Bij Driessen geloven we dat kennis delen de manier is om verder te komen. In ons kenniscentrum vind je interessante en actuele content over onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, recruitment, goed werkgeverschap en wetgeving. Laat je hier inspireren en krijg de antwoorden die je zoekt. Heb je een vraag over een van deze onderwerpen dan horen wij graag van je.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Lees hier de actuele trends en ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte van de laatste wijzigingen en ontwikkelingen in HR wet- en regelgeving.
De krappe arbeidsmarkt vraagt om slimme wervingsstrategieën. Lees hier alles over het vinden van het juiste talent.
Of je nu aanbestedingsplichtig bent of via een tendertraject een offerte uitvraagt, het vinden van de juiste partner voor flexibele arbeid is van groot belang. Wij delen tips.
Personeel vinden is al een uitdaging. Maar hoe kun je je medewerkers daarna binden en boeien, zodat ze bij je blijven?
Duurzaamheid betekent dat je naast het maken van winst, oog hebt voor mens, planeet en maatschappij. Hoe pak je dit aan?
Ook dit jaar verandert er weer het één en ander op het gebied van wet- en regelgeving voor HR. Denk aan de handhaving op schijnzelfstandigheid van zpp’ers die is ingegaan, de modernisering van het concurrentiebeding en het afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding voor grote werkgevers. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
Wat doe je als een medewerker niet langer op de juiste plek zit binnen je organisatie? Snel afscheid nemen lijkt soms de makkelijkste oplossing. Maar een mensgerichte aanpak kan juist veel opleveren voor zowel de medewerker als de werkgever. In dit webinar leggen Carina Estévez Rovers en Inez van…
Uitzendkrachten geven je organisatie ruimte. Om ziekte of zwangerschapsverlof op te vangen, tijdelijke drukte door te komen of snel extra capaciteit in huis te halen. Hoe langer een uitzendkracht werkt, hoe meer zekerheid diegene opbouwt. Dat is geregeld via het fasensysteem.
Social return is inmiddels een vast onderdeel van veel aanbestedingen. Waar sommige organisaties zich richten op het voldoen aan de gestelde verplichting, zien anderen het als een strategische kans om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te bieden. De meerwaarde ontstaat niet door…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
