Mooie matches creëren met gesloten beurzen en een duurzame samenwerking realiseren binnen de regio Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht, dat is de missie van Anita Karremans, directeur Samen in de Regio. Vanuit deze gedachte is acht jaar geleden Samen in de Regio ontstaan. De verbinding leggen tussen het bedrijfsleven, de overheid, de non-profit sector en het verenigingsleven; daar krijgt zij samen met haar collega’s energie van. Dankzij een enorme diversiteit aan verschillende organisaties die zich aangesloten hebben bij deze netwerkorganisatie in West-Brabant, kunnen zij samen echt iets betekenen voor elkaar en voor de samenleving.
Anita: “Ik ken Driessen als partner uit het samenwerkingsverband met de 18 deelnemende gemeenten in de regio West-Brabant. Vanuit Samen in de Regio organiseren wij heel veel dingen samen met het Werkcentrum Brabantse Wal en automatisch werd dan ook Driessen uitgenodigd om hieraan deel te nemen. Driessen is maatschappelijk betrokken en als ik kijk naar waar wij mee bezig zijn, dan kunnen we samen optrekken. We hebben dan ook gezamenlijk gekeken op welke manier Driessen invulling kan geven aan haar Social Return afspraken. Deze afspraken hebben we onder andere kunnen realiseren door Driessen ieder jaar gastlessen te laten verzorgen op middelbare scholen en workshops voor werkzoekenden te geven. Daarnaast hebben zij een financiële bijdrage geleverd aan de toren van Pompejus, een 25 meter hoge toren op een fort die omliggende gemeenten en de provincie Brabant in ere hebben hersteld.”
Samen in de Regio kan bestaan dankzij de financiële bijdrage van de partners en subsidie van de aangesloten gemeenten. Anita: "Ook maken we de afspraak dat partners minimaal 1 match per jaar met elkaar maken. Bij ons komt een vraag vanuit een partner binnen. Omdat wij onze partners kennen en ons netwerk divers is, is een match zo gemaakt."
Nog nooit werkten zoveel generaties tegelijk samen als nu. Babyboomers, generatie X, millennials en generatie Z staan zij aan zij. Dit levert waardevolle perspectieven op, maar kan ook zorgen voor misverstanden of verschillende verwachtingen. Hoe zorg je ervoor dat generaties elkaar niet…
Bijna de helft van de HR-professionals ziet nog altijd ongelijkheid voor vrouwen op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van Trends in HR. Hoewel er vooruitgang wordt geboekt, verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds minder dan mannen in vergelijkbare functies. Ook worden vrouwen minder vaak…
De ramadan heeft niet alleen betekenis thuis, maar ook impact op de werkvloer. Een maand lang wordt er gevast van zonsopgang tot zonsondergang, met meer aandacht voor bezinning, gebed en familie. Dat kan invloed hebben op energie, concentratie en het dagritme van medewerkers.
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
