We brengen tegenwoordig veel tijd door op ons werk. De pensioenleeftijd is verhoogd waardoor we ook langer moeten doorwerken. Maar dat is niet het enige wat is veranderd. Ook de waarde van werk heeft een ontwikkeling doorgemaakt. Werk is er niet alleen meer om geld te verdienen, maar werken betekent ook ergens bij horen. Werk zorgt voor zelfvertrouwen en zelfstandigheid. Daarnaast is het een invulling van je leven. Werk is sociale contacten opdoen en onderhouden. Kortom, werk heeft waarde!
Iedereen heeft persoonlijke waarden, talenten en drijfveren om zijn of haar werk uit te voeren. Jobcrafting biedt de mogelijkheid je huidige baan naar eigen drijfveren en talenten in te vullen. Dit zit vaak al in kleine dingen. Denk aan taakgerichte zaken als taakroulatie, taakverruiming en taakverrijking. Maar ook in de relationele sfeer zoals samenwerking kan jobcrafting mogelijkheden bieden. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt, zorgt voor meer bevlogenheid en energie.
Dit neemt natuurlijk niet weg dat elke baan ook taken heeft die minder leuk zijn om te doen. Het doel van jobcrafting is het inzetten van de talenten waar je energie van krijgt zodat je zelf invloed kunt uitoefenen op een betere aansluiting tussen je persoonlijkheid en je baan.
Omdat de werkomgeving steeds in ontwikkeling is, wordt jobcrafting steeds meer gezien als een vaardigheid. Er wordt steeds meer verwacht dat je proactief kunt omgaan met je functie en deze kunt aanpassen aan die veranderende werkomgeving. Jobcrafting biedt het beste van allebei. Je houdt je functie voor jezelf interessant door deze steeds aan te passen, terwijl je tegelijkertijd ook inspeelt op de veranderende werkomgeving.
Een term die aan jobcrafting gerelateerd kan worden is werk-privébalanscrafting. Dit lijkt op jobcrafting maar er is een belangrijk verschil. Bij werk-privébalans crafting wordt niet alleen je baan vormgegeven maar ook de (gezonde) balans met je privéleven. De belangrijkste overeenkomst tussen beide begrippen is dat je zelf het initiatief neemt om de verandering te bewerkstelligen.
Bevlogenheid en energie worden verwezenlijkt door het vinden van de juiste balans tussen je persoonlijkheid, je werk en je privéleven. Zodra je die energie voelt, heb je de juiste balans gevonden! Doe jij het werk wat jij leuk vind? En heb jij de juiste balans gevonden tussen je werk en je privéleven? Ben je benieuwd naar hoe werkgelukkig jij bent? Doe dan de werkgeluktest.
Bronnen: Permar, HAN, Gedrag & Organisatie, Fanfactory, Intermediair
Ontevredenheid over salaris komt veel vaker voor dan je denkt. Toch vinden veel mensen het lastig om dit onderwerp aan te kaarten bij hun leidinggevende of HR. Geld blijft immers een gevoelig thema. Ook in de zoektocht naar een nieuwe baan kan het salarisaanbod tegenvallen. Wil je bij je huidige…
Het einde van het jaar is het moment waarop veel werknemers zich afvragen: Krijg ik iets extra’s? En zo ja: hoeveel? Toch is het in de praktijk lang niet altijd duidelijk waar je recht op hebt. Begrippen als eindejaarsuitkering, dertiende maand, bonus en winstuitkering worden vaak door elkaar…
Wat als een tijdelijke opdracht via Driessen begint, kan zomaar het startpunt zijn van een betekenisvolle carrière. Dat bewijst Armelle Struik. Dankzij het opleidingsbudget van Driessen volgde ze de opleiding tot Werkgelukdeskundige (Chief Happiness Officer) bij ICM, een keuze geïnspireerd door…
En ontvang maandelijks de beste berichten over werk in je mailbox!