Speciaal voor gemeenten en Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties: overzicht en duidelijkheid over payroll, regelgeving en veilige vormen van tijdelijke inzet, nu én richting 2028.
De regels voor tijdelijke inzet veranderen de komende jaren ingrijpend. In de huidige cao-afspraken is vastgelegd dat payroll binnen gemeenten en SBO’s vanaf 1 januari 2028 niet meer is toegestaan. Nieuwe payrollinstroom is tot die datum nog toegestaan, en bestaande payrollcontracten mogen worden uitgediend maar niet verlengd.
Tegelijkertijd is tijdelijke inzet noodzakelijker dan ooit door krapte, behoefte aan vervanging en extra inzet bij pieken en projecten. Wij geven gemeenten overzicht, rust en duidelijkheid, op één plek.
Deze pagina is ontwikkeld in samenwerking met Roy (strategisch adviseur) en Lusan (jurist arbeidsrecht).
Gemeenten lopen risico op:
Daarom is het slim om eerst overzicht te creëren en dan pas te veranderen.
Payroll is geen eindmodel, maar in deze overgangsjaren is het een uitstekende en juridisch heldere keuze voor tijdelijke inzet. De voordelen zijn:
Als je tijdelijke inhuur via Driessen loopt, zorgen wíj dat de gekozen inzetvorm altijd klopt, nu en richting 2028. Jij hoeft geen risico’s te beoordelen, geen juridische afwegingen te maken en je beweegt mee ondanks voortdurend veranderende regelgeving. Wij begeleiden en ontzorgen je daarin.
Soms stappen organisaties uit voorzorg al over op een andere inzetvorm zodra 2028 dichterbij komt.
Dat voelt veilig, maar bij tijdelijke functies is payroll nog gewoon toegestaan. In zulke situaties blijkt overstappen onnodig en kostbaar, terwijl payroll een lichte en passende oplossing blijft.
We zien ook dat organisaties worstelen met inhuur van zzp-ers.
Dat is begrijpelijk omdat er een risico kan zijn op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst heeft vanaf 2025 de handhaving daarop actief hervat. Of zzp een mogelijkheid kan zijn, hangt af van de situatie. Wij denken graag mee over de mogelijke arbeidsvormen.
De opvang van vluchtelingen, een piek in paspoortaanvragen, verkiezingen, seizoensdrukte bij zwembaden of onverwachte uitval. Gemeenten hebben flexibiliteit nodig om publieke dienstverlening op niveau te houden. In de huidige cao-afspraken is vastgelegd dat payroll binnen gemeenten per 1 januari…
In de nieuwe Cao Gemeenten van 2024-2025 zijn afspraken gemaakt over externe inhuur waarmee de gemeentelijke sector kan toewerken naar een verantwoorde balans tussen vaste en tijdelijke arbeidsrelaties en externe inhuur. In de cao wordt onder andere opgenomen dat payroll de komende jaren wordt…
In deze podcastaflevering duiken Pieter en Steffanie diep in de veranderende en onvoorziene arbeidsbehoeften binnen de publieke sector. Ze bespreken de impact van het aankomende payroll-verbod vanaf 2028 voor gemeenten, de rol die payroll momenteel speelt, en de alternatieven die beschikbaar zijn…
De komende jaren veranderen er veel regels rondom tijdelijke inzet, maar je hoeft dat niet allemaal zelf te volgen. Wij helpen je tijdig inzicht te houden in wat er verandert en welke keuzes voor jullie organisatie passen. Samen zorgen we dat tijdelijke inzet veilig, soepel en zonder onnodige kosten blijft geregeld.