Het gaat niet alleen om de generatie waartoe iemand behoort, maar vooral om wat ieder persoon nodig heeft om goed te functioneren. Door te kijken naar generatiekenmerken zie je bijvoorbeeld hoe groepen mensen vaak denken, werken of communiceren. Zo krijg je een beter beeld van hoe je met elkaar kunt samenwerken. Uiteindelijk gaat het om de persoon zelf, want ieders kwaliteiten en behoeften zijn anders.
Sommige organisaties hebben moeite om jongere medewerkers aan te trekken, vooral als er veel hiërarchie is of regels zijn. Flexibiliteit, vertrouwen en ruimte voor eigen ideeën zijn belangrijk voor medewerkers van alle leeftijden.
Generatieverschillen bieden ook kansen. De digitale vaardigheden van Gen Z, de ervaring van oudere generaties: door ieders talent te benutten, ontstaat een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en werkplezier groeien.
Generatiemanagement begint al bij werving. Jongeren verwachten een soepel digitaal sollicitatieproces, terwijl andere generaties liever een persoonlijk gesprek hebben. Door vroeg in te spelen op wat iemand nodig heeft, verschuift de focus van generatie naar persoon.
Zo pak je het aan: benut de unieke kwaliteiten van iedereen en maak verschillen tot een kracht.
De ramadan heeft niet alleen betekenis thuis, maar ook impact op de werkvloer. Een maand lang wordt er gevast van zonsopgang tot zonsondergang, met meer aandacht voor bezinning, gebed en familie. Dat kan invloed hebben op energie, concentratie en het dagritme van medewerkers.
Veel werkgevers willen rouwende medewerkers goed ondersteunen, maar weten niet altijd hoe. Wat zeg je wel of juist niet? Hoeveel ruimte bied je, en hoe zorg je voor gelijkwaardigheid zonder kil of bureaucratisch te worden? Juist in emotioneel beladen situaties is het helpend om vooraf duidelijke…
Wordt 2026 eindelijk het jaar van de vierdaagse werkweek? Steeds meer organisaties experimenteren ermee, maar veel werkgevers blijven sceptisch. Sommigen zien het nog als een ‘cadeautje’ voor medewerkers. Volgens Joe O’Connor en Jared Lindzon is dat een achterhaald idee uit het industriële tijdperk…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
