Leestijd 5 minuten

Salaris uitzendkracht: hoeveel verdien je?

Hoeveel verdien je als uitzendkracht? Dat hangt af van je functie, leeftijd, ervaring en de sector waarin je werkt. Als uitzendkracht heb je recht op een eerlijk salaris en arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega's in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Maar hoe wordt jouw salaris precies bepaald? En wat houd je netto over? We leggen het je uit.

Wat is het gemiddelde salaris van een uitzendkracht?

Het salaris van een uitzendkracht verschilt per functie en sector. Werk je bijvoorbeeld als administratief medewerker, klantenservicemedewerker of financieel medewerker? Dan kan je uurloon anders zijn dan dat van iemand in de zorg of het onderwijs.

Er bestaat daarom geen vast gemiddeld uurloon dat voor iedere uitzendkracht geldt. Wel zijn er duidelijke regels over hoeveel je minimaal moet verdienen.

1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur. Afhankelijk van je functie, ervaring en de geldende cao kun je meer verdienen.

Hoe wordt het salaris van een uitzendkracht bepaald?

Als je via een uitzendbureau werkt, wordt je loon niet zomaar vastgesteld. Verschillende factoren bepalen hoeveel je verdient:

Je functie: bij iedere functie horen bepaalde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
Je werkervaring: heb je al relevante ervaring? Dan kan dit invloed hebben op je salaris.
De sector: in bijvoorbeeld de overheid, het onderwijs en de zorg gelden verschillende cao-afspraken.
Je leeftijd: ben je jonger dan 21 jaar? Dan kan het wettelijk minimumjeugdloon gelden.
De cao: hierin staan afspraken over salarisschalen, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Bij Driessen wordt jouw salaris in overleg met de opdrachtgever vastgesteld. Je valt daarbij in dezelfde salarisschaal als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.

Wat is het minimumuurloon voor een uitzendkracht?

Ook als uitzendkracht heb je recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Hoe hoog dit bedrag is, hangt af van je leeftijd.

Op 1 juli 2026 gelden de volgende bruto minimumuurlonen:

21 jaar en ouder: € 14,99 per uur
20 jaar: € 11,99 per uur
19 jaar: € 8,99 per uur
18 jaar: € 7,50 per uur
17 jaar: € 5,92 per uur
16 jaar: € 5,17 per uur
15 jaar: € 4,50 per uur

Dit zijn de wettelijke minimumbedragen. Je kunt meer verdienen als dat past bij je functie, ervaring of de afspraken in de cao. Voor bepaalde bbl-opleidingen gelden afwijkende minimumjeugdlonen.

Krijg je als uitzendkracht hetzelfde salaris als vaste medewerkers?

Als uitzendkracht heb je recht op een gelijkwaardige beloning ten opzichte van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever werken in een gelijke of vergelijkbare functie.

Sinds 1 januari 2026 gelden hiervoor nieuwe afspraken in de Cao voor Uitzendkrachten. Daarbij wordt niet alleen naar je salaris gekeken, maar naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Denk bijvoorbeeld aan:

Je bruto salaris en de salarisschaal.
Vakantiegeld en vakantiedagen.
Toeslagen voor onregelmatige werktijden.
Reiskostenvergoedingen.
Pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.

Dit betekent niet dat iedere arbeidsvoorwaarde precies hetzelfde moet zijn. Het totale pakket moet gelijkwaardig zijn.

Hoeveel verdien je als uitzendkracht per maand?

Je maandloon hangt af van je bruto uurloon en het aantal uren dat je werkt. Hoe meer betaalde uren je maakt, hoe hoger je bruto salaris meestal is. Stel dat je € 20 bruto per uur verdient en 32 uur per week werkt. Dan verdien je gemiddeld ongeveer € 2.773 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen. Werk je minder uren of heb je wisselende werktijden? Dan kan je salaris per maand verschillen.

Wat houd je netto over als uitzendkracht?

Het bruto salaris is het bedrag dat je verdient voordat belastingen en premies worden ingehouden. Het netto salaris is het bedrag dat uiteindelijk op je bankrekening komt. Hoeveel je netto overhoudt, hangt onder andere af van:

Je bruto salaris.
De loonheffing die wordt ingehouden.
Of je loonheffingskorting wordt toegepast.
Je pensioenbijdrage.
Eventuele andere inhoudingen.

Je kunt dus niet zomaar van een bruto uurloon afleiden hoeveel je netto ontvangt. Op je loonstrook zie je welke bedragen worden ingehouden en wat je uiteindelijk uitbetaald krijgt.

Welke extra vergoedingen krijg je als uitzendkracht?

Naast je gewone salaris kun je recht hebben op extra vergoedingen. Welke vergoedingen je ontvangt, hangt af van de arbeidsvoorwaarden die voor jou gelden.

Vakantiegeld

Als uitzendkracht bouw je in de regel minimaal 8% vakantiegeld op over je bruto loon. Dit wordt vaak één keer per jaar uitbetaald, maar andere afspraken over de uitbetaling zijn mogelijk.

Toeslagen voor onregelmatige werktijden

Werk je in de avond, nacht of in het weekend? Dan kun je recht hebben op een toeslag. Dit hangt af van de afspraken die gelden bij de opdrachtgever en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de regeling bij de opdrachtgever kun je een vergoeding krijgen voor je woon-werkverkeer. Hoeveel je ontvangt, hangt af van de geldende afspraken.

Pensioen

Als uitzendkracht bouw je ook pensioen op. Welke pensioenregeling voor jou geldt, hangt af van je werkgever en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.

Verdien je minder als je via een uitzendbureau werkt?

Nee, werken via een uitzendbureau betekent niet automatisch dat je minder verdient dan iemand die rechtstreeks bij een organisatie in dienst is. Een veelvoorkomend misverstand is dat een uitzendbureau een deel van jouw salaris inhoudt om zelf geld te verdienen. Dat klopt niet.

Het uitzendbureau ontvangt een vergoeding van de opdrachtgever voor de dienstverlening. Denk aan het regelen van contracten, salarisadministratie en begeleiding. Deze vergoeding wordt niet van jouw afgesproken salaris afgehaald.

Meer hierover lees je in ons artikel over jouw rechten bij werken via een uitzendbureau.

Een goed salaris en betekenisvol werk via Driessen

Een goed salaris is belangrijk. Maar werkgeluk, persoonlijke aandacht en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen tellen natuurlijk ook mee. Daarom doen we je 5 werkbeloftes als je via ons gaat werken.

Bij Driessen helpen we je aan werk dat bij je past. We hebben vacatures bij de overheid, in het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Daarbij kijken we niet alleen naar jouw ervaring, maar ook naar jouw wensen en ambities.

Wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk dan onze vacatures en ontdek welk werk aansluit bij jouw ervaring en salariswensen.

Bekijk welke vacatures bij jou passen