdere tijdelijke uitzendcontracten krijgen.
• Kan je contract een uitzendbeding bevatten. Dit betekent dat je contract onder bepaalde voorwaarden eindigt wanneer de opdracht stopt.
• Bouw je werkervaring op bij één of meerdere organisaties.

Werk je niet iedere week? Dan kan het langer dan een kalenderjaar duren voordat je fase A hebt afgerond.

Fase B: meer zekerheid met tijdelijke contracten

Na fase A kom je bij voortzetting van je uitzendwerk in fase B terecht. Je krijgt dan meer zekerheid over je dienstverband.

In fase B gelden momenteel de volgende regels:

• De fase duurt maximaal drie jaar.
• Je kunt maximaal zes tijdelijke uitzendcontracten krijgen.
• Je werkt met een contract zonder uitzendbeding.
• Je contract loopt in principe door tot de afgesproken einddatum, ook als een opdracht eerder stopt. De wettelijke en contractuele regels blijven daarbij gelden.

Wordt je arbeidsovereenkomst na het bereiken van de maximale duur of het maximale aantal contracten voortgezet? Dan ga je over naar fase C.

Fase C: een vast contract bij het uitzendbureau

In fase C krijg je een vast contract bij het uitzendbureau. Dit wordt ook wel een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd genoemd.

Dat betekent dat:

• Je arbeidsovereenkomst geen vooraf afgesproken einddatum heeft.
• Je meer zekerheid hebt over je dienstverband.
• Je in dienst blijft bij het uitzendbureau, ook wanneer een afzonderlijke opdracht eindigt. De regels over passend vervangend werk en loondoorbetaling zijn dan van belang.
• Je nog steeds bij verschillende organisaties kunt werken.

Een vast contract bij een uitzendbureau betekent dus niet dat je altijd bij dezelfde organisatie blijft werken. Je werkgever is het uitzendbureau, terwijl je werkzaamheden bij een opdrachtgever uitvoert.

Wil je uitgebreider weten hoe de verschillende fasen werken? Lees dan ook hoe lang je via een uitzendbureau mag werken.

Veranderen de regels voor een vast contract bij een uitzendbureau?

Ja. Vanaf 1 januari 2028 verandert het fasensysteem door de Wet meer zekerheid flexwerkers.

De belangrijkste wijziging is dat fase B wordt verkort van drie naar twee jaar. Daardoor kunnen uitzendkrachten sneller doorstromen naar een vast contract.

De nieuwe opbouw wordt dan:

• Fase A: 52 gewerkte weken.
• Fase B: maximaal twee jaar en zes tijdelijke contracten.
• Fase C: een vast contract voor onbepaalde tijd.

Bij een aansluitende reeks contracten kun je daardoor in ongeveer drie jaar fase C bereiken.

Er geldt wel overgangsrecht. Heb je al vóór 1 januari 2028 een contract in fase B afgesloten? Dan kan de oude termijn van drie jaar voor dat contract blijven gelden. Ook voor bepaalde groepen, zoals studenten met specifieke leerwerkcontracten en minderjarige uitzendkrachten, gelden uitzonderingen.

ABU+1

Kun je eerder een vast contract krijgen als uitzendkracht?

Ja, je hoeft niet altijd te wachten totdat je fase C bereikt. Een uitzendbureau kan je eerder een vast contract aanbieden.

Ook de opdrachtgever kan ervoor kiezen om je rechtstreeks in dienst te nemen. Bijvoorbeeld omdat je goed in het team past, je werkzaamheden belangrijk zijn voor de organisatie of er een vaste functie beschikbaar komt.

Er is alleen geen algemene regel die bepaalt dat een opdrachtgever je na een bepaald aantal maanden automatisch moet overnemen.

Bij Driessen zien we uitzendwerk als een mooie manier om werkervaring op te doen, verschillende organisaties te ontdekken en stappen te zetten in je loopbaan.

Wanneer kun je worden overgenomen door de opdrachtgever?

Werk je via een uitzendbureau bij een organisatie en wil die organisatie jou graag behouden? Dan kan de opdrachtgever je een eigen arbeidscontract aanbieden. Dit kan een tijdelijk contract zijn, maar ook direct een vast contract.

Bij een overname kan de wettelijke ketenregeling een rol spelen. Die bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. Normaal gesproken ontstaat een vast contract wanneer je:

• Meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar hebt gehad.
• Langer dan drie jaar via opeenvolgende tijdelijke contracten werkt.

Daarbij gelden voorwaarden en uitzonderingen. Heb je eerst via een uitzendbureau gewerkt en ga je daarna hetzelfde werk rechtstreeks bij de opdrachtgever doen? Dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat je eerdere uitzendcontracten kunnen meetellen bij het bepalen wanneer je recht hebt op een vast contract. De precieze uitkomst hangt onder andere af van je contractgeschiedenis en de toepasselijke cao.

Wat gebeurt er als je tijdelijk stopt met werken via een uitzendbureau?

Als je tijdelijk stopt met werken, kan dat invloed hebben op de fase waarin je zit. Volgens de regels die in november 2026 gelden, begint de telling van het fasensysteem in principe opnieuw wanneer er meer dan zes maanden tussen twee uitzendovereenkomsten bij hetzelfde uitzendbureau zit.

Is de onderbreking zes maanden of korter? Dan blijft je opgebouwde fase doorgaans behouden. Vanaf 1 januari 2028 veranderen ook de regels voor onderbrekingen. Daarbij geldt overgangsrecht voor bestaande contracten.

Twijfel je over jouw situatie? Vraag dan bij je contactpersoon van het uitzendbureau na welke fase voor jou geldt en hoeveel tijd je al hebt opgebouwd.

Wat zijn de voordelen van een vast contract via een uitzendbureau?

Een vast contract via een uitzendbureau combineert zekerheid met de mogelijkheid om afwisselend werk te doen.

Dit biedt verschillende voordelen:

• Meer zekerheid: je hebt een arbeidsovereenkomst zonder vooraf afgesproken einddatum.
• Afwisselend werk: je kunt ervaring opdoen bij verschillende organisaties.
• Begeleiding: je hebt een contactpersoon bij het uitzendbureau die met je meedenkt over je loopbaan.
• Ontwikkelmogelijkheden: afhankelijk van het uitzendbureau kun je gebruikmaken van opleidingen en trainingen.
• Een groter netwerk: je leert verschillende organisaties kennen en ontdekt welke werkomgeving bij je past.

Toch bestaan er nog veel misverstanden over uitzendwerk. Benieuwd wat er wel en niet klopt? Lees dan meer over de vooroordelen en rechten bij werken via een uitzendbureau.

Hoe weet je wanneer je recht hebt op een vast contract?

Wil je weten wanneer jij in aanmerking komt voor een vast contract? Dan is het handig om eerst te achterhalen in welke fase je zit.

Dit kun je doen door:

1. Je arbeidsovereenkomst te bekijken. Hierin staat vaak in welke fase je werkt en welke afspraken gelden.
2. Je eerdere contracten na te gaan. Controleer hoeveel contracten je hebt gehad en hoe lang je via het uitzendbureau werkt.
3. Je contactpersoon om uitleg te vragen. Die kan je vertellen hoe jouw contractgeschiedenis meetelt en wanneer je mogelijk doorstroomt naar een volgende fase.

Houd er rekening mee dat niet alleen het aantal jaren telt. Ook onderbrekingen, het aantal gewerkte weken en de toepasselijke cao kunnen invloed hebben.

Via Driessen werken aan jouw toekomst

Een vast contract biedt zekerheid, maar ook met een tijdelijk uitzendcontract kun je bouwen aan een mooie loopbaan. Bij Driessen helpen we je om werk te vinden dat bij je past, met aandacht voor jouw talenten, wensen en ontwikkeling. Via Driessen kun je aan de slag bij organisaties binnen de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Je doet waardevolle werkervaring op, breidt je netwerk uit en ontdekt welke functies en organisaties bij jou passen.

Of je nu tijdelijk aan de slag wilt, verschillende functies wilt ontdekken of uiteindelijk een vaste baan zoekt: we denken graag met je mee over jouw volgende stap. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Bekijk welke vacatures bij jou passen.