Doorwerken na pensioen: wat zijn de regels?

Ja, je mag blijven werken nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Je bent niet verplicht om te stoppen met werken zodra je met pensioen gaat. Of je nu een paar uur per week wilt werken of liever meerdere dagen actief blijft: je bepaalt zelf wat bij je past, zolang je hierover afspraken kunt maken met je werkgever.

Voor veel mensen is doorwerken na pensioen een bewuste keuze. Misschien vind je je werk nog steeds leuk, wil je sociale contacten behouden of kun je wat extra inkomen goed gebruiken. Ook kun je ervoor kiezen om een andere functie uit te proberen.

Benieuwd hoe anderen dit aanpakken? Lees dan ons artikel Doorwerken na je AOW-leeftijd: een overweging waard, waarin gepensioneerden vertellen waarom zij blijven werken.

Wat zijn de regels voor werken na je AOW-leeftijd?

Als je na je pensioen blijft werken, gelden er andere arbeidsregels dan voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. Vooral je arbeidscontract, ontslagbescherming en rechten bij ziekte veranderen.

1. Je kunt blijven werken met een bestaand of nieuw contract

Of je huidige arbeidscontract doorloopt na je AOW-leeftijd, hangt af van de afspraken in je contract en de cao.

Er zijn twee mogelijkheden:

• Je arbeidscontract stopt bij de AOW-leeftijd. In dat geval kun je met je werkgever bespreken of je een nieuw contract krijgt.
• Je arbeidscontract loopt door. Als je contract en cao dit toestaan, kun je onder de bestaande afspraken blijven werken.

Wil je bij een andere organisatie aan de slag? Ook dat is mogelijk. Je kunt na je pensioen gewoon solliciteren op een nieuwe functie.

2. Er gelden andere regels voor tijdelijke contracten

Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, gelden ruimere regels voor tijdelijke arbeidscontracten.

Je werkgever mag je vanaf je AOW-leeftijd maximaal:

• 6 opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden.
• 4 jaar achter elkaar tijdelijke contracten geven.

Daarna ontstaat in principe een vast contract. Bij de beoordeling tellen ook de onderbrekingen tussen contracten en eventuele cao-afspraken mee.

3. Je hebt recht op het minimumloon en vakantiegeld

Ook als je na je AOW-leeftijd blijft werken, heb je recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Daarnaast bouw je gewoon vakantiegeld op.

Je salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van je functie, werkgever en de geldende cao. Maak daarom vooraf duidelijke afspraken over je werkuren, salaris en vakantiedagen.

4. De regels voor ontslag veranderen

Na je AOW-leeftijd gelden andere ontslagregels. Is je arbeidscontract begonnen voordat je de AOW-leeftijd bereikte? Dan kan je werkgever het contract na die leeftijd onder bepaalde voorwaarden opzeggen zonder toestemming van UWV of de rechter. De wettelijke opzegtermijn is dan één maand.

Ben je pas na je AOW-leeftijd bij een werkgever begonnen? Dan gelden andere ontslagregels. Een tijdelijk contract eindigt in principe op de afgesproken einddatum. Voor het beëindigen van een vast contract is doorgaans wel toestemming van UWV of de rechter nodig.

Bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd heb je in principe geen recht op een transitievergoeding.

Hoeveel mag je bijverdienen na je pensioen?

Je mag onbeperkt bijverdienen naast je AOW. Het maakt voor de hoogte van je AOW niet uit hoeveel uur je werkt of hoeveel salaris je verdient.

Je kunt dus tegelijkertijd drie soorten inkomsten ontvangen:

• Je AOW-uitkering.
• Je eventuele aanvullende pensioen.
• Je salaris uit werk.

Je extra inkomen heeft geen invloed op de hoogte van je AOW. Ook je al ingegane aanvullende pensioen blijft in de regel gewoon doorlopen.

Houd er wel rekening mee dat extra inkomsten gevolgen kunnen hebben voor je belastingen en eventuele toeslagen.

Hoe zit het met belasting als je doorwerkt na je pensioen?

Als je werkt na je AOW-leeftijd, betaal je inkomstenbelasting over je salaris. Wel verandert de manier waarop belasting en premies worden berekend. Vanaf je AOW-leeftijd betaal je geen AOW-premie meer. Daardoor geldt voor AOW-gerechtigden een lager belastingtarief in de eerste belastingschijf.

Let op de loonheffingskorting

Ontvang je AOW, aanvullend pensioen en salaris? Dan krijg je inkomsten van verschillende instanties. Je mag de loonheffingskorting maar op één inkomen tegelijk laten toepassen. Doe je dit bij meerdere inkomens, dan wordt er mogelijk te weinig belasting ingehouden. Hierdoor kun je achteraf moeten bijbetalen. Ook kan je totale inkomen ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt.

Heeft doorwerken invloed op je toeslagen?

Ja, dat kan. Hoewel je onbeperkt mag bijverdienen zonder gevolgen voor je AOW, kunnen extra inkomsten wel invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Zorgtoeslag.
• Huurtoeslag.
• Andere inkomensafhankelijke regelingen.

Controleer daarom vooraf wat extra inkomsten betekenen voor jouw financiële situatie.

Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens het doorwerken?

Als je na je AOW-leeftijd blijft werken en ziek wordt, gelden andere regels voor loondoorbetaling en re-integratie.

Je werkgever hoeft je loon bij ziekte in principe maximaal zes weken door te betalen. Voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt, is deze periode normaal gesproken maximaal twee jaar.

Ook gelden er minder uitgebreide verplichtingen om je weer aan het werk te helpen.

Verder ben je na je AOW-leeftijd niet meer verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Dat betekent dat je bij werkloosheid of langdurige arbeidsongeschiktheid geen recht meer hebt op deze uitkeringen. Je AOW blijft wel doorlopen. In bepaalde situaties kun je nog recht hebben op een Ziektewet-uitkering.

Kun je via een uitzendbureau werken na je pensioen?

Ja, ook als gepensioneerde kun je via een uitzendbureau aan de slag. Dat kan interessant zijn wanneer je graag wilt blijven werken, maar niet meer op zoek bent naar een volledige werkweek. Via een uitzendbureau kun je bijvoorbeeld op zoek naar een functie die aansluit bij jouw ervaring, interesses en gewenste aantal werkuren.

Bij Driessen helpen we mensen aan betekenisvol werk binnen onder andere de overheid en het onderwijs. Misschien wil je jouw jarenlange kennis blijven inzetten of juist een andere werkomgeving ontdekken. We kijken graag met je mee naar de mogelijkheden die aansluiten bij jouw wensen en ervaring. Daarbij houden we rekening met wat jij belangrijk vindt in deze nieuwe fase van je loopbaan.

Waar moet je op letten als je wilt doorwerken na je pensioen?

Wil je blijven werken na je AOW-leeftijd? Dan is het verstandig om vooraf een aantal zaken te controleren.

1. Bekijk je arbeidscontract. Controleer of je huidige contract automatisch stopt wanneer je de AOW-leeftijd bereikt.
2. Bepaal hoeveel je wilt werken. Denk na over het aantal uren en de balans tussen werk en vrije tijd.
3. Controleer je inkomsten. Bekijk wat extra salaris betekent voor je belastingen en toeslagen.
4. Bespreek je arbeidsvoorwaarden. Maak afspraken over je salaris, vakantiedagen en werktijden.
5. Kies werk dat bij je past. Zoek een functie waarin je plezier hebt en waarin je jouw kennis en ervaring kunt inzetten.

Door hier vooraf bij stil te staan, weet je beter wat je kunt verwachten.

Doorwerken na je pensioen? Ontdek jouw mogelijkheden bij Driessen

Met pensioen gaan betekent niet dat je afscheid hoeft te nemen van het werkende leven. Misschien wil je graag actief blijven, nieuwe mensen ontmoeten of jouw kennis en ervaring blijven inzetten. Bij Driessen geloven we dat werkgeluk niet stopt bij een bepaalde leeftijd. Ook na je pensioen kun je waardevol werk doen binnen organisaties die bijdragen aan de samenleving.

Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk welke vacatures bij jou passen.