Onboarding is veel meer dan een introductiedag of het invullen van formulieren. Het is een zorgvuldig traject waarin nieuwe medewerkers worden verwelkomd, geïnformeerd en opgenomen in de organisatiecultuur. Een goede onboarding levert aantoonbare voordelen op:
Lees meer over onze werkwijze Of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Wij maken graag gebruik van het 4 C-model van Talya Bauer, omdat dit helder maakt wat een onboardingprogramma echt compleet maakt:
1. Compliance
Zorg dat alle basiszaken geregeld zijn: toegangspassen, systemen, accounts, werkplek en praktische informatie. Een soepele start zorgt voor rust.
2. Clarification
Nieuwe collega’s functioneren sneller wanneer hun rol, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk zijn. Wij geloven dat helderheid vertrouwen geeft.
3. Culture
De cultuur van een organisatie bepaalt hoe mensen samenwerken en met elkaar omgaan. Door nieuwe medewerkers goed mee te nemen in missie, waarden en normen, ontstaat sneller verbinding en begrip.
4. Connection
Verbinding is misschien wel de belangrijkste factor in een fijne start. Introduceer nieuwe collega’s aan teams, collega’s en belangrijke contactpersonen. Zo voelt iemand zich sneller thuis.
Op basis van onze ervaring in de publieke sector delen we graag onze aanbevelingen:
Begin al vóór de eerste werkdag: Een welkomspakket of persoonlijke boodschap doet wonderen.
Maak onboarding persoonlijk: Niet elke functie of medewerker vraagt hetzelfde. Pas het traject aan op rol, ervaring en behoeften.
Werk met een buddy: Een vaste contactpersoon voor praktische en informele vragen verlaagt drempels en vergroot werkgeluk.
Zie onboarding als langetermijnproces: Een goede start duurt langer dan een week. Plan activiteiten en check-ins over meerdere maanden.
Stimuleer ontmoetingen: Koffiemomenten, rondleidingen en informele kennismakingen versterken de verbinding.
Plan feedbackmomenten: Wij adviseren evaluaties na 30, 60 en 90 dagen om te horen hoe het gaat en om tijdig bij te sturen.
Bij Driessen draait alles om goed werkgeverschap en duurzame inzet van talent in de publieke sector. Daarom beperken wij ons niet tot werving en bemiddeling, maar denken we ook actief mee over een warm en effectief onboardingproces. We weten hoe belangrijk het is dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en meteen goed kunnen starten.
Wil je sparren over onboarding of wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem gerust contact met ons op, wij helpen je graag verder.
Het einde van het jaar is vaak de periode van beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Het moment waarop medewerkers terugblikken, vooruitkijken en regelmatig het onderwerp salaris aansnijden. Soms terecht, soms vanuit vergelijking met collega’s of marktontwikkelingen. Maar wat doe je als werkgever…
Voor ouders met jonge kinderen begint een intensieve levensfase: nachtrust, tijd en energie zijn schaars en ook op het werk merken ze de gevolgen. Toch willen de meesten hun werk niet loslaten, maar juist combineren met hun nieuwe rol thuis. En daar ligt een belangrijke kans voor werkgevers. Wie…
Wist je dat 1 op de 5 werknemers in Nederland betalingsproblemen heeft? Achter die cijfers gaan vaak zorgen, stress en slapeloze nachten schuil. En dat heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker zelf, maar ook voor de werkgever. Geldzorgen kunnen leiden tot stress, concentratieproblemen en…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
