Medewerkers met schulden, wat kun je als werkgever doen?

Waarom schulden ook jouw organisatie raken

Schulden onder medewerkers hebben meer impact dan veel werkgevers denken. Vooral medewerkers met een laag of middeninkomen zijn kwetsbaar, maar ook bij hogere inkomens kunnen financiële problemen ontstaan. Een scheiding, ziekte, een ongeval of ontslag, het zijn gebeurtenissen die het leven op z’n kop kunnen zetten en financiële stabiliteit in gevaar brengen.

Daarnaast spelen kennis en gedrag een rol. Niet iedereen heeft geleerd goed met geld om te gaan, en dat maakt financiële problemen zelden een kwestie van ‘eigen schuld’. Het kan iedereen treffen.

“Financiële problemen zijn zelden zwart-wit,” vertelt Anca Liemburg. “Het is vaak een optelsom van omstandigheden. En juist daarom is het zo belangrijk dat werkgevers oog hebben voor de mens achter de medewerker.”

Voor werkgevers is het belangrijk alert te zijn. Medewerkers met schulden ervaren meer stress, presteren minder en verzuimen vaker. Dat zorgt niet alleen voor hogere kosten, maar ook voor extra druk op collega’s. Gemiddeld kost een medewerker met schulden een werkgever ruim €13.000 per jaar door productiviteitsverlies en extra verzuim. Bovendien ben je wettelijk verplicht om bij ziekte gedurende de eerste twee jaar minimaal zeventig procent van het loon door te betalen. Investeren in financiële gezondheid loont dus, letterlijk en figuurlijk.

Wat verstaan we onder schulden?

Schulden zijn bedragen die iemand moet terugbetalen. Op zichzelf is dat niet per se problematisch, denk aan een hypotheek of een studieschuld. Een schuld wordt pas een probleem als iemand niet meer kan voldoen aan betaalafspraken of structureel tekortkomt.

Steeds meer mensen komen in die situatie terecht. De stijgende prijzen, hoge woonlasten en toenemende druk op het huishoudbudget spelen daarin een grote rol. De kans dat ook binnen jouw organisatie medewerkers worstelen met geldzorgen, is dus reëel.

De gevolgen van schulden op de werkvloer

De impact van schulden is groot. Medewerkers met financiële zorgen kampen vaak met stress, angst of depressieve klachten. Ze slapen slechter, piekeren meer en hebben moeite zich te concentreren.

Dat heeft direct effect op hun prestaties: fouten komen vaker voor, het werktempo daalt en het risico op ongevallen neemt toe. Daarnaast ervaren collega’s extra druk doordat ze fouten moeten herstellen of taken overnemen. Zo ontstaan er spanningen in teams.

“Je merkt het niet altijd meteen,” zegt Anca. “Maar geldzorgen hebben een enorme invloed op de inzetbaarheid en het werkgeluk van mensen. Als werkgever kun je echt het verschil maken door er op tijd over te praten.”

Kortom: geldproblemen raken niet alleen de medewerker met schulden, maar de hele organisatie.

Wat kun je als werkgever doen?

Gelukkig kun je als werkgever veel betekenen: signalering, open communicatie en passende ondersteuning. Hieronder vind je praktische tips hoe je dit aanpakt.

1. Herken de signalen

Let op veranderingen in gedrag. Vraagt iemand vaak om overwerk of een voorschot op het loon? Meldt een medewerker zich regelmatig ziek, lijkt hij of zij sneller geïrriteerd of juist teruggetrokken? Dat kunnen signalen zijn van financiële stress. Ook een plotselinge verandering in levensomstandigheden – zoals een scheiding, verhuizing of gezinsuitbreiding – kan aanleiding zijn om extra alert te zijn.

2. Ga in gesprek over geldzorgen

Een gesprek over geld is niet gemakkelijk. Schaamte speelt vaak een grote rol. Toch is het belangrijk het onderwerp voorzichtig bespreekbaar te maken. Benoem wat je ziet, toon begrip en luister zonder oordeel. Je hoeft het probleem niet zelf op te lossen, maar kunt wel helpen de juiste stappen te zetten. Wijs bijvoorbeeld op de mogelijkheid om met een vertrouwenspersoon of professionele hulpverlener te praten.

3. Help medewerkers grip te krijgen op hun geldzaken

Zijn de geldproblemen nog overzichtelijk? Dan kunnen medewerkers vaak zelf al veel doen. Wijs hen op betrouwbare online hulpmiddelen, zoals de website van GeldFit. Geldfit is dé plek voor vragen en zorgen over geld. Medewerkers kunnen hier checks doen, vinden handige informatie en ontdekken hoe je allerlei geldzaken goed regelt. Alles voor meer grip op geldzaken.

4. Bied professionele hulp aan

Zijn de problemen groter of complexer? Dan is professionele hulp noodzakelijk. Gemeenten bieden gratis schuldhulpverlening. Daarnaast kun je als werkgever ondersteuning aanbieden via een budgetcoach. Een budgetcoach helpt medewerkers overzicht te krijgen, betalingsachterstanden aan te pakken en toekomstgericht te plannen. Ook een budgetcursus of begeleiding via HR kan helpen om duurzaam grip te krijgen op geldzaken.

5. Ontwikkel beleid voor medewerkers met geldproblemen

Door beleid op te stellen creëer je duidelijkheid en vertrouwen. Leg vast hoe jouw organisatie omgaat met signalen van financiële problemen, welke ondersteuning er is en hoe medewerkers hulp kunnen vragen.

“Als je beleid maakt en het onderwerp bespreekbaar houdt, laat je zien dat je echt betrokken bent bij je medewerkers. Dat verlaagt de drempel om hulp te vragen.”

Financiële gezondheid als onderdeel van goed werkgeverschap

Bij Driessen is financiële gezondheid standaard onderdeel van ons goed werkgeverschap. Als werkgever speel je een belangrijke rol in het financieel gezond en vitaal houden van je medewerkers. Financieel gezond is nadrukkelijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid bij Driessen. Want medewerkers die financieel gezond zijn, zijn mentaal ook gezonder.

Daarom zorgen wij ervoor dat flexibele medewerkers altijd in dezelfde salarisschaal vallen als medewerkers in vaste dienst. Met perspectiefverklaringen voor een hypotheek, keuze- en uitruilregelingen en collectiviteitskortingen zetten we een stapje extra. Zo zorgen we voor werkgelukkige, gemotiveerde flexibele medewerkers. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Lees hier meer over onze HR-oplossingen.