Fasensysteem uitzendbureau: hoe werkt het?

Wat is het fasensysteem van een uitzendbureau?

Het fasensysteem is een regeling die bepaalt hoe jouw arbeidscontract zich ontwikkelt als je via een uitzendbureau werkt. Je begint meestal met een flexibel contract. Naarmate je langer werkt, bouw je meer rechten en zekerheid op.

Het fasensysteem bestaat uit drie fasen:

• Fase A: je begint met flexibel uitzendwerk.
• Fase B: je krijgt tijdelijke contracten met meer zekerheid.
• Fase C: je krijgt een vast contract bij het uitzendbureau.

Welke regels precies gelden, staat in de cao voor uitzendkrachten. In Nederland gebruiken uitzendbureaus hiervoor de ABU-cao of NBBU-cao.

Welke fasen heeft een uitzendbureau?

Fase A: de eerste 52 gewerkte weken

Als je begint met werken via een uitzendbureau, start je meestal in fase A. Deze fase duurt 52 gewerkte weken. Iedere week waarin je werkt, telt mee. Ook weken waarin je doorbetaalde vakantie hebt, tellen mee.

In fase A gelden de volgende regels:

• Je kunt meerdere tijdelijke uitzendcontracten krijgen.
• In je contract kan een uitzendbeding staan. Hierdoor kan je contract automatisch eindigen als de opdracht stopt.
• Afhankelijk van je contract kan gelden dat je alleen loon ontvangt over de uren waarvoor je recht op betaling hebt.
• Je bouwt vanaf het begin van je deelname aan de pensioenregeling pensioen op als je aan de voorwaarden voldoet.

Voorbeeld: je begint als administratief medewerker bij een gemeente. Na 20 gewerkte weken stopt je opdracht. Een maand later begin je via hetzelfde uitzendbureau aan een nieuwe opdracht. Dan loopt de telling van je gewerkte weken in principe verder.

Fase B: meer zekerheid met tijdelijke contracten

Heb je fase A afgerond en blijf je via hetzelfde uitzendbureau werken? Dan kom je doorgaans in fase B terecht.

In fase B krijg je meer zekerheid. Je werkt met tijdelijke contracten waarin geen uitzendbeding meer mag staan. Je contract stopt dus niet automatisch wanneer een opdracht bij een opdrachtgever eindigt.

De belangrijkste kenmerken van fase B zijn:

• Je kunt maximaal zes tijdelijke contracten krijgen.
• Deze fase duurt volgens de huidige regels maximaal drie jaar.
• Er geldt geen uitzendbeding meer.
• Als een opdracht stopt terwijl je contract doorloopt, heb je in principe recht op loondoorbetaling volgens je contract en de cao.

Het uitzendbureau kan je ook ander passend werk aanbieden.

Voorbeeld: je werkt via Driessen als medewerker klantenservice. Je opdracht stopt, maar je tijdelijke contract loopt nog door. Dan blijft het uitzendbureau jouw werkgever en gelden de afspraken over loon en passend vervangend werk.

Fase C: een vast contract bij het uitzendbureau

Heb je fase B doorlopen en wordt je dienstverband voortgezet? Dan kom je in fase C.

In deze fase krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dat betekent dat je een vast contract hebt, ook als je bij verschillende organisaties werkt.

Dit betekent voor jou:

• Je hebt een vast dienstverband bij het uitzendbureau.
• Je hebt meer zekerheid over de voortzetting van je dienstverband.
• Je hebt de wettelijke ontslagbescherming die bij een vast contract hoort.
• Je kunt bij verschillende opdrachtgevers blijven werken.

Een vast contract bij een uitzendbureau betekent dus niet dat je altijd bij dezelfde organisatie werkt. Je blijft in dienst van het uitzendbureau.

Wat gebeurt er als je tijdelijk niet werkt?

Heb je een periode geen opdracht? Dan kan dit invloed hebben op jouw fase. Volgens de huidige cao-regels begint de telling in principe opnieuw als je langer dan zes maanden niet via hetzelfde uitzendbureau werkt.

Ben je korter uit dienst? Dan kan je eerder opgebouwde arbeidsverleden blijven meetellen. Ook als je wisselt van uitzendbureau, kan eerder werk onder bepaalde voorwaarden meetellen.

Wil je weten wat dit betekent voor jouw situatie? Vraag dan bij je contactpersoon na in welke fase je zit en hoeveel weken of contracten je hebt opgebouwd.

Wat verandert er aan het fasensysteem?

De regels voor uitzendkrachten veranderen. In de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 is een aanpassing van het fasensysteem opgenomen.

Volgens de huidige cao-bepalingen wordt fase B vanaf 1 januari 2028 verkort van drie naar twee jaar. Daardoor kunnen uitzendkrachten eerder in aanmerking komen voor een vast contract bij het uitzendbureau.

Ook veranderen de regels voor onderbrekingen tussen contracten. Voor bestaande contracten kunnen overgangsregels gelden.

Waarom is het belangrijk om te weten in welke fase je zit?

De fase waarin je werkt, bepaalt hoeveel zekerheid je hebt over je contract en inkomen. Daarom is het handig om te weten welke afspraken voor jou gelden. Zo weet je beter:

• Hoe lang je tijdelijke contract kan duren.
• Wat er gebeurt als je opdracht stopt.
• Wanneer je mogelijk een volgend contract krijgt.
• Wanneer je in aanmerking komt voor een vast contract.

Werken via Driessen: ontdek jouw mogelijkheden

Of je nu net begint met uitzendwerk of al langer als uitzendkracht werkt: het is belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Bij Driessen helpen we je graag bij het vinden van werk dat bij je past.

We hebben vacatures bij de overheid, in het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Daarbij kijken we niet alleen naar je ervaring en vaardigheden, maar ook naar jouw werkgeluk. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Bekijk welke vacatures bij jou passen.