In welke fase zit ik bij een uitzendbureau?

Welke fases zijn er bij een uitzendbureau?

Als uitzendkracht bouw je tijdens je dienstverband rechten en zekerheid op. Dit is geregeld in het fasensysteem. De Cao voor Uitzendkrachten kent drie fases:

• Fase A (fase 1-2): de eerste 52 gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau.
• Fase B (fase 3): maximaal drie jaar en maximaal zes tijdelijke uitzendcontracten.
• Fase C (fase 4): een vast contract bij het uitzendbureau.

Sommige uitzendbureaus gebruiken de namen fase A, B en C. Andere gebruiken de nummers 1-2, 3 en 4. Beide aanduidingen verwijzen naar hetzelfde fasensysteem.

Wil je meer weten over de verschillende contractvormen? Lees dan ook hoe het fasensysteem voor uitzendkrachten werkt.

Hoe weet ik in welke fase ik zit?

Wil je jouw uitzendfase berekenen? Dan is het belangrijk om te weten hoeveel weken je hebt gewerkt en welke afspraken in jouw contract staan. Met deze vier stappen krijg je een beter beeld van jouw situatie.

Stap 1. Bekijk hoe lang je bij het uitzendbureau werkt

Begin bij je eerste werkdag en kijk hoeveel weken je via hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt. In fase A tellen de gewerkte weken mee, ook als je maar een paar uur per week werkt. Doorbetaalde vakantieweken tellen ook mee.

Heb je 52 weken gewerkt? Dan kun je bij een voortgezet dienstverband doorgaan naar fase B.

Stap 2. Controleer hoeveel contracten je hebt gehad

Ben je al langer aan het werk? Kijk dan hoeveel tijdelijke contracten je hebt gehad. In fase B mag je maximaal zes tijdelijke uitzendcontracten krijgen binnen een periode van maximaal drie jaar.

Heb je deze fase volledig doorlopen en blijf je in dienst? Dan kom je in fase C terecht.

Stap 3. Kijk of je een onderbreking hebt gehad

Heb je een tijdje niet gewerkt via je uitzendbureau? Dan kan dit invloed hebben op jouw fase. Volgens de huidige cao kan een onderbreking van meer dan zes maanden ervoor zorgen dat je opnieuw begint in fase A.

Ook eerder opgebouwd arbeidsverleden kan van invloed zijn. Daarom kun je jouw fase niet altijd bepalen door alleen je startdatum te bekijken.

Stap 4. Vraag je uitzendbureau om bevestiging

Weet je nog niet zeker in welke fase je zit? Bekijk je arbeidsovereenkomst en eventuele informatie in je persoonlijke omgeving bij het uitzendbureau.

Je kunt ook contact opnemen met je intercedent of vaste contactpersoon. Die kan voor je nakijken hoeveel weken je hebt opgebouwd en welke fase voor jou geldt.

Hoe lang duurt iedere uitzendfase?

De duur van een fase bepaalt wanneer je doorgaat naar de volgende stap in het fasensysteem. Maar wat betekent dit in de praktijk?

Fase A: de eerste 52 gewerkte weken

Wanneer je begint bij een uitzendbureau, start je meestal in fase A. Deze fase duurt 52 gewerkte weken.

Dat betekent niet automatisch dat je na één kalenderjaar naar fase B gaat. Werk je bijvoorbeeld niet iedere week? Dan kan het langer duren voordat je de 52 gewerkte weken hebt bereikt.

In fase A kun je een contract met uitzendbeding hebben. Dit betekent dat je uitzendcontract onder bepaalde voorwaarden automatisch kan eindigen wanneer de opdracht stopt. Een uitzendbeding is niet verplicht.

Fase B: tijdelijke contracten met meer zekerheid

Heb je fase A doorlopen en blijf je via hetzelfde uitzendbureau werken? Dan ga je in principe door naar fase B.

In deze fase krijg je meer zekerheid. Je werkt met een tijdelijk contract zonder uitzendbeding. Hierdoor eindigt je arbeidsovereenkomst niet automatisch wanneer je opdracht stopt.

Fase B duurt volgens de regels die in 2026 gelden maximaal drie jaar. In die periode mag je maximaal zes tijdelijke uitzendcontracten krijgen.

Fase C: een vast contract bij het uitzendbureau

Na fase B kun je in fase C terechtkomen. In deze fase heb je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.

Je blijft in dienst van het uitzendbureau, maar kunt bij verschillende organisaties werken. Je hebt daarbij meer zekerheid over je dienstverband.

Voorbeeld: in welke fase zit je na één of twee jaar?

Het kan lastig zijn om te bepalen welke fase op jou van toepassing is. Daarom geven we twee voorbeelden.

Voorbeeld 1: je werkt één jaar via een uitzendbureau

Stel dat je 40 weken hebt gewerkt en tussendoor een aantal weken geen opdracht had. Dan heb je nog geen 52 gewerkte weken opgebouwd. Je zit in principe nog in fase A.

Voorbeeld 2: je werkt twee jaar via een uitzendbureau

Stel dat je de eerste 52 weken achter elkaar hebt gewerkt en daarna een nieuw tijdelijk contract hebt gekregen. Je zit dan normaal gesproken in fase B, zolang je dienstverband volgens de geldende regels is voortgezet.

Deze voorbeelden geven een indicatie. Je exacte fase hangt ook af van eerdere contracten, eventuele onderbrekingen en de toepasselijke cao.

Wat betekent jouw uitzendfase voor je rechten?

Je uitzendfase bepaalt mede hoeveel zekerheid je hebt over je contract en inkomen.

In fase A kun je flexibele contractafspraken hebben. In fase B heb je meer zekerheid doordat je met tijdelijke contracten zonder uitzendbeding werkt. In fase C heb je een vast contract bij het uitzendbureau.

Welke rechten je precies hebt, hangt ook af van je arbeidsovereenkomst en de geldende cao. Denk aan afspraken over loondoorbetaling, het beëindigen van je contract en het aanbieden van ander werk.

Het is daarom verstandig om je contract goed door te lezen en vragen te stellen wanneer iets niet duidelijk is.

Veranderen de fases van uitzendwerk in de toekomst?

Ja. Vanaf 1 januari 2028 veranderen de regels van het fasensysteem. Volgens de huidige cao-afspraken wordt fase B dan verkort van maximaal drie naar maximaal twee jaar.

De nieuwe regels kunnen gevolgen hebben voor de manier waarop je arbeidsverleden en contracten worden meegeteld. Welke regels voor jou gelden, hangt onder andere af van je situatie en de overgangsregels.

Vraag daarom bij twijfel aan je uitzendbureau welke afspraken voor jouw contract gelden.

Ontdek jouw mogelijkheden via Driessen

Of je nu voor het eerst via een uitzendbureau gaat werken of al langer ervaring hebt met uitzendwerk: het is fijn om te weten waar je aan toe bent. Bij Driessen vinden we duidelijke afspraken en persoonlijke begeleiding belangrijk. We helpen je graag bij het vinden van betekenisvol werk bij de overheid, in het onderwijs en andere sectoren waar jouw werk ertoe doet.

Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk welke vacatures bij jou passen en ontdek jouw volgende stap.