Werken in human resources (HR)
Ben jij iemand die graag medewerkers helpt en waarde hecht aan hun tevredenheid? Dan is een rol in human resources iets voor jou. Als HR-medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteun je hen. Jouw doel is altijd om medewerkers een positieve ervaring te bieden en hen te helpen zich gewaardeerd en ondersteund te voelen.
Waarom werken in HR?
Van het nauwkeurig bijhouden van personeelsdossiers tot het verwerken van sollicitaties en het opstellen van arbeidscontracten. Organisaties kunnen niet draaien zonder medewerkers die ervoor zorgen dat HR-processen op orde zijn. Door aan de slag te gaan in een betekenisvolle sector draag jij met je HR-ondersteuning bij aan de maatschappij.
Voordelen van werken in HR
- Werken met mensen: binnen de HR heb je veel persoonlijke interactie, het is echt mensenwerk. Of je nu sollicitatiegesprekken voert, trainingen geeft of medewerkers ondersteunt, je speelt een belangrijke rol in hun professionele leven.
- Brede werkgelegenheid: HR-vacatures vind je in alle sectoren, van de overheid tot onderwijs. Hierdoor zijn er veel verschillende mogelijkheden.
- Veelzijdig werk: een baan in HR is veelzijdig en afwisselend. Je werkt samen met verschillende afdelingen en hebt uiteenlopende taken, afhankelijk van je functie en werkplek.
- Werk-privé balans: veel HR-banen bieden de mogelijkheid om parttime of thuis te werken. Daarnaast kun je ook een HR-stage, bijbaan of vakantiewerk doen. Kies wat het beste past bij jouw situatie. Dit zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Welke functies zijn er in HR?
In HR zijn er ontzettend veel verschillende functies. Hoewel specifieke functietitels kunnen verschillen, zijn de taken over het algemeen vergelijkbaar:
Nieuwste vacatures
Waar kun je werken in HR?
Als HR-medewerker kun je bij veel verschillende organisaties terecht. De keuze is aan jou. Ga jij aan de slag bij de overheid, in het onderwijs of kies je voor een andere sector? Door aan de slag te gaan in een betekenisvolle sector draag jij met je HR-ondersteuning bij aan de maatschappij. Lees hier meer over onze topwerkgevers:
- HR bij de gemeente
- HR bij ministeries
- HR in het onderwijs
- En vele andere sectoren
Waarom aan de slag in HR via Driessen?
Werken via Driessen is een manier om in de meest betekenisvolle sectoren van Nederland te werken. Zo geef jij betekenis aan jouw baan wat zorgt voor voldoening en maatschappelijke bijdrage. Daarnaast vind je bij ons echt werkgeluk. Want we zijn niet zomaar een uitzendbureau. Bij Driessen staan we namelijk in dienst van jou. Daarmee onderscheiden we ons van andere uitzendbureaus. Uiteraard zorgen we ervoor dat jouw baan goed geregeld wordt en krijg je een interessant pakket aan arbeidsvoorwaarden. Maar ga je via ons aan de slag? Dan doen we je ook een aantal belangrijke werkbeloftes: .
Zeg jij ‘ja’ tegen Driessen, dan beloven wij
- Alles op alles te zetten om een betekenisvolle baan voor jou te vinden.
- Te investeren in jouw ontwikkeling.
- Te kijken naar wie jij bent en wat jij kunt, ongeacht je leeftijd, afkomst en gender.
- Je financieel veerkrachtig te maken.
- Jou een carrière lang werkgelukkig te maken.
Veelgestelde vragen over het werk in HR
Heb je al wat ervaring opgedaan in HR? Dan is het tijd om je verder te ontwikkelen! Door ervaring en cursussen en trainingen maak jij jouw kans op doorgroeien steeds groter. Maak bijvoorbeeld de overstap naar HR-manager, HR-business partner of talent manager.
Het salaris in het sociaal domein varieert afhankelijk van de organisatie waar je werkt en welke je functie je hebt. Hoe meer ervaring, hoe hoger jouw salaris wordt. Zo groeit je salaris altijd met je mee.
De meeste vacatures voor HR-functies vragen minimaal een mbo-denkniveau. Afhankelijk van de opdrachtgever en functie kan dit soms hoger zijn. En soms wordt er om een specifieke cursus of opleiding gevraagd. Kijk dus altijd goed bij de vacature welke opleidingen er voor jouw baan gevraagd worden.