Payroll, onder de WAB

Wilt u flexibele medewerkers inhuren, maar de werving en selectie zelf uitvoeren? Dan biedt payroll de oplossing. Wilt u dit op een verantwoorde manier en conform de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) doen? Dan bent u bij Driessen aan het juiste adres.

Wat is payroll?

Bij payroll werft en selecteert u de medewerker. Nadat u samen de arbeidsvoorwaarden heeft bepaald, komt uw medewerker in dienst bij Driessen. Als werkgever ontzorgen wij u volledig in het (juridisch) werkgeverschap. In lijn met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) genieten payroll-medewerkers in dienst bij Driessen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij uw eigen organisatie in dienst zijn. Ondanks dat de pensioenregeling mag afwijken, heeft u bij Driessen de keuze om dit bijvoorbeeld met een ABP pensioen ook gelijk te trekken.

Waarom payroll via Driessen?

Werkgeverschap voelen wij als een verantwoordelijkheid. Daarom doen we niet aan weekcontracten en behoort een payroll-contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. En de transitievergoeding? Die betalen wij pro-actief uit. Voor alle payroll-medewerkers die daar recht op hebben. Op deze manier hebben medewerkers zekerheid en heeft uw organisatie flexibiliteit. Kiest u voor payroll via Driessen, dan bent u verzekerd van:

  • Opstellen van de payroll-overeenkomsten
  • Uitbetaling van salarissen
  • Verzuimbegeleiding
  • Kennis van wet en regelgeving
  • Kennis van de cao’s van opdrachtgevers
  • Ondersteuning bij juridische uitdagingen
  • Uitvoeren van ID-controles
  • Verwerken van contractverlengingen
  • Uitdiensttredingen verwerken
  • Uitbetaling van transitievergoeding

Goed werkgeverschap is ook werkgeluk

Naast goede voorwaarden voor payroll-medewerkers, zetten wij samen met u in op het werkgeluk van uw medewerkers. Want gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder vaak ziek en staan meer open voor vernieuwing en ontwikkeling. Concreet betekent dit:

  • Van werk naar werkbegeleiding van payroll-medewerkers binnen de publieke sector
  • Loopbaan- en evaluatiegesprekken met de medewerker
  • Themaworkshops op locatie en een divers aanbod aan e-learning
  • Vitaliteit,- loopbaan,- en persoonlijkheidstests
  • Korting op (zorg)verzekeringen en sportabonnementen
  • Persoonsgerichte verzuimbegeleiding en een vertrouwenspersoon

Bij Driessen regelen opdrachtgevers en medewerkers alles eenvoudig online in de Mijn Driessen omgeving. Wel zo eenvoudig. Dat onze aanpak wordt gewaardeerd, blijkt uit frequente onderzoeken die we samen met Starred uitvoeren. Steevast worden we beoordeeld met een 8-.

Bekijk in deze video wat het voor medewerkers betekent om via Driessen te werken

'Driessen werkt pro-actief en blijft ontzorgen waar mogelijk.'

Marlies Rhee-Cuppen
Personeelsadviseur Hogeschool Windesheim

Wat kost Payroll?

Als u kiest voor payroll bij Driessen, betaalt u een vaste kostprijs per gewerkt uur per medewerker. Dit is het bruto-uurloon en de overeengekomen factor om de personeelskosten te dekken. Denk daarbij aan IKB, vakantiegeld, verlof, pensioen, ziekteverzuim, sociale lasten, verzekeringen en eventuele extra’s. Ondanks de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) kan payroll hierdoor goedkoper uitvallen dan een medewerker in vaste dienst.

Meer informatie over payroll?
Heeft u een vraag over onze payroll dienstverlening of wilt u een voorstel op maat? Onze specialisten voorzien u graag van een goed en geheel vrijblijvend advies.

ja, ik ontvang graag meer informatie