Wie betaalt het salaris als je voor een uitzendbureau werkt?

Hoe werkt de salarisbetaling via een uitzendbureau?

Als uitzendkracht heb je te maken met drie partijen: jijzelf, het uitzendbureau en de opdrachtgever. De opdrachtgever is de organisatie waar je dagelijks werkt. Het uitzendbureau is jouw werkgever en zorgt ervoor dat je salaris wordt betaald.

Dat werkt als volgt:

1. Je werkt bij de opdrachtgever. Je voert je werkzaamheden uit bij de organisatie waar je bent geplaatst.
2. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau. De organisatie betaalt een afgesproken tarief voor jouw inzet.
3. Het uitzendbureau betaalt jouw salaris. Je ontvangt je nettoloon rechtstreeks van het uitzendbureau op je bankrekening.
4. Het uitzendbureau regelt de salarisadministratie. Denk aan de loonheffingen, loonstroken en jaaropgave.

Je hoeft dus niet zelf achter je salaris aan bij de organisatie waar je werkt. Het uitzendbureau regelt de betaling.

Wie is jouw werkgever als je via een uitzendbureau werkt?

Hoewel je dagelijks bij de opdrachtgever werkt, is het uitzendbureau officieel jouw werkgever. Je sluit namelijk een arbeidsovereenkomst af met het uitzendbureau.

Dat betekent dat het uitzendbureau verantwoordelijk is voor je salaris en de bijbehorende werkgeversverplichtingen. De opdrachtgever geeft je meestal dagelijkse instructies en begeleidt je tijdens je werkzaamheden.

Wil je weten wat dit betekent voor jouw rechten? Lees dan ook ons artikel over de vooroordelen en rechten bij werken via een uitzendbureau.

Verdien je minder als je via een uitzendbureau werkt?

Nee, werken via een uitzendbureau betekent niet automatisch dat je minder verdient. Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten volgens de Cao voor Uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Dit betekent dat jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moet zijn aan dat van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn en hetzelfde of vergelijkbaar werk doen.

Daarbij gaat het niet alleen om je salaris, maar bijvoorbeeld ook om toeslagen, vakantiedagen en andere vergoedingen. De afzonderlijke onderdelen hoeven niet altijd precies hetzelfde te zijn, zolang het totale pakket gelijkwaardig is.

Houdt een uitzendbureau een deel van je salaris in?

Een uitzendbureau mag geen bemiddelingskosten bij jou in rekening brengen voor het vinden van werk. Je betaalt dus niet voor de dienstverlening van het uitzendbureau.

Het uitzendbureau ontvangt een vergoeding van de opdrachtgever. In dat tarief zitten onder andere de kosten voor de salarisadministratie, werkgeverslasten en dienstverlening.

Op je salaris worden wel de gebruikelijke wettelijke inhoudingen toegepast, zoals loonheffing en eventuele pensioenpremies. Dit staat los van de vergoeding die het uitzendbureau ontvangt.

Wanneer krijg je jouw salaris uitbetaald?

Wanneer je salaris wordt uitbetaald, hangt af van de afspraken met het uitzendbureau. Je kunt bijvoorbeeld wekelijks, iedere vier weken of maandelijks betaald krijgen.

In je arbeidsovereenkomst of de afspraken met het uitzendbureau staat wanneer je jouw salaris ontvangt.

Controleer ook of je jouw gewerkte uren moet doorgeven. Bij sommige uitzendbureaus worden deze uren eerst door de opdrachtgever goedgekeurd voordat je salaris wordt verwerkt.

Wat staat er op je loonstrook van het uitzendbureau?

Bij iedere salarisbetaling ontvang je doorgaans een loonstrook. Hierop zie je hoe jouw salaris is berekend en welke bedragen worden ingehouden.

Op je loonstrook vind je onder andere:

• Je bruto- en nettosalaris.
• Het aantal gewerkte uren en je uurloon.
• Eventuele toeslagen en vergoedingen.
• Ingehouden loonheffing en pensioenpremies.
• Vakantiegeld en andere opgebouwde reserveringen, als deze van toepassing zijn.

Door je loonstrook te controleren, weet je precies hoe jouw salaris is opgebouwd.

Hoe werkt de salarisbetaling bij Driessen?

Ga je via Driessen aan de slag? Dan zijn wij jouw werkgever en zorgen we voor de salarisbetaling. Je werkt bij een van onze opdrachtgevers, bijvoorbeeld bij de overheid of in het onderwijs.

Via Mijn Driessen kun je belangrijke documenten bekijken, zoals je arbeidsovereenkomst, loonstroken en jaaropgaven. Zo heb je inzicht in je salaris en arbeidsvoorwaarden.

Naast uitzenden biedt Driessen ook payroll aan. Daarbij kom je eveneens bij Driessen in dienst, maar gelden er andere regels voor je arbeidsvoorwaarden.

Wat als het uitzendbureau je salaris niet betaalt?

Ontvang je jouw salaris niet op de afgesproken datum? Neem dan eerst contact op met het uitzendbureau. Vraag waarom de betaling uitblijft en wanneer je het salaris kunt verwachten.

Blijft de betaling uit, dan kun je het uitzendbureau schriftelijk vragen om het achterstallige loon alsnog te betalen.

Kan het uitzendbureau door bijvoorbeeld een faillissement helemaal geen salaris meer betalen? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een uitkering wegens betalingsonmacht van het UWV.

Werken via Driessen? Ontdek jouw mogelijkheden

Werken via een uitzendbureau betekent dat je bij een andere organisatie aan de slag gaat, terwijl het uitzendbureau jouw werkgever is en je salaris betaalt. Bij Driessen helpen we je graag bij het vinden van werk dat bij jou past. Van een passende vacature tot persoonlijke begeleiding tijdens je werk. Benieuwd naar jouw mogelijkheden bij de overheid, in het onderwijs of een andere betekenisvolle sector? Bekijk welke vacatures bij jou passen.