Zelden stellen we ons de vraag wat het effect van ons handelen is op het menselijk geluk. Dat geluk een thema is dat leeft, ondervonden wij met onze eerdere publicatie 'Werkgeluk'. Ondanks dat werkgeluk niet kan bestaan zonder levensgeluk, hadden we een interessant fenomeen te pakken. Maar wij hadden het gevoel dat het nog niet klaar was. Want gelukkige mensen in de publieke sector zijn mooi, maar hun werkgeluk leidt ook ergens toe. Geluk in onze samenleving. Precies dat wilden we onderzoeken.
Samen met Erasmus Happiness Economics Research Organization (EHERO) deden we een literatuuronderzoek. Of ‘(werk)gelukkige medewerkers leiden tot betere resultaten in een organisatie’ en of ‘een kwalitatief hoogwaardige publieke sector leidt tot een gelukkigere samenleving’. Dit vulden we aan met onderzoek van Kantar TNS. En de resultaten zijn verrassend, hoopvol en betekenisvol. Ze geven bewijslast om te investeren in (werk)geluk van medewerkers. Want daar wordt de samenleving gelukkiger van. Al dit (wetenschappelijk) onderzoek zetten we extra kracht bij met gesprekken die we voerden met mensen die werken in en voor de publieke sector. Wij hopen dat dit boek helpt om het werkgeluk van medewerkers te vergroten én bijdraagt aan het geluk in onze samenleving.
De ramadan heeft niet alleen betekenis thuis, maar ook impact op de werkvloer. Een maand lang wordt er gevast van zonsopgang tot zonsondergang, met meer aandacht voor bezinning, gebed en familie. Dat kan invloed hebben op energie, concentratie en het dagritme van medewerkers.
Veel werkgevers willen rouwende medewerkers goed ondersteunen, maar weten niet altijd hoe. Wat zeg je wel of juist niet? Hoeveel ruimte bied je, en hoe zorg je voor gelijkwaardigheid zonder kil of bureaucratisch te worden? Juist in emotioneel beladen situaties is het helpend om vooraf duidelijke…
Wordt 2026 eindelijk het jaar van de vierdaagse werkweek? Steeds meer organisaties experimenteren ermee, maar veel werkgevers blijven sceptisch. Sommigen zien het nog als een ‘cadeautje’ voor medewerkers. Volgens Joe O’Connor en Jared Lindzon is dat een achterhaald idee uit het industriële tijdperk…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
