Hoe werkt een uitzendcontract?

Wat is een uitzendcontract?

Een uitzendcontract, ook wel uitzendovereenkomst genoemd, is een arbeidsovereenkomst waarbij je via een uitzendbureau voor een andere organisatie werkt. Je bent dus in dienst bij het uitzendbureau, terwijl je jouw dagelijkse werkzaamheden uitvoert bij de opdrachtgever.

Bij een uitzendcontract zijn drie partijen betrokken:

• Jij als uitzendkracht: je voert de werkzaamheden uit bij de opdrachtgever.
• Het uitzendbureau: dit is jouw officiële werkgever en regelt onder andere je salaris, contract en arbeidsvoorwaarden.
• De opdrachtgever: dit is de organisatie waar je werkt en die je dagelijkse werkzaamheden begeleidt.

Een voorbeeld: je gaat via Driessen aan de slag als administratief medewerker bij een gemeente. Je werkt op het gemeentehuis en ontvangt daar je dagelijkse instructies. Toch staat Driessen op je arbeidsovereenkomst en ontvang je van ons je salaris.

Wil je meer weten over deze manier van werken? Lees dan ook wat uitzendwerk is en hoe het precies werkt.

Welke soorten uitzendcontracten zijn er?

Niet ieder uitzendcontract werkt hetzelfde. Er zijn twee belangrijke vormen: een uitzendcontract met uitzendbeding en een uitzendcontract zonder uitzendbeding. Het verschil zit vooral in de zekerheid die je hebt wanneer je opdracht eindigt.

Uitzendcontract met uitzendbeding

Bij een uitzendcontract met uitzendbeding is je arbeidsovereenkomst gekoppeld aan de opdracht waarvoor je werkt. Stopt de opdrachtgever de opdracht? Dan kan ook je uitzendcontract automatisch eindigen.

Een uitzendbeding mag alleen onder bepaalde voorwaarden worden gebruikt en is mogelijk in de eerste fase van het uitzendcontract.

Dat betekent niet dat je helemaal geen rechten hebt. Er gelden regels voor het beëindigen van de overeenkomst en de termijn waarop je hierover geïnformeerd moet worden.

Uitzendcontract zonder uitzendbeding

Bij een uitzendcontract zonder uitzendbeding eindigt je arbeidsovereenkomst niet automatisch wanneer de opdrachtgever de opdracht beëindigt.

Heb je bijvoorbeeld een contract voor zes maanden en stopt je opdracht eerder? Dan blijft je arbeidsovereenkomst in principe bestaan tot de afgesproken einddatum.

Het uitzendbureau kan in die periode op zoek gaan naar ander passend werk. Ook kunnen er afspraken gelden over het doorbetalen van je salaris.

Een contract zonder uitzendbeding biedt daardoor meestal meer zekerheid over de duur van je dienstverband.

Hoe werken de fases van een uitzendcontract?

Als je via een uitzendbureau werkt, krijg je te maken met het fasensysteem. Dit systeem bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je kunt krijgen en wanneer je meer zekerheid opbouwt.

Volgens de Cao voor Uitzendkrachten bestaat het fasensysteem in 2026 uit drie fases.

Fase A: de eerste 52 gewerkte weken

In fase A begin je meestal wanneer je voor het eerst via een uitzendbureau gaat werken. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken.

In deze periode:

• Kun je verschillende tijdelijke opdrachten uitvoeren.
• Kun je meerdere uitzendcontracten krijgen.
• Kan je contract een uitzendbeding bevatten.
• Bouw je rechten op, zoals vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen.

Fase A biedt veel flexibiliteit. Dat kan prettig zijn wanneer je verschillende functies wilt ontdekken of ervaring wilt opdoen.

Fase B: meer zekerheid met tijdelijke contracten

Na fase A ga je bij voortzetting van je dienstverband meestal over naar fase B.

Deze fase duurt volgens de huidige cao maximaal drie jaar. Binnen die periode kun je maximaal zes tijdelijke contracten krijgen.

In fase B:

• Heb je een uitzendcontract zonder uitzendbeding.
• Krijg je meer zekerheid over je contractduur.
• Geldt in principe een verplichting tot loondoorbetaling wanneer er tijdelijk geen werk is.
• Kun je nog steeds bij verschillende opdrachtgevers werken.

Er zijn plannen om fase B in de toekomst te verkorten naar twee jaar. Deze wijziging is in november 2026 nog niet van kracht.

Fase C: een vast contract bij het uitzendbureau

Na fase B kun je bij voortzetting van je dienstverband in fase C terechtkomen. Je krijgt dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.

Dat betekent dat je een vast contract hebt, ook als je bij verschillende organisaties werkt.

Je krijgt hiermee meer zekerheid over je inkomen en dienstverband. Het uitzendbureau blijft jouw werkgever.

Welke rechten heb je met een uitzendcontract?

Ook als uitzendkracht heb je arbeidsrechten. Je hebt bijvoorbeeld recht op salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Welke afspraken precies gelden, hangt onder andere af van je contract en de toepasselijke cao.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2026 geldt volgens de Cao voor Uitzendkrachten het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Dat betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker die vergelijkbaar werk doet bij de opdrachtgever.

Het gaat daarbij niet alleen om je salaris, maar bijvoorbeeld ook om vakantiedagen, toeslagen en andere vergoedingen.

De afzonderlijke arbeidsvoorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, zolang het totale pakket minimaal gelijkwaardig is.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Met een uitzendcontract bouw je vakantiedagen op en heb je recht op vakantiegeld.

Hoeveel vakantiedagen je krijgt, hangt af van de arbeidsvoorwaarden die voor jouw opdracht gelden. Je vakantiegeld bedraagt wettelijk minimaal 8% van je brutoloon.

Ook als je tijdelijk werkt of een beperkt aantal uren per week maakt, bouw je deze rechten op.

Doorbetaling bij ziekte

Word je ziek terwijl je een uitzendcontract hebt? Dan heb je in veel gevallen recht op loondoorbetaling.

Sinds 1 juli 2023 mag een uitzendcontract waarop de gebruikelijke uitzend-cao van toepassing is, niet automatisch eindigen doordat je ziek wordt.

Hoeveel salaris je tijdens ziekte ontvangt en of er wachtdagen gelden, hangt af van je contract en de toepasselijke cao.

Meld je bij ziekte altijd volgens de afgesproken procedure ziek bij het uitzendbureau en de opdrachtgever.

Wat gebeurt er als je uitzendcontract afloopt?

Wat er gebeurt wanneer je uitzendcontract afloopt, hangt af van het type contract en de fase waarin je zit.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Je contract wordt verlengd: je blijft bij dezelfde opdrachtgever werken of krijgt een nieuwe opdracht.
• Je gaat naar een andere opdrachtgever: het uitzendbureau zoekt een nieuwe werkplek die bij je past.
• Je contract eindigt: je dienstverband stopt volgens de afspraken in je contract en de geldende regels.
• Je krijgt een vast contract: na het doorlopen van de contractfases kun je bij voortzetting van je dienstverband in fase C terechtkomen.

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt doorgaans een aanzegplicht. Dit betekent dat je werkgever je uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk moet laten weten of je contract wordt verlengd. Er gelden uitzonderingen, onder meer bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

Waar moet je op letten voordat je een uitzendcontract tekent?

Heb je een uitzendcontract aangeboden gekregen? Neem dan de tijd om de afspraken goed door te lezen.

Let vooral op de volgende punten:

• Contractduur: wanneer begint en eindigt je arbeidsovereenkomst?
• Uitzendbeding: staat er een uitzendbeding in je contract en wat betekent dat voor jou?
• Arbeidsuren: hoeveel uur ga je werken en zijn deze uren gegarandeerd?
• Salaris: welk loon ontvang je en welke toeslagen en vergoedingen gelden?
• Contractfase: in welke fase van het fasensysteem zit je?
• Opzegtermijn: welke afspraken gelden wanneer je zelf wilt stoppen?

Zo weet je beter waar je aan toe bent voordat je begint.

Werken met een uitzendcontract via Driessen

Een uitzendcontract biedt je de mogelijkheid om werkervaring op te doen, nieuwe organisaties te ontdekken en een baan te vinden die bij je past. Bij Driessen helpen we je graag aan betekenisvol werk. Bijvoorbeeld bij de overheid, in het onderwijs of in andere maatschappelijke sectoren.

We kijken verder dan alleen je cv. Wat vind jij belangrijk in je werk? Waar liggen je talenten? En in welke omgeving kom jij het beste tot je recht? Ook tijdens je opdracht blijven we betrokken. We helpen je met vragen over je contract en arbeidsvoorwaarden en denken mee over je ontwikkeling.

Benieuwd hoe dat in de praktijk gaat? Ontdek dan hoe werken via een uitzendbureau werkt. Wil jij ontdekken welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk welke vacatures bij jou passen.