Kennis moet je delen

Bij Driessen vinden wij dat je kennis moet delen. Want alleen door het delen van kennis kom je samen verder.

Artikelen
Werkgeluk
Werkgeluk belangrijker dan (werk)zekerheid?
Ik ben een zekerheidszoeker. Graag heb ik jaar na jaar hetzelfde dak boven mijn hoofd, heb ik een lichtelijke voorkeur voor overmatig structureren en hou ik ervan om de...
Artikelen
Werkgeluk
Voorkomen is goedkoper dan genezen
Nederlandse werknemers zitten gemiddeld 10 uur op een dag (na een werkdag gaan we vaak thuis nog even op de bank zitten en ook dit telt). En dat terwijl aangeraden wordt minder dan 8 uur per dag...
Artikelen
Werkgeluk
‘Working 8 to 1’ de nieuwe trend?
5 uur per dag werken, kan dat? Of is dit een utopie? Een paar jaar geleden introduceerde Zweedse bedrijven de 6-urige werkdag en eind vorig jaar startte een Duits bedrijf met een...
Artikelen
Werkgeluk
Employee experience als strijdwapen van werkgevers
Als werkgever kun je er niet omheen. De term employee experience vliegt je om de oren. Maar wat houdt deze trend nu precies in, waarom is hij zo populair en misschien nog wel belangrijker...
Artikelen
Werkgeluk
Flexibel werken positief voor werkgever en medewerker
Nederland is binnen Europa één van de koplopers op het gebied van flexibel werken. En dat is positief! Flexibel werken wordt namelijk gezien als een krachtig managementinstrument waarmee positieve...
Artikelen
Recruitment
Verwachtingsmanagement creëert een duurzame werkrelatie
Hoe wordt het sollicitatiegesprek binnen jouw organisatie gevoerd? Een sollicitatiegesprek is onderdeel van werving & selectie wat valt onder het vak HRM, een vak waar vele studies voor zijn...
Artikelen
Recruitment
Hoe word je een aantrekkelijke werkgever?
Je onderscheiden als werkgever is essentieel, maar hoe word je een aantrekkelijke werkgever? Dat is een vraag die in deze schaarse arbeidsmarkt veel gesteld wordt. Het aantal beschikbare kandidaten...
Artikelen
Wetgeving
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door Tweede Kamer
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Hiermee zijn de voorgestelde wijzigingen op de arbeidsmarkt weer een stap dichterbij gekomen...