De Commissie Borstlap die vorig jaar advies uitbracht, oordeelde al dat niet alle werkenden voldoende mogelijkheden hebben om zich te ontwikkelen tijdens hun werkzame leven. Dit is zorgelijk omdat mensen steeds langer doorwerken en de inhoud van het werk sneller verandert. Werknemers moeten volgens het advies daarom ‘wendbaar en weerbaar’ worden en leren zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Als het aan de commissie ligt, krijgen werknemers persoonlijke ondersteuning en begeleiding bij overgang naar ander werk, zodat weerbaarheidsverlies als gevolg van periodes van inactiviteit wordt beperkt.
Het kabinet trof daarom een aanvullend sociaal pakket van circa 1,4 miljard euro, zoals een goede begeleiding van werk(loosheid) naar werk, bij- en omscholing, de aanpak van jeugdwerkloosheid en de bestrijding van armoede en schulden. Onderdeel hiervan is NL Leert Door, een subsidieregeling waarmee werknemers, flexkrachten en werkzoekenden rechtstreeks een beroep doen op gratis ontwikkeladvies van een loopbaanadviseur en gratis (online) scholing kunnen krijgen. Hiervoor komt in 2021 extra subsidie beschikbaar. Een belangrijke rol is weggelegd voor scholing en ontwikkeling van werknemers via werkgevers. Hiervoor stelt het kabinet ook in 2022 het reguliere SLIM-budget beschikbaar.
Uitzendbureaus hebben een belangrijke rol bij het begeleiden van werk naar werk. Flexibiliteit op de arbeidsmarkt is cruciaal: de baan van vandaag kan er morgen weer anders uitzien. Structurele aandacht voor (om)scholing en ontwikkeling is juist daarom zo essentieel. Driessen onderschrijft dat belang. Wij willen dat onze flexibele medewerkers ‘werkgelukkig’ blijven in hun baan, maar hen ook stimuleren en ondersteunen om hun skills te verbeteren en zich te kunnen aanpassen aan veranderingen in hun werk en op de arbeidsmarkt.
Daarom is ‘investeren in ontwikkeling’ één van de vijf werkbeloftes van Driessen. Vanuit onze visie op goed werkgeverschap bieden wij (online) workshops, e-learnings en meerdaagse cursussen en trainingen aan al onze flexibele medewerkers die bij onze opdrachtgever aan de slag zijn. Maar ook voor wie niet zo goed weet welke kant hij of zij op wil, verzorgen wij persoonlijke loopbaancoaching en tests om meer inzicht te krijgen in wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit laatste doen wij ook graag voor het ‘eigen personeel’ van onze opdrachtgevers.
Lees hier meer over onze coachingsdienstverlening of neem contact op met een van onze specialisten via 0492 – 50 66 66. In een vrijblijvend gesprek informeren wij je graag over de mogelijkheden (onder andere vanuit de NL Leert Door regeling).
Het einde van het jaar is vaak de periode van beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Het moment waarop medewerkers terugblikken, vooruitkijken en regelmatig het onderwerp salaris aansnijden. Soms terecht, soms vanuit vergelijking met collega’s of marktontwikkelingen. Maar wat doe je als werkgever…
Voor ouders met jonge kinderen begint een intensieve levensfase: nachtrust, tijd en energie zijn schaars en ook op het werk merken ze de gevolgen. Toch willen de meesten hun werk niet loslaten, maar juist combineren met hun nieuwe rol thuis. En daar ligt een belangrijke kans voor werkgevers. Wie…
Wist je dat 1 op de 5 werknemers in Nederland betalingsproblemen heeft? Achter die cijfers gaan vaak zorgen, stress en slapeloze nachten schuil. En dat heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker zelf, maar ook voor de werkgever. Geldzorgen kunnen leiden tot stress, concentratieproblemen en…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
