Online onboarding op maat
Je hebt nieuw talent voor je organisatie gevonden. Uiteraard zorg je ervoor dat de introductie van deze nieuwe medewerker goed loopt, laat ze kennis maken met hun collega’s en zorg je natuurlijk dat alle praktische informatie beschikbaar is. Maar je wilt dat de nieuwe medewerker ook écht betrokken raakt bij het bedrijf, snapt waar jullie het voor doen, zich betrokken gaat voelen én niet zomaar weer vertrekt. Daarom moet je medewerkers niet alleen inwerken, maar onboarden. Klinkt misschien logisch, maar het is niet altijd eenvoudig. Het kost tijd, energie en geld en hoe pak je dit aan als het op afstand moet? Maak gebruik van het online onboardingsprogramma van Driessen, voor een vliegende start.
Onboarden achter je computer?
Het grondig en doordacht onboarden van nieuwe collega’s, krijgt steeds meer aandacht. Niet zo vreemd, het is een essentiële stap bij het werving- en selectieproces. Alleen zo weet een medewerker wat er verwacht wordt én wat hij of zij zelf kan verwachten. Toch is onboarden nog lang niet overal on top of mind. Zeker omdat in deze tijden van corona, nieuwe collega’s digitaal welkom geheten moeten worden. Ook bij Driessen liepen we daar tegenaan. Maar wij zijn niet voor één gat te vangen en ontwikkelden een online onboardingsprogramma.
De 8 pijlers van onboarding
Bij Driessen staan we voor goed werkgeverschap. Daar hoort natuurlijk ook een onboardingsproces bij. Aan de hand van 8 pijlers verwelkomen wij nieuwe collega’s. Dat doen we tegenwoordig online, maar nog steeds op een persoonlijke én professionele manier.
Interview
Collega Najat Zaidi over haar ervaringen met digitaal onboarden
Je bent tijdens de coronacrisis gestart bij Driessen, hoe was dat?
‘Gaaf! Dat Driessen mij heeft aangenomen in de coronacrisis laat zien dat een organisatie zich ondanks corona kan blijven ontwikkelen en zelfs kan blijven groeien in het aantal medewerkers.’
Hoe zag je het voor je: een nieuwe baan terwijl iedereen thuiswerkt?
‘In eerste instantie dacht ik: dit gaat wel een uitdaging worden. Een nieuwe baan en dan ook op afstand ingewerkt worden. Met verschillende systemen waar ik nooit eerder mee heb gewerkt en nieuwe collega’s die ik niet ken.’
Wat zijn je ervaringen met digitaal onboarden? Viel het mee of tegen?
‘Ik heb er echt een goed gevoel aan overgehouden. Het is fijn dat er zoveel aandacht aan het inwerken is besteed. Er is de tijd genomen om mij kennis te laten maken met de collega’s. Ze zorgden voor een warm welkom met videoboodschappen en legden het vak aan mij uit. Het voelt voor mij daardoor alsof ik persoonlijk kennis heb gemaakt. Ook zijn alle systemen goed uitgelegd, waardoor ik die makkelijk in gebruik kon nemen. Ik ben nog geen maand aan de slag en voel me al helemaal op mijn plek. Ik heb er heel veel zin in en kijk uit naar een mooie tijd bij Driessen!’
Zelf aan de slag met online onboarding?
Wil jij ook zulke positieve verhalen van nieuwe medewerkers kunnen delen? Ga dan aan de slag met onze online onboarding. We ontwikkelen samen een programma dat voldoet aan de wensen van jouw organisatie. Zo is een perfecte zachte landing gegarandeerd. Ook in tijden van corona en thuiswerken!