Terug
Personeel vinden Leestijd 1 minuut

Whitepaper ‘Sterke vacatureteksten; hoe schrijf ik ze?’

De arbeidsmarkt is sterk veranderd. Schaarste is in vele profielen merkbaar. En het online publiceren van vacatures levert niet altijd direct de juiste kandidaat op. Tijd dus om met vacatureteksten aan de slag te gaan. Want daarmee maak je verschil.

Minimale aanpassingen, groot resultaat

Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat minimale aanpassingen in vacatureteksten van invloed zijn op de kwantiteit en kwaliteit van kandidaten. Deze whitepaper geeft verschillende praktische tips die helpen bij het opstellen van vacatureteksten die scoren. Zo vergroot je de kans om de ideale kandidaat te vinden.

Vraag deze whitepaper van 8 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

* verplicht veld

Vul onderstaand formulier in en je ontvangt de whitepaper 'Sterke vacatureteksten - hoe schrijf ik ze' binnen 5 minuten in je mailbox.

Persoonsgegevens
Organisatie
Contactgegevens

Nieuwsbrief

Dit vind je misschien ook interessant

Personeel vinden

Diploma-inflatie: waarom je eigen vacature je grootste vijand is

“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…

Vrouw achter laptop in lichte, groene ruimte met planten en groot raam.
Personeel vinden

Hoe je vacatures schrijft die kandidaten wél lezen: 5 stappen

Voor veel organisaties is het schrijven van een vacaturetekst nog steeds een ondergeschoven kindje. Sommigen denken: dat doen we wel even. Anderen maken er juist een lang document van vol vakjargon en eisenlijsten. Zonde, want juist die tekst bepaalt of je de juiste kandidaat aanspreekt of dat die…

Twee mensen schudden handen in een professionele omgeving.
Personeel vinden

De kracht van assessments in de sollicitatieprocedure

Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…

Naar alle artikelen

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden