Verliefd op je collega. Cupido doet wat hij wil, ook op de werkvloer!

Verliefd op je collega. Mag dat eigenlijk?

Niet iedere werkgever zal staan te juichen wanneer twee collega’s elkaar meer dan leuk vinden. Toch schijnt de werkvloer een broeinest voor relaties te zijn. Zo’n 4% van de Nederlandse werknemers heeft zijn of haar liefje namelijk ontmoet op de werkvloer.

Mag een relatie op het werk? Het korte antwoord: ja, dat mag. Er bestaat in Nederland geen wet die een relatie tussen collega’s verbiedt. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je verliefd bent geworden.

Wat een werkgever wel mag doen, is regels opstellen om belangenverstrengeling of machtsmisbruik te voorkomen. Vooral wanneer er sprake is van een hiërarchische relatie, bijvoorbeeld tussen een leidinggevende en een direct ondergeschikte, kan dat gevoelig liggen.

Veel organisaties hebben daarom een gedragscode of relatieprotocol. Daarin staat bijvoorbeeld:

• dat een relatie gemeld moet worden bij HR;
• dat directe aansturing niet wenselijk is;
• of dat overplaatsing nodig kan zijn om objectiviteit te waarborgen.

Zo’n 90% van de grootste 100 bedrijven van Nederland beschikt over zo’n gedragscode en 70% heeft een passage opgenomen over het voorkomen van belangenconflicten. Dat is niet bedoeld om de liefde te verbieden, maar om de werksfeer professioneel en eerlijk te houden.

Cupido schiet zijn pijlen zoals hij zelf wil

De persoonlijke relatie kan een bedreiging zijn ten aanzien van de zakelijke verhouding. Denk aan een medewerker die een relatie heeft met zijn of haar direct leidinggevende. Collega’s kunnen zich achtergesteld gaan voelen, wat niet echt sfeer verhogend en constructief werkt voor gezamenlijke resultaten. En hoe verder als de relatie ten einde komt? En ook nog: helaas worden niet alleen singles verliefd op elkaar… Ingewikkeld!

Hoe dan ook, Cupido schiet zijn pijlen nu eenmaal zoals hij zelf wil. Echter de manier waarop je met verliefdheid omgaat, kan het verschil maken. Let daarom altijd op de volgende punten:

• Eerst even nadenken: Is dit een heftige verliefdheid die over een paar weken over is, of voelt dit als iets echts? Heel verstandig om dit allereerst helder te hebben!
• Transparantie is key: Ga het gesprek aan met je leidinggevende en HR. Zij kunnen je vertellen of er een protocol bestaat en hoe je dit het beste aanpakt. Beter dan stiekem doen en betrapt worden tijdens een verdachte koffiepauze.
• Wees roddels voor: Zorg ervoor dat de collega’s geen stof tot roddelen krijgen. Ben je serieus over jullie relatie? Maak het dan openbaar.
• Social Media: Pas op met je social media kanalen, wie kijkt er met jullie mee?
• Gebruik je zakelijke e-mail niet als chat. Wie weet kijkt technisch beheer met je mee.
• Blijf individuen: Op kantoor zijn jullie nog steeds twee aparte professionals. Vorm geen blok tijdens discussies, blijf sociale contacten onderhouden met andere collega's, en eet niet élke lunch samen. Niemand zit te wachten op het nieuwe power couple dat overal samen opduikt.
• Hiërarchie is een dealbreaker: Een relatie tussen leidinggevende en medewerker? In de meeste gevallen geen goed idee. Overweeg overplaatsing of misschien zelfs een nieuwe baan. 
• Ruzie blijft privé: Houd je collega’s buiten eventuele onenigheden tussen jou en geliefde, de kans dat de collega’s dit meenemen in de samenwerking vanwege teveel achtergrondinformatie is aanwezig.
• Professioneel blijven: Voetje vrijen onder de vergadertafel? Nee dus. Bewaar het fysieke contact voor na werktijd.
• Geniet van de liefde (na vijf uur!): De liefde is prachtig en moet gevierd worden, maar doe dat vooral buiten kantoortijd. En mocht het zo ver komen dat jullie gaan trouwen: bedenk of je het hele kantoor uitnodigt, of dat je bankrekening daar klaar voor is!

Bron: Nu.nl