Het gaat niet alleen om de generatie waartoe iemand behoort, maar vooral om wat ieder persoon nodig heeft om goed te functioneren. Door te kijken naar generatiekenmerken zie je bijvoorbeeld hoe groepen mensen vaak denken, werken of communiceren. Zo krijg je een beter beeld van hoe je met elkaar kunt samenwerken. Uiteindelijk gaat het om de persoon zelf, want ieders kwaliteiten en behoeften zijn anders.
Sommige organisaties hebben moeite om jongere medewerkers aan te trekken, vooral als er veel hiërarchie is of regels zijn. Flexibiliteit, vertrouwen en ruimte voor eigen ideeën zijn belangrijk voor medewerkers van alle leeftijden.
Generatieverschillen bieden ook kansen. De digitale vaardigheden van Gen Z, de ervaring van oudere generaties: door ieders talent te benutten, ontstaat een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en werkplezier groeien.
Generatiemanagement begint al bij werving. Jongeren verwachten een soepel digitaal sollicitatieproces, terwijl andere generaties liever een persoonlijk gesprek hebben. Door vroeg in te spelen op wat iemand nodig heeft, verschuift de focus van generatie naar persoon.
Zo pak je het aan: benut de unieke kwaliteiten van iedereen en maak verschillen tot een kracht.
Controle voelt veilig, maar kost organisaties tegenwoordig vaak meer dan het oplevert. Wat jarenlang werkte, schuurt steeds vaker. De wereld van werk blijft veranderen. Hybride werken is de norm, de arbeidsmarkt blijft krap en teams worden meer divers, terwijl digitalisering en AI de druk verder…
Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden…
Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
