Duurzame inzetbaarheid op je loonstrook: wat betekent het?

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat je gezond, gemotiveerd en met plezier kunt blijven werken. Nu én in de toekomst. Het gaat niet alleen om je lichamelijke gezondheid, maar ook om je persoonlijke ontwikkeling, werkplezier en een goede balans tussen werk en privé.

Werkgevers kunnen duurzame inzetbaarheid op verschillende manieren ondersteunen. Bijvoorbeeld door opleidingen aan te bieden, aandacht te besteden aan je gezondheid of extra verlofmogelijkheden te regelen.

Bij Driessen vinden we het belangrijk dat je werk doet dat bij je past en waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom besteden we aandacht aan jouw werkgeluk en ontwikkeling. Lees hier meer over onze werkbeloftes.

Wat betekent duurzame inzetbaarheid op je loonstrook?

Als duurzame inzetbaarheid op je loonstrook staat, kan dit betekenen dat je werkgever geld of uren voor jou reserveert. Dit wordt ook wel een budget voor duurzame inzetbaarheid genoemd.

Hoe dit eruitziet, verschilt per werkgever en cao. Je kunt bijvoorbeeld het volgende tegenkomen:

• Een persoonlijk budget: een bedrag dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld een opleiding of extra verlof.
• Een spaartegoed: geld dat je werkgever voor jou opzijzet en dat je volgens bepaalde voorwaarden kunt opnemen.
• Duurzame inzetbaarheidsuren: extra uren die je kunt inzetten voor bijvoorbeeld je ontwikkeling of om je werk beter vol te houden.

Niet iedere werknemer heeft zo'n budget. Ook betekent een bedrag op je loonstrook niet automatisch dat je dit direct op je bankrekening ontvangt.

Waar kun je het budget voor duurzame inzetbaarheid voor gebruiken?

Een budget voor duurzame inzetbaarheid is bedoeld om ervoor te zorgen dat je prettig en gezond kunt blijven werken. Waar je het precies aan mag besteden, hangt af van de afspraken die voor jou gelden.

1. Opleiding en ontwikkeling

Wil je nieuwe vaardigheden leren of jezelf verder ontwikkelen? Dan kun je het budget mogelijk gebruiken voor een cursus, training of opleiding. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en vergroot je jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

2. Gezondheid en vitaliteit

Gezond blijven is belangrijk om je werk goed te kunnen doen. Sommige regelingen bieden mogelijkheden om te investeren in je lichamelijke of mentale gezondheid. Denk aan coaching, een gezondheidscheck of activiteiten die bijdragen aan je vitaliteit.

3. Extra verlof of vrije tijd

In bepaalde sectoren kun je jouw budget gebruiken om extra verlofdagen op te nemen of te kopen. Dit kan helpen om voldoende rust te nemen en een goede balans te houden tussen werk en privé.

Welke mogelijkheden voor jou gelden, vind je in je cao of de afspraken met je werkgever.

Kun je duurzame inzetbaarheid laten uitbetalen?

Of je duurzame inzetbaarheid kunt laten uitbetalen, hangt af van je cao en de regeling van je werkgever. Sommige regelingen bieden de mogelijkheid om het opgebouwde bedrag op te nemen. Bij andere regelingen moet je het budget gebruiken voor een specifiek doel, zoals scholing of verlof.

In de bouw en infra wordt bijvoorbeeld gewerkt met het Tijdspaarfonds. Werknemers die hieraan deelnemen, bouwen onder andere een saldo voor duurzame inzetbaarheid op. Dit saldo wordt niet automatisch uitbetaald, maar kan op verzoek worden opgenomen.

Controleer daarom altijd welke voorwaarden voor jou gelden voordat je een uitbetaling aanvraagt.

Hoe werkt duurzame inzetbaarheid als uitzendkracht?

Ook als uitzendkracht is het belangrijk dat je gezond en met plezier kunt blijven werken. Je wilt jezelf kunnen ontwikkelen en werk doen dat past bij jouw talenten en wensen.

Of je als uitzendkracht recht hebt op een specifiek budget voor duurzame inzetbaarheid, hangt af van de cao en arbeidsvoorwaarden die voor jou gelden. Een regeling bij het bedrijf waar je werkt, betekent niet automatisch dat je hetzelfde budget opbouwt.

Bij Driessen kijken we verder dan alleen het vinden van een passende baan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en werk doet waar je energie van krijgt. Zo werken we samen aan jouw werkgeluk, nu en in de toekomst. Je krijgt als flexibele medewerker bijvoorbeeld korting op je sportschool en je zorgverzekering. 

Hoe weet je hoeveel budget voor duurzame inzetbaarheid je hebt?

Wil je weten of je een budget hebt opgebouwd en hoeveel dit is? Dan kun je een aantal dingen controleren:

1. Bekijk je loonstrook. Zoek naar termen zoals duurzame inzetbaarheid, DI-budget of persoonlijk budget.
2. Controleer je cao. Hierin staat mogelijk of je recht hebt op een budget en waarvoor je het kunt gebruiken.
3. Bekijk je personeelsportaal. Sommige werkgevers tonen hier hoeveel budget of uren je hebt opgebouwd.
4. Vraag het na bij je werkgever of uitzendbureau. Zij kunnen uitleggen welke afspraken voor jou gelden.

Staat duurzame inzetbaarheid niet op je loonstrook? Dan betekent dit niet automatisch dat je geen mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je werkgever kan ook op andere manieren investeren in jouw gezondheid en ontwikkeling.

Duurzame inzetbaarheid: investeren in jouw toekomst

Duurzame inzetbaarheid draait om meer dan een bedrag op je loonstrook. Het gaat erom dat je gezond blijft, jezelf ontwikkelt en met plezier naar je werk gaat. Een passend budget kan daarbij helpen, maar aandacht voor jouw talenten en werkgeluk is minstens zo belangrijk.

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging waarin jouw werkgeluk centraal staat? Bij Driessen vind je vacatures bij de overheid, in het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Bekijk welke vacatures bij jou passen