Ziek als uitzendkracht: wat moet je weten?

Hoe meld je je ziek bij een uitzendbureau?

Kun je door ziekte niet werken? Dan is het belangrijk dat je dit zo snel mogelijk doorgeeft. Als uitzendkracht heb je namelijk te maken met twee partijen: het uitzendbureau waar je in dienst bent en de organisatie waar je werkt.

Volg deze stappen als je ziek bent:

1. Meld je ziek bij het uitzendbureau. Doe dit zo vroeg mogelijk, volgens de afspraken die voor jou gelden. Onder de ABU- en NBBU-cao moet je dit op de eerste ziektedag vóór 10.00 uur doen.
2. Informeer de organisatie waar je werkt. Zo weten je collega's en leidinggevende dat je niet aanwezig bent.
3. Geef door hoe je bereikbaar bent. Laat weten waar je tijdens je ziekte verblijft en hoe je contact met je kunt opnemen.
4. Volg de afspraken over je herstel. Je uitzendbureau vertelt je welke stappen nodig zijn en hoe de begeleiding tijdens je ziekte verloopt.

Werk je via Driessen? Bekijk dan wat je moet doen als je ziek bent. Hier lees je welke stappen je moet volgen en waar je het verzuimreglement vindt.

Krijg je loon doorbetaald als je ziek bent als uitzendkracht?

Ook als uitzendkracht kun je recht hebben op loon bij ziekte. Hoeveel je ontvangt, hangt af van je contract en de arbeidsvoorwaarden die voor jou gelden.

Volgens de wettelijke hoofdregel krijg je bij ziekte gedurende maximaal twee jaar minimaal 70% van je loon doorbetaald, zolang je arbeidsovereenkomst loopt. In het eerste ziektejaar geldt daarbij in beginsel het wettelijke minimumloon als ondergrens. In de cao of je arbeidsovereenkomst kunnen gunstigere afspraken staan.

Onder de cao voor uitzendkrachten gelden daarnaast afspraken over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Daardoor kan de loondoorbetaling bij ziekte aansluiten bij de regeling van de organisatie waar je werkt.

Wat zijn wachtdagen bij ziekte?

Bij ziekte kan sprake zijn van één of twee wachtdagen. Dat zijn de eerste ziektedagen waarover je geen loon ontvangt. Dit mag alleen als daar geldige afspraken over zijn gemaakt.

Of je wachtdagen hebt, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de geldende arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er met je uitzendcontract als je ziek bent?

Ben je ziek en maak je je zorgen over je baan? Je uitzendcontract stopt niet automatisch doordat je ziek wordt.

Valt jouw uitzendbureau onder de ABU- of NBBU-cao? Dan mag het uitzendbureau je overeenkomst niet beëindigen vanwege je ziekte. Dat geldt ook als je een contract met uitzendbeding hebt.

Een uitzendbeding is een afspraak waarmee je uitzendovereenkomst onder bepaalde omstandigheden kan eindigen wanneer de opdracht stopt. Tijdens ziekte gelden hiervoor bijzondere regels. Je tijdelijke contract kan wel aflopen op de afgesproken einddatum, ook als je dan nog ziek bent.

Wanneer krijg je een Ziektewet-uitkering als uitzendkracht?

Als je uitzendcontract afloopt terwijl je nog ziek bent, kun je recht hebben op een Ziektewet-uitkering van het UWV.

Het uitzendbureau meldt je dan ziek bij het UWV. Het UWV beoordeelt vervolgens of je recht hebt op een uitkering.

Een Ziektewet-uitkering bedraagt meestal 70% van je dagloon. In bepaalde situaties of volgens de geldende cao kun je recht hebben op een aanvulling.

Zolang je contract doorloopt en je recht hebt op loondoorbetaling, betaalt je uitzendbureau doorgaans je loon tijdens ziekte.

Wat als je langere tijd ziek bent als uitzendkracht?

Soms duurt je herstel langer dan verwacht. Ook dan is het belangrijk dat je goede begeleiding krijgt.

Zolang je bij het uitzendbureau in dienst bent, is het uitzendbureau verantwoordelijk voor je verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat betekent dat jullie samen kijken wat nodig is om weer aan het werk te kunnen.

Misschien kun je na een tijdje gedeeltelijk werken of zijn aangepaste werkzaamheden mogelijk. De bedrijfsarts kan hierbij adviseren.

Je hoeft niet aan je werkgever te vertellen welke ziekte je hebt. Wel moet je meewerken aan redelijke afspraken rondom je herstel en terugkeer naar werk.

Ziek zijn en werken via Driessen

Bij Driessen vinden we het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Ook als je tijdelijk niet kunt werken. Word je ziek terwijl je via ons aan het werk bent? Dan helpen we je om de juiste stappen te zetten. We informeren je over de afspraken die voor jou gelden en begeleiden je tijdens je verzuim. Wil je meer weten over ziekmelden, je contract of je arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan je Mijn Driessen account.

Klaar voor een baan die bij je past?

Of je nu voor het eerst via een uitzendbureau gaat werken of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging: het is fijn om te weten dat je arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. Bij Driessen helpen we je graag bij het vinden van betekenisvol werk dat bij jou past. Bekijk welke vacatures bij jou passen