Wat zijn de regels voor uitzendkrachten in 2026?

Voor organisaties die werken met flexibel personeel betekent dit dat er meer aandacht nodig is voor arbeidsvoorwaarden, pensioen, ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid. In dit artikel lees je wat de belangrijkste wijzigingen zijn en wat deze betekenen voor jouw organisatie. De informatie is gebaseerd op de nieuwe cao-afspraken voor de uitzendbranche en actuele wet- en regelgeving.

Waarom veranderen de regels voor uitzendkrachten?

De nieuwe cao voor de uitzendbranche is opgesteld om de positie van uitzendkrachten verder te versterken. Het uitgangspunt is dat uitzendkrachten zoveel mogelijk gelijk worden behandeld als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever werken.

Daarmee sluiten de regels beter aan bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de wens om verschillen tussen flexibele en vaste medewerkers te verkleinen.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning

De belangrijkste wijziging binnen de regels en wetgeving voor uitzendkrachten is de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Voorheen werd gewerkt met de inlenersbeloning. Daarbij had een uitzendkracht recht op een aantal specifieke arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, zoals het loon en bepaalde toeslagen.

Vanaf 2026 wordt gekeken naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Dat kan onder andere bestaan uit:

• Salaris en periodieke verhogingen
• Vakantiedagen
• Vakantiegeld
• Toeslagen voor onregelmatig werk
• Dertiende maand
• Bonusregelingen
• Winstdelingsregelingen
• Andere collectieve arbeidsvoorwaarden

Dit betekent dat organisaties meer informatie moeten delen met hun uitzendpartner om een juiste beloning vast te stellen.

Wat verandert er bij ziekte?

Ook de regels rondom ziekte wijzigen. Wanneer een uitzendkracht ziek wordt, sluit de loondoorbetaling aan bij de afspraken die gelden binnen de organisatie waar de medewerker werkzaam is. Hierdoor kunnen de voorwaarden verschillen per opdrachtgever.

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om duidelijk inzicht te hebben in de eigen ziekte- en re-integratieregelingen en deze informatie beschikbaar te stellen aan het uitzendbureau.

Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten

De pensioenregeling voor uitzendkrachten verandert eveneens vanaf 2026. De bestaande basis- en plusregeling maken plaats voor een nieuwe pensioenopzet die aansluit bij de bredere veranderingen binnen het Nederlandse pensioenstelsel.

Voor uitzendkrachten van 18 jaar en ouder betekent dit dat pensioenopbouw eerder en uniformer plaatsvindt. De exacte gevolgen kunnen verschillen afhankelijk van de persoonlijke situatie en de uitvoering van de pensioenregeling.

Scholing en duurzame inzetbaarheid anders geregeld

Tot en met 2025 gold binnen de uitzendbranche een verplichte reservering voor scholing en duurzame inzetbaarheid.

Vanaf 2026 verandert deze aanpak. In plaats van een vaste reservering volgen uitzendkrachten het beleid voor scholing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de opdrachtgever.

Dit biedt kansen om uitzendkrachten beter te laten aansluiten bij bestaande opleidingsprogramma's binnen de organisatie.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Werk je met uitzendkrachten? Dan is het verstandig om tijdig te beoordelen:

• Welke arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie gelden
• Welke regelingen van toepassing zijn op vergelijkbare functies
• Welke informatie gedeeld moet worden met het uitzendbureau
• Hoe ziekte- en re-integratieafspraken zijn ingericht
• Welke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden beschikbaar zijn

Een goede voorbereiding helpt om arbeidsvoorwaarden correct toe te passen en zorgt voor een transparant proces voor alle betrokken partijen.

Verhoging van het wettelijk minimumloon

Naast de cao-wijzigingen stijgt ook het wettelijk minimumloon.Het wettelijk minimumloon wordt periodiek aangepast. Controleer altijd de actuele bedragen via de Rijksoverheid. Ook de minimumjeugdlonen zijn aangepast.

Voor organisaties die werken met uitzendkrachten is het belangrijk om te controleren of alle beloningsafspraken aansluiten bij de actuele wettelijke normen.

Wat betekenen de nieuwe regels voor uitzendkrachten in 2026?

De nieuwe regels zorgen ervoor dat arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten sterker aansluiten op die van vaste medewerkers binnen dezelfde organisatie. Vooral de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor de manier waarop organisaties samenwerken met uitzendbureaus.

Tegelijkertijd blijven de exacte gevolgen afhankelijk van factoren zoals de cao van de opdrachtgever, de functie, het type arbeidsvoorwaarden en individuele omstandigheden. Wet- en regelgeving kan bovendien wijzigen. Controleer daarom altijd welke actuele afspraken op jouw situatie van toepassing zijn. Deze informatie is algemeen van aard en niet bedoeld als juridisch advies.

Hoe Driessen ondersteunt bij jouw personeelsvraagstuk

Bij Driessen ondersteunen we organisaties met personeelsoplossingen op maat. Of het nu gaat om de nieuwe regels voor uitzendkrachten, capaciteit, personeel vinden of goed werkgeverschap: Driessen denkt met je mee over wat jouw organisatie nodig heeft.

We verbinden mens en werk binnen overheid, onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Daarbij kijken we verder dan alleen de vraag van vandaag en helpen we je bouwen aan oplossingen die werken in de praktijk. Onze aanpak sluit aan bij duidelijke processen en actuele wet- en regelgeving.

Meer weten over de regels voor uitzendkrachten in 2026 of sparren over jouw situatie? Neem gerust contact met ons op.

FAQ

Wat zijn de belangrijkste regels voor uitzendkrachten in 2026?

De belangrijkste wijziging is de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten krijgen hierdoor recht op arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met die van medewerkers in dezelfde functie bij de opdrachtgever.

Bestaat de inlenersbeloning nog in 2026?

Nee, de traditionele inlenersbeloning wordt vervangen door het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Verandert het pensioen van uitzendkrachten?

Ja. Vanaf 2026 geldt een vernieuwde pensioenregeling die aansluit bij het nieuwe pensioenstelsel en eerder pensioenopbouw mogelijk maakt.

Wat verandert er bij ziekte van een uitzendkracht?

De regels voor loondoorbetaling bij ziekte sluiten vanaf 2026 aan bij de afspraken die gelden binnen de organisatie waar de uitzendkracht werkzaam is.

Moeten werkgevers iets doen vanwege de nieuwe regels?

Ja. Organisaties doen er verstandig aan om arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuimregelingen en andere relevante informatie tijdig inzichtelijk te maken voor hun uitzendpartner. Zo kunnen de nieuwe regels correct worden toegepast.