Wie gelukkige medewerkers in dienst heeft, verhoogt de productiviteit en motivatie op de werkvloer en kampt minder vaak met ziekteverzuim. Genoeg redenen om te investeren in werkgeluk dus.
Werkgeluk gaat verder dan alleen plezier hebben in het werk dat je doet. Echt werkgelukkig zijn betekent dat je werk hebt waar je voldoening uit haalt, waarbij je gemotiveerd wordt en waarvoor je je verantwoordelijk voelt. Daarnaast dragen een gezonde werksfeer, duidelijke doelen, goede relaties op de werkvloer en de mogelijkheid om je te ontwikkelen bij aan het werkgeluk van medewerkers.
Als organisatie kun je je medewerkers faciliteren in hun weg naar geluk. Sterker nog, het is zeer raadzaam om te investeren in werkgeluk. Het levert een organisatie namelijk veel op. Denk aan meer productiviteit, creativiteit en motivatie, maar ook minder ziekteverzuim. Gelukkige medewerkers zijn dus altijd winstgevender.
Investeren in werkgeluk loont. Het kost tijd en geld, maar wanneer je als organisatie gaat voor werkplezier en de werkdruk vermindert, betaalt zich dat altijd uit. Meer weten over hoe je het werkplezier vergroot of heb je specifieke vragen? Neem contact met ons op. Of lees meer over onze visie op werkgeluk.
Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…
Onderzoek laat zien dat een sterke onboarding zorgt voor medewerkers die langer blijven, sneller productief zijn en zich meer verbonden voelen met de organisatie. Dit geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar juist ook voor tijdelijke krachten die vaak in korte tijd volledig moeten meedraaien…
Het einde van het jaar is vaak de periode van beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Het moment waarop medewerkers terugblikken, vooruitkijken en regelmatig het onderwerp salaris aansnijden. Soms terecht, soms vanuit vergelijking met collega’s of marktontwikkelingen. Maar wat doe je als werkgever…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
