Overgenomen worden van uitzendbureau: hoe werkt dat?

Hoe werkt overgenomen worden van een uitzendbureau?

Als je via een uitzendbureau werkt, ben je meestal in dienst bij het uitzendbureau. Je voert je werkzaamheden uit bij een ander bedrijf. Dit bedrijf wordt ook wel de inlener genoemd.

Is het bedrijf tevreden over je werk en willen jullie graag samen verder? Dan kan het bedrijf besluiten om je rechtstreeks in dienst te nemen. Je krijgt dan een arbeidsovereenkomst bij het bedrijf zelf, in plaats van bij het uitzendbureau.

Een overname van een uitzendkracht verloopt meestal in een paar stappen:

1. Het bedrijf bespreekt de overname. Het bedrijf laat weten dat het je rechtstreeks in dienst wil nemen.
2. Er worden afspraken gemaakt. Het bedrijf en het uitzendbureau bespreken de overstap en eventuele overnamekosten.
3. Je ontvangt een nieuw contract. Je bespreekt je salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden met je nieuwe werkgever.
4. Je gaat rechtstreeks in dienst. Zodra je uitzendovereenkomst is beëindigd en je nieuwe contract ingaat, is het bedrijf officieel je werkgever.

Mag een uitzendbureau een overname tegenhouden?

Nee, een uitzendbureau mag je overstap naar het bedrijf waar je werkt niet zomaar tegenhouden. Volgens artikel 9a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) mag een uitzendbureau geen belemmeringen opleggen als je na afloop van je uitzendperiode rechtstreeks bij het bedrijf in dienst wilt treden.

Wel moeten bestaande contractafspraken, zoals de einddatum en eventuele opzegtermijn, goed worden nagekomen. Het is daarom verstandig om je overstap op tijd te bespreken met je uitzendbureau en het bedrijf waar je werkt.

Moet een bedrijf betalen om een uitzendkracht over te nemen?

Soms betaalt een bedrijf een overnamevergoeding aan het uitzendbureau. Dit wordt ook wel een overnamefee genoemd. Het uitzendbureau heeft namelijk tijd en kosten besteed aan bijvoorbeeld het vinden, begeleiden of opleiden van de medewerker.

Een uitzendbureau mag onder voorwaarden een redelijke vergoeding vragen voor deze kosten. Of het bedrijf een vergoeding moet betalen, hangt af van de gemaakte afspraken. Zo kan zijn afgesproken dat een overname na een bepaald aantal gewerkte uren zonder vergoeding mogelijk is.

Goed om te weten: een eventuele overnamevergoeding is een afspraak tussen het bedrijf en het uitzendbureau. Jij hoeft deze vergoeding niet zelf te betalen.

Wat gebeurt er met je contract als je wordt overgenomen?

Wanneer je rechtstreeks bij het bedrijf in dienst komt, krijg je een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dat betekent niet automatisch dat je opnieuw begint met het opbouwen van je arbeidsrechten.

Blijf je hetzelfde of vergelijkbaar werk doen? Dan kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat je nieuwe werkgever voor bepaalde arbeidsrechten rekening moet houden met je eerdere dienstverband via het uitzendbureau.

Tellen je eerdere contracten mee?

Bij opvolgend werkgeverschap kunnen je eerdere tijdelijke contracten meetellen voor de ketenregeling. Deze regeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat een vast contract ontstaat.

In de basis geldt dat je maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar kunt krijgen. Er kunnen uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld door afspraken in een cao. Ook kan een onderbreking tussen contracten invloed hebben op de telling.

Je eerdere uitzendcontracten kunnen dus gevolgen hebben voor het contract dat je nieuwe werkgever je mag aanbieden.

Krijg je opnieuw een proeftijd?

Als je hetzelfde of vergelijkbaar werk blijft doen, mag je nieuwe werkgever bij opvolgend werkgeverschap meestal geen nieuwe proeftijd afspreken.

Ga je een andere functie uitvoeren waarvoor duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden nodig zijn? Dan kan een proeftijd onder bepaalde voorwaarden wel mogelijk zijn.

Tellen je gewerkte jaren mee?

Je eerdere diensttijd kan ook meetellen voor je arbeidsrechten. Denk bijvoorbeeld aan de berekening van een eventuele transitievergoeding als je later uit dienst gaat.

Welke periodes meetellen, hangt af van jouw situatie, de werkzaamheden en de eventuele onderbreking tussen contracten.

Verandert je salaris als je rechtstreeks in dienst komt?

Dat kan. Als je wordt overgenomen van een uitzendbureau, maak je nieuwe afspraken over je salaris en arbeidsvoorwaarden.

Je salaris kan bijvoorbeeld veranderen doordat je onder een andere cao of salarisschaal gaat vallen. Ook afspraken over pensioen, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en andere vergoedingen kunnen veranderen.

Een overname betekent dus niet automatisch dat je meer of minder gaat verdienen. Vergelijk daarom goed je huidige en nieuwe arbeidsvoorwaarden voordat je een contract ondertekent.

Is overgenomen worden van een uitzendbureau voordelig?

Rechtstreeks in dienst komen bij het bedrijf waar je werkt, kan verschillende voordelen hebben. Je kent de organisatie en je collega's vaak al. Ook weet je wat je werkzaamheden inhouden.

Een overname kan bijvoorbeeld interessant zijn als je graag langer bij dezelfde organisatie wilt blijven of als het bedrijf je een vast contract aanbiedt.

Maar ook werken via een uitzendbureau heeft voordelen. Je kunt ervaring opdoen bij verschillende organisaties, ontdekken welk werk bij je past en begeleiding krijgen bij je loopbaan.

Bij Driessen sta je er tijdens je loopbaan niet alleen voor. We helpen je bij het vinden van betekenisvol werk en denken met je mee over jouw ontwikkeling. Benieuwd hoe we dat aanpakken? Lees meer over onze werkwijze.

Wat voor jou de beste keuze is, hangt af van je wensen, toekomstplannen en de arbeidsvoorwaarden die je krijgt aangeboden.

Waar moet je op letten als je wordt overgenomen?

Heb je een aanbod gekregen om rechtstreeks bij het bedrijf in dienst te komen? Kijk dan niet alleen naar je salaris, maar ook naar de andere afspraken.

Let bijvoorbeeld op:

• Je contract: krijg je een tijdelijk of vast contract?
• Je salaris: verandert je loon en in welke salarisschaal kom je terecht?
• Je arbeidsvoorwaarden: wat gebeurt er met je vakantiedagen, pensioen en vergoedingen?
• Je diensttijd: tellen je eerdere uitzendperiodes mee voor bepaalde arbeidsrechten?
• Je startdatum: sluit je nieuwe contract goed aan op je huidige uitzendovereenkomst?

Bespreek eventuele vragen met je uitzendbureau en je nieuwe werkgever. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je overstapt.

Via Driessen werken aan jouw toekomst

Bij Driessen draait werken om meer dan alleen een baan. We helpen je bij het vinden van betekenisvol werk dat bij jou past. Bijvoorbeeld bij de overheid, in het onderwijs of bij andere organisaties in de publieke sector.

Of je nu graag ervaring wilt opdoen, een nieuwe richting zoekt of langere tijd bij dezelfde organisatie wilt werken: we denken met je mee. Jouw werkgeluk staat daarbij centraal.

Daarom spreken we vijf werkbeloftes naar je uit wanneer je via ons aan de slag gaat. Want goed werkgeverschap gaat wat ons betreft verder dan alleen een contract.

Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn? Ontdek betekenisvol werk dat bij je past.

Bekijk welke vacatures bij jou passen