Competentiegericht werven

Competentiegericht werven draait om vaardigheden en competenties in plaats van traditionele criteria zoals werkervaring of opleiding. Door te focussen op talent en potentieel in plaats van het ‘perfecte cv’, ontdek je verborgen talenten en zorg je voor een diverse, toekomstbestendige organisatie. Maar hoe pas je deze aanpak toe? En wat zijn de voordelen? We duiken erin.  

Competentiegericht werven biedt een frisse benadering van werving, met tal van voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Een bredere talentpool – Door niet alleen naar diploma’s te kijken, maar ook naar relevante vaardigheden, krijgen meer mensen de kans om te solliciteren. Dit vergroot de vijver van potentiële kandidaten, waardoor werkgevers sneller de juiste persoon vinden voor de functie.
• Minder mismatches – Wanneer kandidaten worden geselecteerd op basis van hun daadwerkelijke kwaliteiten en talenten, sluiten ze beter aan bij de functie. Dit leidt tot een betere werkrelatie, meer tevredenheid en minder verloop, wat resulteert in succesvollere samenwerkingen.
• Meer diversiteit en inclusie –   Competentiegericht werven maakt het makkelijker voor mensen zoals zij-instromers of autodidacten om een kans te krijgen. Het zorgt voor een werkplek die openstaat voor verschillende ideeën en perspectieven, wat bijdraagt aan een inclusieve en levendige werkomgeving.
• Hogere productiviteit en retentie – Werknemers die goed aansluiten bij hun functie presteren beter en blijven langer bij een organisatie. Dit bespaart niet alleen wervingskosten, maar zorgt ook voor een sterker, gemotiveerder team dat bijdraagt aan de groei van de organisatie.
• Flexibele inzetbaarheid – Wanneer vaardigheden centraal staan, kunnen medewerkers gemakkelijker intern doorgroeien of van functie wisselen. Dit maakt organisaties wendbaarder en beter voorbereid op veranderingen in de markt. 

Competentiegericht werven in de praktijk  

Een manier om competentiegericht werven toe te passen, is door assessments toe te voegen aan het wervingsproces. Hiermee krijgen werkgevers een objectief beeld van de vaardigheden, werkwaarden en ontwikkelpotentie van kandidaten. Dit kan onder andere door:

• Competentietesten: Inzicht in de kernvaardigheden van een kandidaat en hoe deze aansluiten op de functie.
• Werkwaardentesten: Bepalen welke werkomgeving en cultuur het beste passen bij de sollicitant.
• Beroepskeuzetesten: Een bredere analyse van de geschiktheid voor verschillende functies. 

Door deze assessments te integreren, ontstaat een datagedreven en objectieve evaluatie van sollicitanten, wat leidt tot betere matches en duurzamer personeelsbeleid. Vervolgens kan AI kan helpen om de verzamelde assessmentdata te analyseren en sollicitanten automatisch te koppelen aan de meest geschikte vacatures. Geavanceerde algoritmen identificeren patronen en trends in de gegevens, waardoor werkgevers sneller en effectiever beslissingen kunnen nemen. Voordelen hiervan zijn:

• Snellere selectie van kandidaten door geautomatiseerde matching op basis van vaardigheden.
• Objectieve besluitvorming, wat zorgt voor een eerlijk en transparant recruitmentproces.
• Betere voorspellingen over de toekomstige prestaties en ontwikkelmogelijkheden van kandidaten. 

Hoe Driessen kan ondersteunen 

Niet elke organisatie heeft de middelen om direct technologie en assessments te integreren in het wervingsproces. Daarom biedt Driessen gratis ontwikkelingstesten aan voor iedereen met een Driessen-account. Deze testen geven waardevolle inzichten in competenties, werkwaarden en beroepsvoorkeuren, waardoor werkgevers betere personeelsbeslissingen kunnen nemen.

Benieuwd hoe je technologie en competentiegericht werven kunt toepassen in jouw organisatie? Neem contact op met Driessen en ontdek de mogelijkheden!