Personeelsadministratie uitbesteden?
Je hebt een kandidaat voor een vacature gevonden, maar je wilt het werkgeverschap uitbesteden. Dan biedt payroll de oplossing. Wil je dit op een verantwoorde manier doen? Dan ben je bij Driessen aan het juiste adres voor payroll in het onderwijs, de overheid of andere betekenisvolle sectoren.
Besteed het werkgeverschap voor je medewerkers uit. Wij regelen bijvoorbeeld het contract en de uitbetaling. Laat je verzoek achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.
8,7
zo beoordelen payrollmedewerkers ons werkgeverschap.
99,9%
verloningsnauwkeurigheid: salarissen worden altijd op tijd uitbetaald.
8,2
is het cijfer dat klanten geven voor onze payrolldienstverlening.
Waarom payroll via Driessen?
Met payroll houd je grip op snel veranderende omstandigheden. Bij Driessen vinden we dat payroll niet alleen voor organisaties moet werken, maar juist óók voor medewerkers. Daarom staan wij als werkgever in dienst van jouw payrollkrachten. Zij krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw vaste medewerkers én we gaan een stap verder: we zetten hun werkgeluk op 1. Daarnaast:
- Ervaring en expertise: Met meer dan 30 jaar ervaring kennen we de kneepjes van het vak. Zo weet je zeker dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn.
- Scherpe payrolltarieven: Dankzij onze schaalgrootte kunnen we tegen een aantrekkelijk tarief werken, zonder in te leveren op kwaliteit.
- Alles onder één dak: Naast payrolling bieden we ook diensten als uitzenden, detachering en werving & selectie. Welk personeelsvraagstuk je ook hebt: samen vinden we de oplossing.
Zo ziet payroll eruit bij Driessen
Bij payroll via Driessen werf en selecteer je zelf de juiste medewerker, wij nemen vervolgens het juridisch werkgeverschap én alle administratieve taken uit handen. Denk aan het opstellen van het contract, het verwerken van salarissen, verzekeringen en het afdragen van werkgeverslasten. De medewerker werkt bij jouw organisatie, onder jouw leiding en valt onder jouw cao of arbeidsvoorwaardenregeling, maar is bij Driessen in dienst. Je meldt de medewerker eenvoudig bij ons aan en wij zorgen dat alles snel en zorgvuldig wordt opgepakt. Zo ben jij volledig ontzorgd en houd je tijd over voor wat echt telt.
Wat kost payroll?
Bij Driessen betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Dat tarief bestaat uit het bruto-uurloon van de medewerker en een transparante omrekenfactor waarin alle personeelskosten zijn verwerkt, zoals IKB, vakantiegeld, pensioen, ziekteverzuim en sociale lasten. De hoogte van de factor hangt af van jouw branche, cao en keuzes rondom bijvoorbeeld eigen risico. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Benieuwd naar jouw kosten?
De voordelen van payroll
Met payroll ben je verzekerd van minder administratie, minder risico’s en meer grip op je personeelskosten. Wij nemen het juridisch werkgeverschap én de volledige personeels- en salarisadministratie van je over. Zo houd jij tijd over voor je medewerkers én je organisatie. Je betaalt een scherp, transparant tarief, hebt altijd inzicht in je kosten en wij zorgen dat alles voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Ook zijn wij verantwoordelijk voor ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of een ontslagvergoeding. De juridische aansprakelijkheid van deze risico’s ligt bij ons als payrollbedrijf.
Deze organisatie ging je voor
Hogeschool Windesheim kiest heel bewust voor payroll. Met name om te zorgen voor een flexibele schil. ‘Daar zijn verschillende redenen voor. Allereerst zien wij het belang van een flexibele schil in. Zo is het bijvoorbeeld via payroll mogelijk om mensen op oproepbasis aan te nemen. Daarnaast huurden we in het verleden vaker zzp’ers in, maar met de huidige regelgeving is het veel lastiger geworden zo’n zelfstandige in te huren. Payroll biedt dan uitkomst.’
Ook deze organisaties kozen voor payroll via Driessen
Veelgestelde vragen
Met payroll heb je geen omkijken naar loonadministratie, contractbeheer, ziekteverzuim of juridische verplichtingen. Zo houd je meer tijd over voor je kernactiviteiten en weet je precies waar je financieel aan toe bent.
Bij payroll werf je zelf de medewerker, bij uitzenden doet het uitzendbureau ook de werving. Payroll geeft je dus meer regie, met dezelfde zekerheid en gemak.
Ja. Jij werft de medewerker, bepaalt het werk en begeleidt hem of haar op de werkvloer. De medewerker voelt zich dus onderdeel van jouw organisatie, terwijl wij het werkgeverschap verzorgen.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor jouw vaste medewerkers, zoals loon, verlof en pensioen. Zo blijft er geen verschil tussen payroll- en eigen personeel.
Ja, dat kan. Vaak spreken we vooraf een overnametermijn af. Na die periode kun je de medewerker zonder extra kosten zelf een contract aanbieden.
Je betaalt één vast uurtarief waarin alle kosten en risico’s zijn verwerkt: van loon en werkgeverslasten tot verzuimverzekering en administratie. Transparant en overzichtelijk, zonder verrassingen achteraf.
Soms al binnen 24 uur. Zodra jij een geschikte kandidaat hebt gevonden, regelen wij direct de arbeidsovereenkomst en zorgen we voor een vliegende start.
Meer informatie over payroll?
Wil je het werkgeverschap voor je medewerkers uitbesteden? Wij nemen de personeelsadministratie uit handen.