Eindejaarsuitkeringen, bonussen, winstuitkering: Wat kun jij verwachten?

Eindejaarsuitkering of dertiende maand

Hoewel deze termen vaak door elkaar worden gehaald, zit er een belangrijk verschil in hoe het bedrag wordt berekend.

Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris. Dat kan bijvoorbeeld 6% zijn, maar ook 8,33% (ongeveer gelijk aan één maandsalaris) of een ander percentage. Hierdoor kan de hoogte per regeling verschillen. Een dertiende maand werkt anders. Dit is altijd een vast bedrag, vrijwel altijd gelijk aan één bruto maandsalaris. De hoogte staat dus vast, ongeacht andere salarisontwikkelingen.

Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering of 13e maand staat in je cao, arbeidsvoorwaarden of contract. Staat het nergens? Dan heb je er helaas geen automatisch recht op.

Belangrijke aandachtspunten:

• Is er sprake van uitdiensttreding? Vaak wordt het bedrag naar rato berekend; soms vervalt het volledig. Check je cao of vraag HR om duidelijkheid.
• Ben je later in het jaar gestart? Ook dan wordt het bedrag meestal naar rato bepaald.
• Ben je ziek geweest? Per cao kunnen er regels bestaan over wel of geen opbouw bij ziekte. Controleer dit om teleurstellingen te voorkomen.

Bonus

Een bonus klinkt aantrekkelijk, maar is nooit vanzelfsprekend. Meestal zijn vooraf voorwaarden vastgelegd die jij, je team of de organisatie moet behalen. Er zijn twee veelvoorkomende soorten:

1. Prestatiebonus: Deze is gekoppeld aan prestaties van jou persoonlijk, je team of de organisatie. Denk aan het behalen van omzetdoelen, productiviteit, KPI’s of projectresultaten.
2. Vrijwillige bonus: Hierbij kan de werkgever op eigen initiatief besluiten een bonus toe te kennen, bijvoorbeeld bij goed bedrijfsresultaat of als blijk van waardering.

Staat in jouw contract dat de bonus “naar oordeel van werkgever” is? Dan heb je niet gegarandeerd recht. Tip: vraag schriftelijk welke criteria gelden zodat je weet waar je naartoe werkt.

Winstuitkering

Een winstuitkering lijkt op een bonus, maar werkt anders. Hierbij deelt de werkgever (een deel van) de winst met medewerkers. Je ontvangt deze alleen wanneer er een officiële regeling is vastgelegd in de cao, het personeelshandboek of een bedrijfsreglement. Zonder regeling heb je geen automatisch recht, zelfs niet wanneer het bedrijf winst maakt. De werkgever kan dan wel vrijwillig een winstuitkering geven, maar dit is puur een keuze, geen verplichting.

Andere extraatjes

Niet alle waardering komt in de vorm van salaris. Veel organisaties laten in december op een andere manier hun dankbaarheid zien. Denk aan een kerstgratificatie of cadeaubon, het welbekende kerstpakket, of de uitbetaling van openstaande verlofuren of overuren. In sommige sectoren bestaat er zelfs een aparte decemberuitkering, los van de reguliere eindejaarsuitkering. Het zijn geen verplichte onderdelen van de arbeidsvoorwaarden, maar ze versterken wel het gevoel van waardering dat vaak bij de decembermaand hoort.

Slim onderhandelen

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan denk je waarschijnlijk als eerste aan salaris. Maar het loont echt om verder te kijken. Eindejaarsuitkeringen, bonussen en winstuitkeringen kunnen samen een flink bedrag vormen.

Vraag dus altijd:

• Is er een vaste eindejaarsuitkering?
• Hoe wordt de bonus berekend?
• Hoe vaak is er winstuitkering geweest in de afgelopen jaren?
• Is de bonus structureel of afhankelijk van de werkgever?

De antwoorden kunnen je helpen om een beter totaalplaatje te krijgen van wat je werkelijk verdient. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kijk dan ook eens bij onze vacatures.

 Wat kun jij doen als werknemer?

• Check je cao.
• Lees je contract zorgvuldig door.
• Vraag naar duidelijke criteria voor de bonus.
• Bewaar alle afspraken zwart op wit.
• Houd je prestaties bij.
• Stel altijd vragen als je iets niet begrijpt.

Werk je via Driessen? Dan gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als bij de opdrachtgever. In de publieke sector betekent dit vaak dat je recht hebt op een eindejaarsuitkering. Meer weten over werken via Driessen? Bekijk onze werkbeloftes of neem een kijkje bij de vacatures.