Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst?

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen jou en je werkgever. Hierin staan de afspraken over jouw werk, salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Je spreekt af dat je bepaalde werkzaamheden uitvoert en ontvangt daarvoor loon.

Bij een gewone arbeidsovereenkomst werk je rechtstreeks voor de organisatie waarmee je het contract afsluit. Je werkgever betaalt je salaris en geeft leiding aan je dagelijkse werkzaamheden.

Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:

• Tijdelijke arbeidsovereenkomst: je contract heeft een afgesproken einddatum of loopt voor de duur van een bepaalde opdracht.
• Vaste arbeidsovereenkomst: je hebt een contract voor onbepaalde tijd, zonder vooraf afgesproken einddatum.
• Oproepovereenkomst: je werkt op basis van oproepen, bijvoorbeeld met een nulurencontract.

Welke rechten je hebt, hangt onder andere af van je contract, de wet en een eventuele cao.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Je bent officieel in dienst bij een uitzendbureau, maar voert je werkzaamheden uit bij een andere organisatie. Die organisatie noemen we de opdrachtgever of inlener.

Bij een uitzendovereenkomst zijn drie partijen betrokken:

• Jij als uitzendkracht: je voert de werkzaamheden uit bij de opdrachtgever.
• Het uitzendbureau: dit is jouw officiële werkgever. Het bureau regelt onder andere je contract, salaris en personeelsadministratie.
• De opdrachtgever: dit is de organisatie waar je dagelijks werkt en die leiding geeft aan je werkzaamheden.

Een voorbeeld: je gaat via Driessen aan de slag als administratief medewerker bij een gemeente. Je werkt dagelijks op het gemeentehuis en krijgt opdrachten van je leidinggevende daar. Toch ben je officieel in dienst bij Driessen. Wij regelen je salaris en zijn jouw aanspreekpunt voor vragen over je contract.

Wil je hier meer over weten? Lees dan ook wat uitzendwerk is en hoe het precies werkt.

Wat zegt artikel 7:690 over de uitzendovereenkomst?

De uitzendovereenkomst is wettelijk vastgelegd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst is waarbij een werkgever een werknemer ter beschikking stelt aan een andere organisatie.

Dat betekent dat je als uitzendkracht gewoon werknemer bent. Je hebt dus ook recht op bescherming volgens het arbeidsrecht. Wel gelden voor uitzendovereenkomsten op bepaalde punten bijzondere regels, bijvoorbeeld rondom de duur en beëindiging van je contract.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst?

Hoewel beide contractvormen veel overeenkomsten hebben, zijn er een paar belangrijke verschillen.

1. Je officiële werkgever

Bij een gewone arbeidsovereenkomst ben je rechtstreeks in dienst bij de organisatie waar je werkt. Die organisatie betaalt je salaris en is verantwoordelijk voor je arbeidscontract.

Bij een uitzendovereenkomst is het uitzendbureau jouw officiële werkgever. Je werkt bij een opdrachtgever, maar ontvangt je salaris van het uitzendbureau.

2. Flexibiliteit van je contract

Een gewone arbeidsovereenkomst kan tijdelijk of vast zijn. De duur van je contract en de afspraken over het beëindigen ervan bepalen hoeveel zekerheid je hebt.

Een uitzendovereenkomst kan meer flexibiliteit bieden. Je kunt bijvoorbeeld voor verschillende organisaties werken en ervaring opdoen in meerdere functies. Tegelijkertijd kan je contract, vooral in het begin, minder zekerheid bieden.

Dat betekent overigens niet dat uitzendwerk altijd tijdelijk is. Ook via een uitzendbureau kun je uiteindelijk een vast contract krijgen.

3. Opzegtermijn en beëindiging

Bij een gewone arbeidsovereenkomst gelden wettelijke regels voor het beëindigen van je contract. Welke opzegtermijn geldt, hangt onder andere af van je contract en eventuele cao-afspraken.

Bij een uitzendovereenkomst kunnen andere regels gelden. Vooral wanneer je een uitzendcontract met uitzendbeding hebt, kan je overeenkomst eerder eindigen.

4. Salaris en arbeidsvoorwaarden

Bij beide contractvormen heb je recht op salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de geldende regels. Als uitzendkracht heb je bovendien recht op een gelijke of gelijkwaardige beloning op belangrijke onderdelen van je arbeidsvoorwaarden. Welke afspraken precies gelden, hangt onder andere af van de wet en de toepasselijke cao.

5. Zekerheid en doorgroeimogelijkheden

Bij een gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heb je doorgaans meer zekerheid over de duur van je dienstverband. Bij een uitzendovereenkomst bouw je naarmate je langer via het uitzendbureau werkt meer rechten en zekerheid op. Dat gebeurt vaak via het zogenoemde fasensysteem.

Wat is een uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding?

Een belangrijk verschil tussen uitzendcontracten is het uitzendbeding. Dit is een speciale afspraak die bepaalt wanneer je uitzendovereenkomst kan eindigen.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding kan je contract automatisch eindigen wanneer de opdrachtgever besluit de opdracht te stoppen. Dit kan alleen zolang het uitzendbeding volgens de geldende regels gebruikt mag worden.

Een uitzendbeding biedt flexibiliteit, maar betekent ook dat je minder zekerheid hebt over de duur van je werk. Eindigt je overeenkomst, dan stopt in principe ook de gewone salarisbetaling. Je kunt afhankelijk van je situatie wel recht hebben op een vergoeding of uitkering.

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding eindigt je contract niet automatisch wanneer de opdrachtgever de opdracht beëindigt.

Je hebt dan meer zekerheid over je dienstverband. Afhankelijk van je contract en de toepasselijke regels kan het uitzendbureau verplicht zijn je loon door te betalen, ook als er tijdelijk geen werk beschikbaar is.

Het is daarom belangrijk om vooraf goed te controleren welk type uitzendovereenkomst je krijgt.

Hoe werkt het fasensysteem bij een uitzendovereenkomst?

Veel uitzendbureaus werken met een fasensysteem. Dit systeem bepaalt welke contractvormen mogelijk zijn en hoe je rechten zich ontwikkelen naarmate je langer werkt.

Bij uitzendbureaus die onder de ABU-cao vallen, worden de fasen aangeduid als fase A, B en C. Bij de NBBU worden fase 1 tot en met 4 gebruikt.

In grote lijnen werkt het als volgt:

• De eerste fase: je begint met een flexibel uitzendcontract. In deze fase kan onder voorwaarden een uitzendbeding gelden.
• De volgende fase: je krijgt meer zekerheid. Je werkt doorgaans met tijdelijke contracten zonder uitzendbeding.
• De laatste fase: je krijgt een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Hoe lang iedere fase duurt en welke regels gelden, hangt af van de toepasselijke cao en wetgeving.

Heb je als uitzendkracht dezelfde rechten als iemand met een gewone arbeidsovereenkomst?

Ja, als uitzendkracht heb je veel van dezelfde wettelijke rechten als andere werknemers. Denk aan het recht op loon, vakantiedagen, vakantiebijslag en bescherming bij ziekte.

Toch kunnen de precieze afspraken verschillen. Dat komt doordat voor uitzendovereenkomsten bijzondere regels gelden.

Word je bijvoorbeeld ziek? Dan hangt het van je contract en de toepasselijke cao af of je loon wordt doorbetaald of mogelijk recht hebt op een Ziektewet-uitkering.

Ook de regels rondom het beëindigen van je contract kunnen anders zijn. Daarom is het verstandig om je uitzendovereenkomst en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden goed door te lezen voordat je begint.

Uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst: wat past het beste bij jou?

Welke contractvorm het beste bij je past, hangt af van jouw persoonlijke situatie en wensen.

Wil je vooral zekerheid en langdurig bij dezelfde werkgever werken? Dan kan een rechtstreeks dienstverband met een vast contract goed bij je passen.

Wil je verschillende organisaties ontdekken, werkervaring opdoen of onderzoeken welke functie bij je past? Dan kan werken via een uitzendbureau interessant zijn.

Een uitzendovereenkomst biedt verschillende mogelijkheden:

• Je kunt kennismaken met verschillende functies en organisaties.
• Je doet waardevolle werkervaring op.
• Je krijgt begeleiding bij het vinden van passend werk.
• Je kunt ontdekken welke werkomgeving bij je past.
• Je kunt via uitzendwerk ook doorgroeien naar een vast dienstverband.

Bij Driessen helpen we je graag bij het vinden van betekenisvol werk. Bijvoorbeeld bij de overheid, in het onderwijs en andere maatschappelijke sectoren. Daarbij kijken we niet alleen naar je ervaring en opleiding, maar ook naar jouw wensen en ambities.

Benieuwd hoe dat in de praktijk gaat? Ontdek hoe werken via een uitzendbureau werkt.

Werken via Driessen: een contract én persoonlijke begeleiding

Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of toe bent aan een nieuwe uitdaging: je wilt dat jouw werk goed geregeld is.

Bij Driessen vinden we het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Daarom helpen we je niet alleen bij het vinden van een passende baan, maar blijven we ook betrokken wanneer je aan het werk bent.

Je kunt bij ons terecht met vragen over je contract, salaris en arbeidsvoorwaarden. Ook denken we graag met je mee over jouw ontwikkeling en volgende stappen.

Zo biedt werken via Driessen je de mogelijkheid om ervaring op te doen, jezelf te ontwikkelen en betekenisvol werk te vinden dat bij je past.

Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Bekijk welke vacatures bij jou passen.