Oplossingen voor het basis- en speciaal onderwijs

Onderwijs is het fundament van onze samenleving. Een openstaande vacature in het basis- en speciaal onderwijs is daarom geen optie. Maar de personeelstekorten lopen op. Aan het onderwijs is het de taak om te beschikken over de beste mix van onderwijzend en ondersteunend personeel. Wij helpen daarbij.

Nooit meer een openstaande vacature

Het onderwijs kan al jarenlang rekenen op onze ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat onderwijsinstellingen nooit meer onvervulde vacatures hebben. Samen vinden, binden en boeien we (nieuwe) leraren, docenten en ondersteunend onderwijspersoneel. Maar ook openstaande vacatures voor staffuncties zoals HRM, financiën, beleid en facilitair vullen we samen in. Zo zorgen we ervoor dat er altijd een bevoegde en bekwame onderwijsprofessional is.

Kies zelf of je gaat voor volledige ontzorging of ondersteuning op deelgebieden.

Nooit meer een openstaande vacature

Het onderwijs kan al jarenlang rekenen op onze ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat onderwijsinstellingen nooit meer onvervulde vacatures hebben. Samen vinden, binden en boeien we (nieuwe) leraren, docenten en ondersteunend onderwijspersoneel. Maar ook openstaande onderwijs vacatures voor staffuncties zoals HRM, financiën, beleid en facilitair vullen we samen in. Zo zorgen we ervoor dat het onderwijs altijd door kan blijven gaan.

Kies zelf of je gaat voor volledige ontzorging of ondersteuning op deelgebieden.

Onze Klasse-leerkrachten bieden een direct antwoord op de (tijdelijke) oplossing van het lerarentekort in je organisatie. De leerkrachten in dit team staan direct klaar voor structurele en langer durende vervangingen en kunnen meteen aan de slag. Omdat we werken met leerkrachten op senior en trainee niveau, bieden we altijd een leerkracht die aansluit op de wensen van jouw organinisatie.

  • Senior
    Deze excellente leerkrachten hebben een ruime ervaring binnen het primair onderwijs. Ze zijn breed inzetbaar en nemen een begeleidende rol in voor andere (minder ervaren) leerkrachten. Zo brengen ze iedere leerkracht naar een hoger niveau.
  • Trainee
    Deze leerkrachten hebben maximaal drie jaar werkervaring. De trainees doorlopen het Klasse! traineeship: een unieke combinatie van werken voor opdrachtgevers, training, opleiding, coaching en intervisie. De jonge leerkrachten brengen een nieuwe dynamiek, passen vernieuwende werkvormen toe, zijn digitaal gedreven, actiegericht en doen werk waar ze écht blij van worden.

Uitzenden

Personeelstekorten of pieken wil je direct opvangen. Maar natuurlijk wel met leerkrachten die echt passen binnen de organisatie. Wij helpen daarbij. Hoe? Door onze uitzend dienstverlening, kennis van het basisonderwijs, een netwerk met locaties én door elke dag samen in te zetten op het werkgeluk van flexibele medewerkers.

Werving en selectie

Het plaatsen van een vacature leidt in het basisonderwijs allang niet meer tot gegarandeerde keuze uit verschillende sollicitanten. Het werven van een nieuwe leerkrachten kost veel tijd, geld en energie. Met als gevolg dat de functie onvervuld blijft, de druk op andere leerkrachten toeneemt en in het uiterste geval leerlingen naar huis worden gestuurd. Wij gaan graag samen aan de slag en werven en selecteren de leraar die jij zoekt.

Ik wil meer weten

Klasse-leerkrachten

Ons team van Klasse-leerkrachten biedt antwoord op de (tijdelijke) oplossing van het lerarentekort in het basisonderwijs. De leerkrachten staan direct klaar voor structurele en langer durende vervangingen en kunnen meteen aan de slag. Omdat we werken met leerkrachten op senior en trainee niveau, bieden we altijd een leerkracht die past bij de wensen van jouw organisatie.

  • Senior
    Deze excellente leerkrachten hebben een ruime ervaring binnen het primair onderwijs. Ze zijn breed inzetbaar en nemen een begeleidende rol in voor andere (minder ervaren) leerkrachten. Zo brengen ze het onderwijs en iedere leerkracht naar een hoger niveau.
  • Trainee
    Deze leerkrachten hebben maximaal drie jaar werkervaring. De trainees doorlopen het Klasse! traineeship: een unieke combinatie van werken voor opdrachtgevers, training, opleiding, coaching en intervisie. De jonge leerkrachten brengen een nieuwe dynamiek, passen vernieuwende werkvormen toe, zijn digitaal gedreven, actiegericht en doen werk waar ze écht blij van worden.

Uitzenden

Personeelstekorten of pieken wil je direct opvangen. Maar natuurlijk wel met leerkrachten die echt passen binnen de organisatie. Wij helpen daarbij. Hoe? Door onze uitzend dienstverlening, kennis van het basisonderwijs, een netwerk met locaties én door elke dag samen in te zetten op het werkgeluk van flexibele medewerkers.

Werving en selectie

Het plaatsen van een vacature leidt in het basisonderwijs allang niet meer tot gegarandeerde keuze uit verschillende sollicitanten. Het werven van een nieuwe leerkrachten kost veel tijd, geld en energie. Met als gevolg dat de functie onvervuld blijft, de druk op andere leerkrachten toeneemt en in het uiterste geval leerlingen naar huis worden gestuurd. Wij gaan graag samen aan de slag en werven en selecteren de leraar die jij zoekt.

Ik ontvang graag meer informatie

Instroom van nieuwe leraren in het onderwijs is hard nodig. Zij-instroom is bij steeds meer scholen in beeld. Maar kwaliteit moet altijd voorop staan. Want leraar zijn is een vak dat je niet van de ene op de andere dag meester bent. Daarom heeft Driessen een samenwerking met Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Het zij-instroomtraject van de Fontys is namelijk kwalitatief het hoogst haalbare. En een afgestudeerde zij-instromer voldoet aan dezelfde criteria als een ‘reguliere’ PABO-student.

In een driehoeksverhouding bereidt u als primair onderwijsbestuur of basisschool met Driessen en de Fontys een zij-instromer voor op het leraarschap. Zij-instromers gaan vanuit een ander vakgebied aan de slag in het onderwijs en halen binnen maximaal twee jaar hun bevoegdheid. Deze samenwerking borgt de kwaliteit met een strenge selectie aan de poort, een uitgebreid geschiktheidsonderzoek, een erkende lerarenopleiding van maximaal twee jaar en continue evaluatie en begeleiding. Zo kan een zij-instromer zich in twee jaar ontwikkelen tot een bevoegde en bekwame leraar.

Meer over zij-instroom basisonderwijs

Zij-instromers

Instroom van nieuwe leraren in het onderwijs is hard nodig. Zij-instroom is bij steeds meer scholen in beeld. Maar kwaliteit moet altijd voorop staan. Want leraar zijn is een vak dat je niet van de ene op de andere dag meester bent. Daarom heeft Driessen een samenwerking met Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Het zij-instroomtraject van de Fontys is namelijk kwalitatief het hoogst haalbare. En een afgestudeerde zij-instromer voldoet aan dezelfde criteria als een ‘reguliere’ PABO-student.

In een driehoeksverhouding bereid je als primair onderwijsbestuur of basisschool met Driessen en de Fontys een zij-instromer voor op het leraarschap. Zij-instromers gaan vanuit een ander vakgebied aan de slag in het onderwijs en halen binnen maximaal twee jaar hun bevoegdheid. Deze samenwerking borgt de kwaliteit met een strenge selectie aan de poort, een uitgebreid geschiktheidsonderzoek, een erkende lerarenopleiding van maximaal twee jaar en continue evaluatie en begeleiding. Zo kan een zij-instromer zich in twee jaar ontwikkelen tot een bevoegde en bekwame leraar.

Meer over zij-instroom basisonderwijs

Onze Klasse-ondersteuners verlagen de werkdruk bij leraren door het overnemen van taken die hen nu veel tijd kosten, maar niet direct lesgebonden zijn. Deze ondersteunende activiteiten zijn administratief, facilitair of onderwijsondersteunend van aard en dragen bij aan het primaire onderwijsproces van uw eigen onderwijzende en onderwijsondersteunende personeelsleden. Klasse-ondersteuners hebben geen lesbevoegdheid, maar wel een sterke affiniteit met óf ervaring binnen het onderwijs. De inzet van een Klasse-ondersteuner verlaagt de werkdruk van leraren, draagt bij aan een reductie van het verzuim en biedt een alternatieve en goedkopere oplossing voor het lerarentekort.

Ik wil meer weten

Klasse-ondersteuners

Onze Klasse-ondersteuners verlagen de werkdruk bij leraren door het overnemen van taken die hen nu veel tijd kosten, maar niet direct lesgebonden zijn. Deze ondersteunende activiteiten zijn administratief, facilitair of onderwijsondersteunend van aard en dragen bij aan het primaire onderwijsproces van de eigen onderwijzende en onderwijsondersteunende personeelsleden. Klasse-ondersteuners hebben geen lesbevoegdheid, maar wel een sterke affiniteit met óf ervaring binnen het onderwijs. De inzet van een Klasse-ondersteuner verlaagt de werkdruk van leraren, draagt bij aan een reductie van het verzuim en biedt een alternatieve en goedkopere oplossing voor het lerarentekort.

Ik ontvang graag meer informatie

De oproepleerkrachten van Driessen maken onderdeel uit van de Driessen vervangerspool. Onze vervangerspool bestaat uit bevoegde leerkrachten die als vervanger bijspringen op momenten van onderbezetting. Oproepleerkrachten van Driessen worden voor een korte of langere periode (op uitzendbasis) flexibel ingezet op verschillende scholen.

Ik wil meer weten

Poolbeheer

De oproepleerkrachten van Driessen maken onderdeel uit van de Driessen vervangerspool. Onze vervangerspool bestaat uit bevoegde leerkrachten die als vervanger bijspringen op momenten van onderbezetting. Oproepleerkrachten van Driessen worden voor een korte of langere periode (op uitzendbasis) flexibel ingezet op verschillende scholen.

Ik ontvang graag meer informatie