Driessen is partner van veel organisaties in de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. We beschikken over een groot netwerk. Door met een intercedent van Driessen in gesprek te gaan over jouw carrièrewensen, word je opgenomen in het netwerk en leren we elkaar goed kennen. Wil je graag bij een gemeente werken of spreekt een functie bij de rechtbank je meer aan?
Veel functies zijn tijdelijk en bieden de mogelijkheid om een kijkje te nemen bij verschillende organisaties. Zo ontdek je wat voor functie en werkomgeving het beste bij je past. Daarnaast zetten organisaties steeds vaker ook structurele functies via Driessen uit, waarbij je voor langere tijd aan de slag kunt en soms zelfs in dienst treedt bij de opdrachtgever. In een open gesprek met de intercedenten van Driessen bespreek je jouw wensen en krijg je een eerlijk beeld van de mogelijkheden.
Wanneer je via Driessen wordt voorgesteld bij een opdrachtgever en zowel jij als de opdrachtgever na een kennismaking enthousiast zijn, kun je aan de slag. Vaak al op korte termijn, want de uitzendbranche kenmerkt zich door snelheid.
Driessen is aangesloten bij de ABU-cao, de grootste cao binnen de uitzendbranche. Jouw arbeidsovereenkomst is mede gebaseerd op deze cao. Wat betekent dat voor jou?
De ABU-cao biedt de mogelijkheid om gedurende een langere periode flexibel te werken, met heldere afspraken over contracten, begeleiding en rechten. Sommige kandidaten ervaren flexibiliteit als een nadeel, omdat zij streven naar de zekerheid van een vast contract. Tegelijkertijd komt het regelmatig voor dat werknemers na twee jaar toch op zoek moeten naar een nieuwe baan, omdat werkgevers geen vaste contracten aanbieden.
In die gevallen kan uitzendwerk juist zorgen voor continuïteit, afwisseling en werkzekerheid, terwijl je waardevolle werkervaring opdoet bij verschillende organisaties.
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 werd het verplicht om uitzendkrachten te belonen volgens de inlenersbeloning. Dit betekende dat uitzendkrachten hetzelfde salaris ontvingen als vaste medewerkers die hetzelfde werk deden bij de opdrachtgever. Het idee dat uitzendwerk slecht zou zijn voor de portemonnee is daarmee al langere tijd achterhaald.
Per 1 januari 2026 is dit verder aangescherpt in de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Vanaf dat moment geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat niet alleen het salaris, maar het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moet zijn aan dat van vaste medewerkers in dezelfde functie.
Hieronder vallen onder andere:
Wil je meer weten over hoe het zit met opzegtermijnen, pensioen en opleidingsmogelijkheden? Op www.abu.nl/cao vind je veel informatie. Uiteraard beantwoordt Driessen vragen ook graag persoonlijk.
Met verschillende locaties door het land en een hoofdkantoor in Helmond zijn wij ook te vinden bij jou in de buurt. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? We horen graag van je of kijk eens op onze website naar onze vacatures.
De arbeidsmarkt blijft veranderen. Ook in 2026 hebben technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke veranderingen veel invloed op werk. Daardoor is het niet altijd eenvoudig om te bepalen welke carrièrekeuze toekomstbestendig is. Juist daarom is het verstandig om vooruit te kijken:…
Ontevredenheid over salaris komt veel vaker voor dan je denkt. Toch vinden veel mensen het lastig om dit onderwerp aan te kaarten bij hun leidinggevende of HR. Geld blijft immers een gevoelig thema. Ook in de zoektocht naar een nieuwe baan kan het salarisaanbod tegenvallen. Wil je bij je huidige…
Het einde van het jaar is het moment waarop veel werknemers zich afvragen: Krijg ik iets extra’s? En zo ja: hoeveel? Toch is het in de praktijk lang niet altijd duidelijk waar je recht op hebt. Begrippen als eindejaarsuitkering, dertiende maand, bonus en winstuitkering worden vaak door elkaar…
En ontvang maandelijks de beste berichten over werk in je mailbox!