Oplossingen voor vacatures in het MBO, HBO en universitair onderwijs
Onderwijs is het fundament van onze samenleving. Studenten zijn de medewerkers van morgen. Om hen op te leiden, zijn goede docenten en onderwijsondersteunend personeel onmisbaar.
Interessante kandidaten per mail ontvangen? Maak een alert aan.
Maak een kandidaten alert aan en ontvang een melding als er één of meer kandidaten zijn die aan jouw criteria voldoen.
Nooit meer een openstaande vacature in het MBO, HBO of universitair onderwijs
Driessen biedt al jarenlang ondersteuning aan het onderwijs. Dankzij de opgedane kennis en ervaring, kunnen wij onderwijsinstellingen helpen bij het aanpakken van personeelstekorten. Samen met de instelling vinden, binden en boeien we docenten en ander personeel. Driessen biedt volledige ontzorging, maar ook ondersteuning op deelgebieden. Hoe wij het onderwijs ondersteunen? Op deze manieren:
Vind het juiste onderwijsbeheersend personeel (OBP) in het mbo en hbo
Ze worden wel eens de stille krachten genoemd: onderwijsbeheersend personeel (OBP) of onderwijsondersteunend personeel (OOP). Het valt niet altijd mee om deze specialisten op het vlak van HRM, financiën of ICT te vinden. Kun je wel wat ondersteuning hierbij gebruiken? Wij helpen je om de juiste kandidaat te vinden en binden.
Opzetten surveillantenpool mbo, hbo en universiteiten
Wil je je geen zorgen meer maken over het juiste toezicht bij toetsen of examens? Driessen bouwt voor jouw school een gebalanceerde surveillantenpool die bestaat uit ervaren en flexibele surveillanten. Geef aan wanneer je behoefte hebt aan surveillance en wij regelen de rest: werving, selectie, begeleiding, planning, evaluatie én goed werkgeverschap. We kunnen ook de planning uit handen nemen. Roostermakers of planningsmedewerkers geven aan wanneer surveillanten nodig zijn en wij zorgen dat ze er zijn. Je kunt zelf het planproces (real time) volgen.
Dienstverlening voor universiteiten
Universiteiten bruisen van diversiteit met veel internationale studenten en docenten. Ook bij Driessen vinden wij inclusie en diversiteit belangrijk. Bij het zoeken van de geschikte kandidaat kijken wij verder dan het CV. We kijken niet naar leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, seksuele geaardheid en gender. Wij kijken naar wat iemand kan: ook de competenties en vaardigheden.
Onze betrokkenheid bij universiteiten gaat verder dan enkel wervingsactiviteiten, we fungeren als een kennispartner. Met ons specialisme op het gebied van cao’s en wetgeving voorzien wij universiteiten met de juiste informatie over de uitzendbranche. Met onze toewijding aan het ondersteunen van zowel studenten als HR-specialisten, streven we naar het bevorderen van het concept: een leven lang leren en ontwikkelen. Dit doen we o.a. door middel van diverse kennissessies, zoals bijvoorbeeld een kennissessie voor studenten over het maken van een goed CV. We zoeken hierbij ook regelmatig de samenwerking op met andere bedrijven van Driessen Groep afhankelijk van de behoeften van de klant. Zo werken we samen met My Talentboard om HR-specialisten te trainen in gesprekstechnieken en om zowel kandidaten als studenten bewust te maken van hun competenties en talenten.
Onderwijs houdt de regie
Onze aanpak richt zich op het versterken van de autonomie van de onderwijsinstelling en het verhogen van de onderwijskwaliteit. We bieden oplossingen waarbij de organisatie de regie houdt. Driessen biedt hulp via ondersteuning, ontzorging of ontwikkeling. Wat dat inhoudt?
Op zoek naar oplossingen in het onderwijs
Lees ook hoe wij onder meer met SALTO en Hogeschool Windesheim samenwerken op het gebied van in-, door- én uitstroom van medewerkers. Wil je vrijblijvend met ons in gesprek over het samen vinden, binden en boeien van (nieuwe) docenten en ondersteunend onderwijspersoneel?
Wij werken met trots voor o.a. deze organisaties in het onderwijs
