Schrijf je in voor de nieuwsbrief

En ontvang maandelijks de beste berichten van Samen Slim in je mailbox!

Zo kom je als 50-plusser wél aan een baan
Solliciteren
 | 11-01-2017
17638

Zo kom je als 50-plusser wél aan een baan

Op een steeds jongere en vluchtigere arbeidsmarkt, kan het voor 50-plussers lastig zijn om een nieuwe baan te vinden. Maar wat is precies de reden dat een nieuwe baan vinden voor 50-plussers steeds moeilijker wordt? Er zijn genoeg redenen voor een werkgever om juist iemand van 50 jaar of ouder aan te nemen.

Er zijn een aantal factoren die werkgevers ervan weerhouden om 50-plussers aan te nemen. Ze zijn bijvoorbeeld bang dat 50-plussers niet meer zo kneedbaar zijn en minder snel leren dan hun jongere collega’s. Dit terwijl de doelgroep vaak veel in te brengen heeft op de werkvloer. Zo zijn 50-plussers vaak geen jobhoppers, hebben ze al veel ervaring opgedaan en weten ze wat er van hen verwacht wordt op de werkvloer. Met hun ervaring staan ze vaak steviger in hun schoenen en zijn ze zich beter bewust van hun kennen en kunnen. Daarnaast zijn ze vaak in de zogenaamde ‘balans-/stabilisatiefase’ van hun carrière terechtgekomen: hun privésituatie is in rustiger vaarwater terechtgekomen, meer steady, én ze willen zich verder, zowel op professioneel als op persoonlijk gebied, ontwikkelen.

‘Ik kom toch nooit meer aan een baan’

Het ‘er niet meer in geloven’ kan een valkuil zijn voor de 50-plusser. Ze zijn soms bang om geen baan meer te vinden, omdat ze ‘toch te oud zijn voor deze arbeidsmarkt’. Dat is zonde. Het is een kwestie van je verdiepen in nieuwe manieren van werk zoeken. Dit verschuift steeds meer naar sociale media, waaronder LinkedIn, en vacatureverzamelsites zoals Indeed. Door gebruik te maken van de juiste kanalen, stijgt de kans op succes. En het belangrijkste: wacht niet met solliciteren, maar start direct. Ben je bang dat je je baan gaat verliezen, bijvoorbeeld door reorganisatie? Of merk je dat de rek eruit gaat en je toe bent aan iets nieuws? Begin! Als je nog werkzaam bent op het moment van solliciteren, vergroot dit je kans op succes.

Focus op je talenten, niet op je gebreken

En als je dan gaat solliciteren, dan is het, net als voor alle leeftijden, belangrijk dat je je focust op je sterke punten. Vergelijk jezelf dus niet met de jongere generatie, maar bekijk waarin jij als 50-plusser juist het verschil kunt maken voor een organisatie. Focus je bijvoorbeeld op:

  • Ervaring: you know what’s up
    Je hebt ondertussen veel levens- en werkervaring opgedaan. Je hebt mensen en taken zien komen en gaan. Je weet wat wel en niet werkt. Ofwel: you know what’s up. Jij laat je niet zomaar meer gek maken en kunt direct aan de slag.
  • Betrokkenheid: niet snel verveeld
    Millennials kenmerken zich door wat vluchtiger te zijn, ze raken sneller verveeld. Met jouw ervaring en eerder behaalde successen en resultaten kun je laten zien hoe betrokken je bent bij het uitvoeren van taken en projecten.
  • Stabiliteit: bye bye spitsuurfase
    Jouw thuissituatie is waarschijnlijk stabiel. Je bent de ‘spitsuurfase’ voorbij, je hebt waarschijnlijk geen jonge kinderen meer, kent jezelf beter en weet wat je wil.
  • Productiviteit: bekend met de materie
    Door jouw opgedane ervaring binnen jouw vakgebied kun je jezelf bepaalde taken makkelijker eigen maken. Je bent bekend met de materie en bent daardoor veel sneller op weg en dus: productief.
  • Loyaliteit: geen jobhopper
    Waar veel millennials bestempeld worden als jobhoppers, heb jij laten zien dat je loyaal bent. Jij wisselt niet om het minste of geringste van baan, maar probeert alles eruit te halen wat erin zit; zowel uit je functie als uit de organisatie waarvoor je werkt.
  • Breed inzetbaar: bijspringen waar nodig
    Als 50-plusser heb je gemiddeld 3 tot 15 verschillende banen gehad, waaronder dus ook vaak verschillende functies. Naast de functie met bijbehorende taken waarvoor je aangenomen bent, kun je dus ook makkelijk bijspringen bij collega’s in tijden van nood. Dat maakt je breed inzetbaar.

Tips van de professionals: recruiters & intercedenten

Het gaat dus vooral om een positieve mindset; als jij er zelf al niet meer in gelooft, waarom zou een ander dat dan nog doen? Maar, naast een positieve mindset, zijn er nog meer dingen waarop je kunt letten wanneer je gaat solliciteren als 50-plusser. Wij vroegen onze intercedenten en recruiters om tips.

  • Een cv op maat
    Beschrijf wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Zijn bepaalde taken of werkzaamheden in de functie waarop je solliciteert vergelijkbaar met taken of werkzaamheden in je huidige/vorige functie? Beschrijf de werkzaamheden die gelijkenissen vertonen dan uitvoerig.
  • Geen gatenkaas-cv
    Sla geen periodes uit je leven over in je cv, ook niet als je in deze periode niet gewerkt hebt. Als je ze niet beschrijft, lijkt het alsof je misschien iets te verbergen hebt. Maar misschien heb je wel (mantel)zorg gedragen voor je zieke vader of heb je een periode thuis voor je kinderen gezorgd.
  • Schoenmaker blijf bij je leest
    Een carrièreswitch klinkt interessant en kan het ook zeker zijn, maar het heeft wel wat voeten in de aarde. Wil je gewoon graag aan het werk blijven (en misschien ondertussen een carièreswitch exploreren), dan is het raadzaam om te solliciteren op een soortgelijke functie als die je eerder gehad hebt.
  • Schaam je niet voor je leeftijd
    Probeer je geboortedatum niet weg te laten of te verbergen op je cv. Juist wanneer een geboortedatum ontbreekt gaat er een belletje rinkelen. En je leeftijd is ook niets om je voor te schamen. Want nogmaals:
  • Hoop doet leven
    Ga van het positieve uit en verschuil je niet achter redenen waarom je mogelijk niet geschikt zou zijn voor een functie, zoals het gevoel dat je misschien ‘te oud’ bent.
  • Blijf selectief
    Raak niet verzeild in wanhoop. Blijf scherp op vacatures die jou écht aanspreken en die écht bij jou(w cv) passen. Reageer selectief en ben zuinig met je cv. Ofwel: ga er niet mee leuren.
  • De mens achter het cv
    Een organisatie zoekt naar iemand voor een bepaalde functie met bepaalde taken, maar de persoon achter het cv blijft altijd belangrijker. Je moet passen bij een bedrijf. Laat in je uitingen (cv en motivatiebrief) dus ook echt zien wie je bent en waar je voor staat en laat zien dat je bij het bedrijf past.
  • Netwerken, netwerken, netwerken
    Het blijft de beste manier om aan een baan te komen: netwerken. En hoe ouder je bent, hoe groter netwerk je opgebouwd hebt. Laat zo veel mogelijk mensen in je omgeving/netwerk, bijvoorbeeld via LinkedIn, weten dat je op zoek bent. Zo kun je oriënterende gesprekken voeren die je verder kunnen helpen met het vinden van een baan.

En dan nu: aan de slag! Blijf positief, verschuil je niet achter je leeftijd, maar focus je op de waardevolle toevoeging die je hierdoor kunt bieden en het belangrijkste: geloof in jezelf.

Bronnen: Monsterboard.nl, Recruitingroundtable.nl, Cv5.nl, Openvoor50plus.nl, 50networ.50company.nl

Darren Munnich

Redacteur Samen Slim. Werkzaam op de afdeling Marketing & Communicatie.

9 Reacties

  1. Ik hoop nog aan een serieuze betaalde secretariële/management baan te kunnen komen, waarbij ik veel moet notuleren.

  2. Anneke Mager-Vos - 13 januari 2017 reageer

    Ik blijf zeker positief. Nu de recruiters en de werkgevers nog mee krijgen en te overtuigen om mij toch weer een kans te geven, waarin ik ze kan laten zien dat een 50+ zeker nog van toegevoegde waarde kan zijn.

  3. Ik ben zo’n 50+ die elke dag positief achter de laptop kruipt en zoekt. Alle adviezen al uitgeprobeerd , ook bovenstaande.
    Vanaf 2014,al zonder werk en nu nog steeds geen uitzicht op. Moedeloosheid doms ten top, maar positief denkend eens zal het toch lukken……

  4. Sorry hoor , Ik hoor vaak maar die clichés ….je moet het positief bekijken ….en… het komt wel goed maar hoe moet jij als 50 plusser (werknemer)het van de positieve kant bekijken als de ander partij (werkgever) het niet zo bekijkt ….het begint al bij de 40 plussers die het al moeilijk beginnen te krijgen en elke jaar daar boven op is wordt het alleen maar lastiger….het begint dus bij de werkgever als die het positief gaan bekijken dan pas zal het positief uitpakken voor de oudere werknemer. En sinds de afgelopen crisis is het ook erger geworden , werkzaamheden die door stagiaires worden opgevuld en andere goedkopere vormen. Het flexwerken dat alleen maar voordelen heeft voor de werkgevers dan voor de werknemers. Ik en vele anderen zouden hier een boek overschrijven maar dat zal niets oplossen anno 2017 en ook niet later de techniek maak het niet makkelijke op ……en dan weer aangeven dat het goed gaat met de economie ……ja voor degene die werk hebben wel ja ……maar zij die aan de kant zitten is het over en uit. Degene die dit artikel geschreven slaat de plank volledig mis
    laat hij / zij eens 50 plusser worden zonder baan dan …komt hij /zij hier ook achter hoe moeilijk hiet is.

    • Even het hoofd artikel gelezen! Boeiend en ik vind vooral dat 50plussers zelf het nodige moeten uitstralen. Maar ik heb wel het gevoel dat de meeste dat wel doen, er zijn natuurlijk uitzonderingen. Toch merk ik best hoe moeilijk het is…en recent een gesprek bij xxxxxxxx gehad in Assen. De medewerker HRM had zich totaal niet goed voorbereid, rommelig en daar zit je met je enthousiasme …want je wil die baan.
      Teleurstellend hoorde je achteraf dat op basis van het C.V. iemand anders beter past in de functie en men zaagde nogal over het vervoer per trein naar Zwolle. Eigenlijk was het gesprek een mooie training en deels teleurstellend. Want je leert ook uit dit soort overbodige oproepen.
      Jammer voor xxxxxxx en ik vind solliciteren een serieus iets!
      Er komt vast een leuke baan op mijn pad…..

  5. Ad van der Stadt - 28 mei 2017 reageer

    Goed geschreven artikel, over hoe je als 50-plusser jezelf in een positieve mindset kunt brengen. Het is waar; als je als 50-plusser al naar binnen en naar buiten toe uitstraalt dat je ‘het toch niet wordt’ sleep je je gesprekspartner mee in de valkuil van de selffulfilling prophecy. Toch mis ik een kritische noot in het artikel. Ik ken voldoende 50-plussers die hun stinkende best doen om weer aan de slag te komen, maar die daar niet in slagen. Oorzaak hiervoor lijkt niet zozeer te liggen in een verkeerde mindset van de oudere sollicitant, maar in de mindset van de recruiter/werkgever. Een verkeerde mindset wel te verstaan; de vooroordelen worden min of meer impliciet genoemd in het artikel. Ouderen zijn te weinig flexibel, te veel risico op verzuim, te duur, etcetera. Is er een lijst te maken van acties waaraan de potentiele werkgever aan moet denken, inclusief een positieve mindset? Ik denk het wel, maar dat gebeurt niet of nauwelijks. Er is een reden daarvoor: werkgevers zijn ondernemers die zelf uitmaken wat en ook wie goed voor hen is. Dat zou ook mijn eerste gedachte zijn, als ik een ondernemer was die personeel zoekt. Toch zit er aan het ondernemerschap een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid; het bestaansrecht van een ondernemening wordt mede bepaald door de maatschappelijke functies die zij heeft. Een daarvan is het bieden van werkgelegenheid. Omdat veel ondernemers om begrijpelijke redenen niet direct de neiging hebben om zich in dat opzicht breed te orienteren op de arbeidsmarkt, heeft de overheid hierin een rol te vervullen. Het UWV werkbedrijf zou dat prima op zich kunnen nemen, maar omdat deze organisatie inmiddels verworden is tot slechts een bureaukratisch en digitaal controle-apparaat van activiteiten van uitkeringsgerechtigden, komt er van vervulling van deze rol niets terecht. Dat is niet alleen jammer, maar ook en vooral triest te noemen. Voor 50-plussers betekent het, dat ze naast het verwerken van de teleurstellingen door mislukte, vaak vele sollicitaties, ook nog eens de hoop moeten blijven koesteren op betere tijden. Met dat blijven koesteren, ben ik het eens. Maar die liefde voor arbeid, kan niet van één kant komen. Het is een soort geregistreerd arbeidsmarktschap; daar moet een derde partij aan te pas komen om te bewaken dat beide ‘partners’ doen wat ze maatschappelijk gezien, moeten doen.

  6. Monique Blom - 29 mei 2017 reageer

    Jammer en wonderlijk, dat leden van ” de 50+ groep” (alleen het hokje al……) ineens het stempel hoogbejaard in de werkende maatschappij hebben gekregen. Ik heb zojuist weer “ouderwets” een diploma gehaald, en “nieuwerwets” een hierbij behorende scriptie geschreven (waarvoor een 8!) Mijn geboortejaar, wat zegt dat? De oudjes doen het nog goed?

  7. Vind het als 50 plusser een heel fraai artikel dat geschreven is wat zeker motiverend kan werken voor werkzoekende 50 plussers. Ben zelf jaren bestuurder en zoals zovelen nu de kinderen groot en grotendeels 😉 zelfstandig zijn op een moment in mijn leven aangekomen dat ik op zoek ben gegaan naar een leuke job waar ik wat meer mijn eigen ei in kwijt kan die aansluit bij mijn eigen persoonlijkheid. Service verlenen en mensen het echt naar de zin maken als ze bijvoorbeeld gebruik maken van horeca of hotel. Mensen weten wel hoe ze het woord schrijven maar merk zelf dat het invulling geven aan service over het algemeen nog veel beter en leuker kan zodat mensen echt kunnen terugkijken op een onvergetelijke ervaring of met een fijn gevoel van een terras stappen, hotel binnenkomen of verlaten en zelfs wanneer ze getankt hebben bij een pompstation. Lijkt mij zo leuk om mijzelf in te kunnen gaan zetten op die vlakken bij te dragen aan verbetering daarvan al is het wellicht een druppel op een gloeiende plaat, blijft het wel een positieve druppel :-).
    Verder sluit ik me helemaal aan bij de eerdere reactie van de heer Van der Stadt.
    Denk dat er bij veel, heel veel werkgevers en recruiters, sprake is van een enigszins vertroebeld prisma waarmee gekeken wordt naar 50 plussers op basis waarvan premature vooroordelen tot stand komen en waarmee zij zich feitelijk ook zelf in de spaken rijden want leeftijd is het eerste waar naar gekeken wordt terwijl benodigde stabiliteit en loyaliteit dan te weinig belicht worden.
    Eerlijkheid gebied mij ook te zeggen dat ik niet echt veel hoop heb noch signalen zie op basis waarvan werkgevers en recruiters geneigd zijn om middels een verschoond prisma te kijken naar werknemers in deze leeftijd categorie. Mooi voorbeeld hiervan is hoe er bijvoorbeeld gekeken wordt naar een detectivebureau. Het eerste beeld dat men krijgt is van een persoon met een regenjas, gleufhoed, kantoorhoudend in een duister verlicht kamertje, een drankprobleem heeft en overhoop ligt met plaatselijk autoriteiten. Vind het echt heel jammer dat er in onze samenleving zoveel kwaliteit soms zelfs langdurig aan de zijlijn staan terwijl ze wel degelijk een bijdrage kunnen leveren en ook gemotiveerd zijn tot op het bod en willen. Van Kooten & De Bie pikten deze signalen al jaren geleden op op basis waarvan we geschaterd hebben om de sketches die hieruit voortgekomen zijn. De “boodschap” die erachter schuil ging is daarentegen weinig mee gedaan jammer genoeg.

  8. Goed en herkenbaar artikel.
    Ik ben zo’n 50-plusser, die weg moest ibm een reorganisatie. Ik ben nu inmiddels al 55 jaar en volop aan het werk. Na een cursus gedaan te hebben en vrijwilligerswerk heb ik meerdere banen gevonden. Wel op contractbasis, maar nu val ik vd ene baan in de andere. Ik word nu zelfs gebeld voor werk! D.m.v het plaatsen van je cv bijv. Mijn positieve instelling, doorzettingsvermogen , en enthousiasme heeft me hierin ver gebracht. Het viel niet altijd mee, maar ik heb veel geleerd hoe het allemaal werkt en uiteindelijk er mijn voordeel mee gedaan.
    Ja blijf geloven in jezelf, maar blijf ook realistisch.
    Dat voorkomt ook veel teleurstelling. Zoek ook werk dat echt bij je past en waar je goed in bent.
    UWV heeft mij ook tips gegeven.
    Alles bij elkaar is het me dus gelukt, maar je moet er zeer zeker wat voor doen maar dat geldt voor zoveel in het leven.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.