Jobhoppen betekent dat iemand regelmatig van baan of werkgever wisselt, binnen een periode van ongeveer drie jaar. Een jobhopper kiest hier bewust voor. Het gaat dus niet om iemand die ontslagen wordt, maar om iemand die zelf besluit een nieuwe stap te maken. Bijvoorbeeld omdat diegene iets nieuws wil leren, meer wil verdienen of op zoek is naar werk dat beter past bij persoonlijke wensen en ambities.
Volgens cijfers van het CBS wisselen jonge werknemers vaker van baan dan oudere generaties. Vooral mensen onder de 35 jaar zoeken sneller naar werk dat beter aansluit bij hun wensen en ambities.
Veel mensen willen blijven groeien in hun werk. Door van baan te wisselen, leren ze nieuwe vaardigheden en doen ze ervaring op in verschillende functies of organisaties. Dat kan goed zijn voor hun persoonlijke ontwikkeling én hun carrière. Vooral starters op de arbeidsmarkt willen ontdekken waar hun talenten liggen. Door verschillende banen uit te proberen, krijgen ze daar een beter beeld van.
Niet iedereen weet meteen welk werk goed bij hem of haar past. Sommige mensen zijn nog zoekende. Ze proberen verschillende functies uit om te ontdekken waar ze energie van krijgen. Dat is heel normaal. Iemand kan bijvoorbeeld beginnen in administratie, daarna werken in klantenservice en uiteindelijk ontdekken dat planning of HR beter past.
Soms wordt werk na een tijdje minder interessant. Mensen missen uitdaging of hebben het gevoel dat ze niet meer leren. Dan gaan ze op zoek naar een nieuwe omgeving waar ze weer gemotiveerd raken. Nieuwe collega’s, andere werkzaamheden en een frisse werkplek kunnen ervoor zorgen dat iemand weer met plezier naar het werk gaat.
Niet alleen het werk zelf is belangrijk. Ook de sfeer binnen een organisatie speelt een grote rol. Mensen willen zich prettig voelen op hun werk en goed kunnen samenwerken met collega’s. Soms blijkt een organisatie toch niet goed bij iemand te passen. Dan zoeken mensen naar een werkgever waar de cultuur beter aansluit bij hun wensen en persoonlijkheid.
Een hoger salaris is ook een belangrijke reden om van baan te wisselen. Bij een nieuwe functie hoort vaak een beter salaris of betere arbeidsvoorwaarden. Zeker in een krappe arbeidsmarkt hebben werknemers meer keuze. Daardoor durven mensen sneller een overstap te maken. Volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank is salaris nog steeds één van de belangrijkste redenen om van baan te veranderen.
Jobhoppen kan voordelen hebben, maar het heeft ook invloed op hoe werkgevers naar jouw cv kijken. Wanneer iemand vaak van baan wisselt, kan dat vragen oproepen tijdens een sollicitatie.
Werkgevers kunnen bij jobhoppen twijfels krijgen over stabiliteit en betrokkenheid. Wanneer iemand vaak in korte tijd van baan wisselt, kan dat de indruk geven dat iemand snel uitgekeken raakt op werk of moeite neemt om zich langere tijd aan een organisatie te binden. Dat zorgt soms voor onzekerheid, omdat werkgevers tijd en geld investeren in het inwerken van nieuwe medewerkers. Ook kan een cv met veel korte banen onrustig overkomen, vooral als er geen duidelijke uitleg bij staat. Werkgevers kijken bij sollicitanten vaak naar betrouwbaarheid en de kans dat iemand langere tijd blijft.
Ook kan veel wisselen ervoor zorgen dat je minder diepgaande kennis opbouwt. Als je telkens snel doorgaat naar een volgende baan, krijg je soms minder kans om echt specialistische ervaring op te doen of door te groeien binnen een organisatie.
Toch hoeft jobhoppen niet meteen negatief te zijn. Het draait vooral om hoe je jouw keuzes uitlegt. Heb je bewust verschillende ervaringen opgedaan? Heb je veel geleerd of gezocht naar een functie die beter bij je past? Dan kan jobhoppen juist laten zien dat je flexibel bent en graag wilt groeien.
Wil je de voordelen van jobhoppen ervaren, maar niet telkens opnieuw solliciteren en in dienst gaan bij een andere werkgever? Dan is werken via Driessen een slimme oplossing.
Bij Driessen werk je via tijdelijke opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Zo kun je ervaring opdoen in meerdere functies en organisaties, zonder steeds helemaal opnieuw te beginnen. Je blijft namelijk in dienst via Driessen, terwijl je toch afwisseling en nieuwe uitdagingen hebt.
Zie het als een vorm van ‘legaal’ jobhoppen:
Dat maakt werken via Driessen interessant voor mensen die graag afwisseling willen, maar ook waarde hechten aan stabiliteit. Wil je graag verschillende werkplekken ontdekken zonder telkens opnieuw ergens in dienst te gaan? Dan biedt werken via Driessen een mooie middenweg. Iets voor jou? Bekijk onze vacatures.
Wil jij opvallen bij je volgende sollicitatie? Een goed cv is de eerste stap! In dit artikel geven we je handige tips om je cv te verbeteren. Zo maak je een sterke indruk en vergroot je je kansen op misschien wel je droombaan. Lees verder!
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak veel vragen, maar het is ook belangrijk om zelf vragen te stellen. Dit laat zien dat je goed voorbereid bent en geïnteresseerd in de functie. Door vragen te stellen, krijg je meer inzicht in de rol, de werksfeer en de mogelijkheden binnen het bedrijf…
Een motivatiebrief is de kans om te laten zien wie je bent en waarom je geschikt bent voor een functie of studie. Het gaat verder dan je CV, want hier vertel je je verhaal. In dit artikel geven we je tips hoe je een goede motivatiebrief schrijft die je kansen vergroot.
En ontvang maandelijks de beste berichten over werk in je mailbox!