Cao uitzendkrachten: welke cao geldt voor jou?

Werk je via een uitzendbureau? Dan geldt voor jou meestal de Cao voor Uitzendkrachten. Deze cao, ook wel de ABU-cao of NBBU-cao genoemd, bevat afspraken over je salaris, vakantiedagen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden. Maar hoe weet je welke cao voor jou geldt? En wat is er veranderd in 2026? We leggen het je uit.

Wat is de Cao voor Uitzendkrachten?

Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin staan afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. Denk aan je salaris, werktijden, vakantiedagen en pensioen.

Voor mensen die via een uitzendbureau werken, bestaat de Cao voor Uitzendkrachten. Deze cao zorgt ervoor dat er duidelijke afspraken zijn over je rechten en plichten. Zo weet je beter waar je aan toe bent als je via een uitzendbureau aan de slag gaat.

De huidige Cao voor Uitzendkrachten loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

Welke cao geldt voor uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten geldt meestal de ABU-cao of de NBBU-cao. Welke cao op jou van toepassing is, hangt onder andere af van het uitzendbureau waar je in dienst bent en de afspraken in je arbeidsovereenkomst.

Er zijn twee belangrijke werkgeversorganisaties in de uitzendbranche:

• ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen): een brancheorganisatie waarbij uitzendbureaus zijn aangesloten.
• NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen): een andere brancheorganisatie voor uitzendondernemingen.

Beide organisaties hebben een eigen Cao voor Uitzendkrachten afgesloten. De arbeidsvoorwaarden in deze cao's zijn inhoudelijk gelijk. Voor jou als uitzendkracht maakt het daarom voor de cao-afspraken in principe geen verschil of je werkt via een ABU- of NBBU-uitzendbureau.

Wat staat er in de cao voor uitzendkrachten?

De Cao voor Uitzendkrachten bevat afspraken die belangrijk zijn tijdens je werk. Zo weet je welke rechten je hebt en wat je van je uitzendwerkgever mag verwachten.

In de cao vind je onder andere afspraken over:

• Salaris en beloning: welke regels gelden voor je loon, toeslagen en vergoedingen.
• Vakantiedagen en vakantiegeld: hoe je vakantie opbouwt en wanneer je recht hebt op vakantiegeld.
• Pensioen: hoe je pensioen opbouwt als uitzendkracht.
• Ziekte: welke afspraken gelden als je ziek wordt en niet kunt werken.
• Contracten en werkzekerheid: welke rechten je hebt tijdens de verschillende fasen van je uitzendcontract.
• Werktijden en verlof: welke afspraken gelden voor bijvoorbeeld overwerk, feestdagen en andere vormen van verlof.

Welke arbeidsvoorwaarden precies voor jou gelden, hangt af van je arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de organisatie waar je werkt.

Wat is er veranderd in de Cao voor Uitzendkrachten in 2026?

Sinds 1 januari 2026 geldt een vernieuwde Cao voor Uitzendkrachten. Een belangrijke verandering is dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn en hetzelfde of vergelijkbaar werk doen.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Voorheen werd bij uitzendkrachten vaak gesproken over de inlenersbeloning. Daarbij ging het om een aantal specifieke onderdelen van de beloning, zoals het salaris en bepaalde toeslagen.

Sinds 2026 wordt gekeken naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat niet alleen je salaris belangrijk is, maar ook andere afspraken die bij jouw functie horen.

Gelijkwaardig betekent overigens niet dat alle arbeidsvoorwaarden precies hetzelfde moeten zijn. Het totale pakket moet volgens de cao minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vergelijkbare medewerker bij de opdrachtgever.

Veranderingen in de pensioenregeling

Ook de pensioenregeling voor uitzendkrachten is in 2026 vernieuwd. De regeling via pensioenfonds StiPP is aangepast, zodat uitzendkrachten meer pensioen kunnen opbouwen.

Welke pensioenafspraken precies voor jou gelden, hangt af van je situatie en de pensioenregeling die op jouw dienstverband van toepassing is.

Geldt de cao van het uitzendbureau of van de opdrachtgever?

Als uitzendkracht ben je meestal in dienst van het uitzendbureau, terwijl je werkt bij een andere organisatie. Daarom geldt in principe de cao die op jouw uitzendovereenkomst van toepassing is.

Toch speelt de cao van de opdrachtgever een belangrijke rol. De arbeidsvoorwaarden van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever werken, vormen namelijk een belangrijk uitgangspunt voor jouw gelijkwaardige beloning.

Stel dat je via een uitzendbureau als administratief medewerker bij een gemeente werkt. Dan kan de cao van de gemeente belangrijk zijn bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet automatisch dat deze cao rechtstreeks op jouw uitzendovereenkomst van toepassing is.

Hoe weet je welke cao voor jou geldt?

Wil je weten welke cao op jouw uitzendcontract van toepassing is? Dan kun je dit op verschillende manieren controleren:

1. Bekijk je arbeidsovereenkomst. Hierin staat vaak vermeld welke cao van toepassing is.
2. Controleer bij welk uitzendbureau je werkt. Kijk of het bureau is aangesloten bij de ABU of NBBU.
3. Vraag het na bij je uitzendbureau. Je contactpersoon kan uitleggen welke cao geldt en wat dit voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent.

Niet ieder uitzendbureau valt automatisch onder de ABU- of NBBU-cao. Ook andere afspraken of wettelijke regels kunnen van toepassing zijn. Daarom is het verstandig om je eigen contract te controleren.

Werken via Driessen: jouw arbeidsvoorwaarden goed geregeld

Ga je via Driessen aan de slag? Dan vinden wij het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Je wilt natuurlijk niet alleen leuk werk, maar ook duidelijkheid over je salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.

Als uitzendwerkgever staan wij in dienst van jou. Daarom zorgen we voor duidelijke afspraken en persoonlijke begeleiding. Benieuwd hoe we dat aanpakken? Lees meer over onze werkwijze.

Maar werken gaat voor ons verder dan alleen goede arbeidsvoorwaarden. We vinden het minstens zo belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Daarom hebben we vijf werkbeloftes opgesteld, waarmee we laten zien wat je van ons mag verwachten.

Of je nu wilt werken bij de overheid, in het onderwijs of in een andere betekenisvolle sector: wij helpen je graag bij het vinden van een baan die bij je past.

Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Bekijk welke vacatures bij jou passen.