Payroll, onder de WAB

Wil je flexibele medewerkers inhuren, maar de werving en selectie zelf uitvoeren? Dan biedt payroll de oplossing. Wil je dit op een verantwoorde manier en conform de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) doen? Dan ben je bij Driessen aan het juiste adres.

WAB-proof

Driessen ontzorgt organisaties volledig in het (juridisch) werkgeverschap. In lijn met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) genieten payroll-medewerkers in dienst bij Driessen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de eigen organisatie in dienst zijn. Ondanks dat de pensioenregeling mag afwijken, geven wij de keuze om dit bijvoorbeeld met een ABP pensioen ook gelijk te trekken.

Waarom payroll via Driessen?

Werkgeverschap voelen wij als een verantwoordelijkheid. Daarom doen we niet aan weekcontracten en behoort een payroll-contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. En de transitievergoeding? Die betalen wij pro-actief uit voor alle payroll-medewerkers die daar recht op hebben. Op deze manier bieden we medewerkers zekerheid en organisaties flexibiliteit. Kies je voor payroll via Driessen, dan ben je verzekerd van:

  • Opstellen van de payroll-overeenkomsten
  • Uitbetaling van salarissen
  • Verzuimbegeleiding
  • Kennis van wet en regelgeving
  • Kennis van de cao’s van opdrachtgevers
  • Ondersteuning bij juridische uitdagingen
  • Uitvoeren van ID-controles
  • Verwerken van contractverlengingen
  • Uitdiensttredingen verwerken
  • Uitbetaling van transitievergoeding

Bij Driessen zijn flexibele medewerkers in de beste handen

Wij nemen onze rol als werkgever serieus. Vanuit ons HR-beleid, dat volledig is ingericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze flexibele medewerkers, hebben wij de 5 werkbeloften geïntroduceerd. Daarnaast hebben wij een uniek kijk op inclusiviteit, waarmee wij iedereen eerlijke kansen willen bieden.

Goed werkgeverschap is ook werkgeluk

Naast goede voorwaarden voor payroll-medewerkers, zetten wij samen met onze opdrachtgevers in op het werkgeluk van medewerkers. Want gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder vaak ziek en staan meer open voor vernieuwing en ontwikkeling. Concreet betekent dit:

  • Van werk naar werkbegeleiding van payroll-medewerkers binnen de publieke sector;
  • Loopbaan- en evaluatiegesprekken met de medewerker;
  • Themaworkshops op locatie en een divers aanbod aan e-learning;
  • Vitaliteit,- loopbaan,- en persoonlijkheidstests;
  • Korting op (zorg)verzekeringen en sportabonnementen;
  • Persoonsgerichte verzuimbegeleiding en een vertrouwenspersoon.

Bij Driessen regelen opdrachtgevers en medewerkers alles eenvoudig online in de Mijn Driessen omgeving. Wel zo eenvoudig. Dat onze aanpak wordt gewaardeerd, blijkt uit frequente onderzoeken die we samen met Starred uitvoeren. Steevast worden we beoordeeld met een 8. Payroll bij Driessen betekent risicoloos inhuren van (flexibele)medewerkers, waarbij medewerkers verzekerd zijn van Goed Werkgeverschap.

In deze video zie je wat het voor medewerkers betekent om via Driessen te werken

Wat kost Payroll?

Wij hanteren duidelijke kostprijzen per medewerker. Die bestaat uit het bruto-uurloon en de overeengekomen factor om de personeelskosten te dekken. Daarbij kun je denken aan IKB, vakantiegeld, verlof, pensioen, ziekteverzuim, sociale lasten, verzekeringen en eventuele extra’s. Hierdoor blijft payroll, ondanks de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), een aantrekkelijk alternatief.

'Driessen werkt pro-actief en blijft ontzorgen waar mogelijk.'

Marlies Rhee-Cuppen
Personeelsadviseur Hogeschool Windesheim

Meer informatie over payroll?
Heb je een vraag over onze payroll dienstverlening of wil je een voorstel op maat? Onze specialisten voorzien je graag van een goed en geheel vrijblijvend advies.

ja, ik ontvang graag meer informatie