Gat in je cv? Zo kijken recruiters er echt naar

Wat is een gat in je cv? 

Een gat in je cv is een periode waarin je geen betaalde baan hebt gehad. Soms gaat het om een paar maanden, soms om een jaar of langer. 

Dat kan allerlei oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan: 

• Een reorganisatie of ontslag 
• Een studie of omscholing 
• Mantelzorg 
• Ziekte of herstel 
• Zorg voor kinderen 
• Een sabbatical of wereldreis 
• Een langere zoektocht naar passend werk 

Een onderbreking in je loopbaan komt vaker voor dan veel mensen denken. 

Vinden recruiters een gat in je cv erg? 

Meestal niet. Recruiters weten als geen ander dat carrières zelden volgens een rechte lijn verlopen. Een periode zonder werk zegt daarom niet direct iets negatiefs over een kandidaat. Sterker nog: veel recruiters kijken vooral naar jouw ervaring, vaardigheden en motivatie. Een gat van enkele maanden wordt vaak niet eens als bijzonder gezien. Waar recruiters wel nieuwsgierig naar zijn? De reden achter de onderbreking. 

Waarom stellen recruiters vragen over een cv-gat? 

Een lege periode op een cv kan vragen oproepen. Niet omdat recruiters direct iets slechts denken, maar omdat zij graag het volledige verhaal willen begrijpen. Wanneer een periode niet wordt toegelicht, ontstaat ruimte voor aannames. Daarom waarderen recruiters een korte en duidelijke uitleg. 

"Eerlijkheid duurt het langst. Liegen over een gat in je cv kan je geloofwaardigheid schaden." 

Een eerlijke toelichting laat zien dat je open bent over je loopbaan en geeft recruiters vertrouwen. Je hoeft daarbij niet in detail te treden. Vaak is een korte, feitelijke uitleg al voldoende. 

Wat vinden recruiters belangrijker dan het gat zelf? 

Recruiters kijken vooral naar wat je tijdens die periode hebt gedaan. Heb je een cursus gevolgd? Vrijwilligerswerk gedaan? Voor een familielid gezorgd? De wereld rond gereisd? Of bewust de tijd genomen om na te denken over je volgende stap? Dan is het verstandig om dit te benoemen op je cv of tijdens een sollicitatiegesprek. 

Dat zijn allemaal ervaringen die iets zeggen over jouw ontwikkeling. Werkgevers zien graag dat je actief bent gebleven en verantwoordelijkheid hebt genomen voor je situatie. 

Daarnaast kijken recruiters vooral naar het totaalplaatje. Welke ervaring neem je mee? Welke vaardigheden heb je ontwikkeld? En waarom ben je enthousiast over de functie waarop je solliciteert? Voor veel recruiters wegen deze zaken uiteindelijk zwaarder dan een periode zonder werk. 

Een goede voorbereiding is het halve werk 

Heb je een gat in je cv en voel je je daardoor onzeker om te solliciteren? Dat is nergens voor nodig. Bereid je goed voor op eventuele vragen hierover tijdens het sollicitatiegesprek, zodat je jouw situatie helder en zelfverzekerd kunt toelichten. Met de juiste voorbereiding ga je met vertrouwen het gesprek in. 

Er zijn daarnaast nog meer veelgestelde vragen die tijdens een sollicitatiegesprek aan bod kunnen komen. Wil je weten hoe je je hierop kunt voorbereiden? Lees er alles over in ons artikel: Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan onze openstaande vacatures bij de overheid, in het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren.